• 2024-12-03

Miért kell a Millennialoknak szeretniük a bűnüldözési karrierjét

J Balvin, Willy William - Mi Gente (Official Video)

J Balvin, Willy William - Mi Gente (Official Video)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az Egyesült Államok rendőri szervezetei már régóta kihívásokkal szembesültek a képzett jelöltek felvételére az üres bűnüldözési pozíciókba. Ugyanakkor az ügynökségek küzdenek azzal, hogy lépést tartsanak a megrázkódtatással, mivel egyre több a bébi boomer generáció tagja nyugdíjba vonul. A 2015-ös tanulmány azonban ezüstbélést mutathat.

Az Accenture vállalat megvizsgálta, hogy a 2015-ös főiskolai diplomások milyen munkát keresnek, és hogy a korábbi évek diplomások elvárásai teljesültek-e. Eredményeik azt sugallták, hogy a megfelelő beavatkozással a bűnüldöző szervek üzenetet küldhetnek a munkaerőbe belépő fiataloknak, hogy tudják, hogy a rendőrségi pályák pontosan az, amit keresnek.

Milyen Millennials akar egy munkában: rossz hírek a bűnüldözéshez?

A tanulmány főbb megállapításai azt mutatták, hogy míg az új diplomások többsége kutatási munkakörülményeket kutatott a főiskola kiválasztása előtt, és szakmai gyakorlatban szolgált, hogy munkát keresni szerezhessen, sokan úgy vélik, hogy alulfoglalkoztatottak, és sokkal kevesebbet keresnek azt várták, és nem kapták meg a formális képzést, amit úgy gondolnak, hogy jól kell dolgozniuk.

Azt is mondják, hogy egy nagyobb vállalatnál nagyobb fizetőképességű munkát szeretnének lemondani egy kisebb cég számára, amely pozitívabb munkakörnyezetet és folyamatos továbbképzési és továbbfejlesztési lehetőségeket kínál.

Első pillantásra ezek az eredmények rossz hírnek tűnhetnek a rendőrség számára. De a helyes perspektívával a bűnüldözési toborzók használhatják az információt, hogy megmutassák, hogy ezredfordulók miért akarnak rendőrökké válni.

A pozitív elem kiemelése

A felmérésben szereplő válaszadók lényegében azt állították, hogy azt akarják, hogy a legtöbb ember egy munkahelyen akarjon: tisztességes fizetést, élvezetes munkát támogató főnökökkel és munkatársakkal, valamint a tanulás és a lánc felemelkedésének lehetőségeit. Pontosan ez az, amit a rendőrség karrierje kínálhat.

Bár túlságosan gyakran merev, strukturált és stagnáló karrier-választásnak tekintik, a bűnüldözési feladatok valóban sok rugalmassággal rendelkeznek a munkaidő és a munkakörülmények tekintetében.

Oké, fizessen?

Míg a kezdeti fizetés nem tekinthető magasnak, a legtöbb tanszék bizonyos mértékű lépcsős fizetési tervet kínál, ahol a tisztek több éves szolgálatot igényelnek. A fizetések gyakran összhangban vannak azzal, amit sok más főiskolai végzettség szerzett - néha még többet.

Oktatás egyenlő előrehaladás

És míg a rendőrségi munkahelyek egyike a büntető igazságszolgáltatás számos útjának, amely nem feltétlenül szükségessé teszi a főiskolai diplomát, ezek a főiskolai diplomások hamarosan meglátják, hogyan segíthetik az oktatásuk, hogy még több sikert szerezzenek karrierjükben.

Képzési lehetőségek bőséges

Ami a formális képzést és a továbbképzést illeti, néhány szakma ugyanolyan szintű képzést kínál, mint a rendőrök.

A jelentkezők 6 hónapot vagy annál hosszabb időt töltenek a rendőrségi akadémián, majd továbblépnek egy kiterjedt terepi képzési programra, ahol az osztálytermi tanulást a gyakorlatba helyezik, mielőtt elhelyeznék a munkát és egyéni járőrre. És amint az igazi munka megkezdődik, a rendőröknek lehetőségük nyílik arra, hogy pályafutásuk során részt vegyenek a képzésben, hogy segítsenek nekik előrelépni és szakosodni.

Pozitív környezet

Van egy pár rosszul megőrzött titok a bűnüldözésben. Az első az, hogy a rendőrség sokszor szórakoztató lehet. Veszélyes? Igen. Fontos? Teljesen. Noble? Természetesen. De azért is nyereséges és élvezetes, nagyrészt azért, mert a mások segítésével járó belső jutalmak.

A másik titok az a bajtársadalom, amely a bűnüldözési közösség részévé válik. Kevés olyan szakma létezik, amely ugyanolyan értelemben részesül, mint a rendőrség munkája.

Tiszta út a sikerhez

Végül, a bűnüldözés karrierje általában egyértelműen meghatározott utakat kínál a haladás felé. Vannak olyan szabályok és politikák, amelyek általában pontosan megfogalmazzák, hogy a tisztségviselőknek milyen promóciókat kell kapniuk, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy saját ütemben haladjanak előre.

A helyes választás a következő generáció számára

A lényeg az, hogy a bűnüldözés karrierje valójában pontosan azt jelenti, amit sok új főiskolai végzettség keres. A rendőrség számára a trükk - és a kihívás - az, hogy az üzeneteket az új munkavállalók generációjához juttassák el.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.