Okok, miért nem kapod meg a második interjút

A munkakeresés tele van csalódásokkal, de talán senki sem bosszantó, mint az állandóan megragadt az interjú folyamatának ugyanazon a pontján. Akár először is nehézségekbe ütközik a bérbeadó vezetőjének figyelmének felkeresése, vagy az ügylet bezárása és az ajánlat megszerzése, nehezen teljesítheti célját. Még nagyobb kihívást jelenthet, ha nem kap választ egy második interjúra, még akkor is, ha azt gondoltad, hogy jól jársz először.

A jó hír az, hogy amikor a munkakeresés ugyanabban a pontban jár le minden alkalommal, jó esély van arra, hogy valami, amit tehet, hogy jobb eredményt érjen el.

Ha hajlandó egy kicsit önreflexiót készíteni, lehet, hogy kitalálhatja, hogy mit csinál rosszul, és próbáljon ki valami mást.

Azok az okok, amelyek miatt nem kaptál meg egy második interjút (ez nem kapcsolódik Önhöz)

De mielőtt figyelembe vesszük a lehetséges tévedéseket, fontos megjegyezni, hogy rengeteg ok van arra, hogy miért nem kap egy második interjút, aminek nincs semmi köze hozzád. Ha éppen egy munkakeresési folyamatot indít, és egy vagy két első interjúja van, amelyek nem vezetnek nyomon követéshez, ne feltételezzük, hogy a probléma Ön.

A munkáltató szükségletei megváltoztak

A vállalatok folyamatosan változtatnak. Vágták a költségvetésüket. Újra osztják fel a dollárokat különböző szerepekre. A pozíciókat más csapatokra és csapatokra más helyekre költözik. Néha ezek a változások az interjúfolyamat közepén történnek.

Ebben az esetben a bérbeadó vezető vagy a HR képviselője bocsánatkéréssel tájékoztatja Önt arról, hogy az igényeik megváltoztak. Bár ez úgy hangzik, mintha „nem te vagy, én vagyok”, néha az igazság. Nem tudsz olyan feladatot lekötni, amely már nem létezik.

Talán nem volt jó kulturális illeszkedés

A kultúra a dolgozást illetően szinte annyi, mint a készségkészlet. A világ legtehetségesebb munkavállalója nem lesz olyan produktív olyan környezetben, amely nem működik számukra.

A toborzó ezt egyszer úgy írta le, hogy „megpróbál írni a nem domináns kezével.” Ha egy ember vagy, és szereted a csapatokkal való munkát, szorosan és személyesen, akkor a távoli munka nem lesz jó élmény neked. Ha Ön intravert, aki inkább egyedül dolgozik, egy hatalmas nyílt iroda, amely tele van perksekkel és pártokkal, úgy fogja érezni magát, mintha üzletet létesítene a Grand Central Station közepén.

Nincs semmi baj veled, ha a bérbeadó menedzser megosztja, hogy nem fog boldogan dolgozni ott. Elképzelhető, hogy hatalmas szívességet tettek Önnek azzal, hogy eljutottál egy olyan helyre, ahol kényelmesebb és sikeresebb lesz.

A bérbeadó menedzser titokban van valaki más szem előtt tartva

Ez a legkegyetlenebb, de ez megtörténik: néha a bérbeadó vezetője meghatalmazást kapott arra, hogy interjút kérjen a jelöltektől, de inkább egy belső jelöltet szeretne… és tudja, hogy melyiket akarja. Ebben az esetben lehetne a leginkább képzett pályázó a világon, mégis nem fogod megkapni a munkát.

Okok, hogy miért nem kapod meg a második interjút (amit irányíthatsz)

Elfújta az első interjút. A rosszul nevezte a bérbeadó vezetőjét. Nem tudtál sokat a cégről, és megmutatta. Nem tudtad megmagyarázni, hogy miért akartad a munkát, vagy válaszolhatsz más standard interjúkérdésekre. Késő vagy egyébként durva volt.

Rengeteg módja van egy interjú felfújására, és míg néhányat ki tudnak tölteni a nyomon követés során, néha csak nem lehet helyreállítani. Amikor ez megtörténik, tanulj a hibáidból, és jobban csinálj legközelebb. És ne verje meg magát - a rossz interjúk mindenkivel történnek.

Nem mondtad el a helyes történetet. Mielőtt a vállalati központban gyalogolna, elő kell készítenie a felvonó pályáját és néhány rövid, érdekes történetét arról, hogy a készségek és a képesítések megfelelnek-e a követelményeknek. (A hirdetés és a munkaköri leírás áttekintése nagy segítség lehet.)

Ez nem jelenti azt, hogy be kell mennie az interjúba, várva egy esélyt, hogy eljuttassa a monológját. Ez csak azt jelenti, hogy készen kell állnia arra, hogy megosszák a teljesítményeit oly módon, hogy rezonáljon a bérlő csapatsal. Az emberek szeretik a történeteket. Ha jónak mondhatod, előnyed lesz a versenytársakkal szemben.

Fontos meggyőződni arról, hogy a történetek elkészítésekor a megfelelő dologra koncentrál. Például a vezetői képességek lenyűgözőek lehetnek, de akkor működhetnek veled szemben, ha a vállalat nem keres vezetőket, vagy attól tartanak, hogy félnek, hogy menedzsment munkát vállaljanak. Ügyeljen a munkakörökben szereplő specifikációkra, és jelölje ki a megfelelő tapasztalatokat.

Nem küldött köszönetet. A köszönet megjegyzései valószínűleg az írás megkezdése óta a munkakeresési folyamat részét képezték, de nem tévednek azzal a gondolattal, hogy a múlté. A TopResume 2017-es felmérésében a vezetők és a toborzók 68% -a mondta, hogy köszönetet mondott, hogy befolyásolta döntésüket arról, hogy felvegyék a jelöltet.

Küldj egy kézbesített üzenetet kézzel vagy e-mailben - az interjúját követő 24 órán belül. Győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a készségeit és illeszkedjen a munkához, és kifejezze háláját az interjúért. Kinyomtassa a jegyzetet, és ellenőrizze a személyes nevek és a cégnevek helyesírásait.

Nem követte az utasításokat. Az interjú folyamatának minden pontján fontos, hogy kövesse az utasításokat. Küldje el a kért anyagokat (pl. Önéletrajz, fedőlap, portfólió, stb.) És használja a megadott fájlformátumokat. Miután megkérdezte, győződjön meg róla, hogy kövesse a bérbeadó vezetőjét, amikor követ. Ha például azt mondják, hogy a következő két hét során megkérdezik a jelölteket, azonnal küldje meg köszönetét, de várja meg, hogy folytassa a további nyomon követést, amíg a folyamat valószínűleg befejeződik.

Túlságosan kitartó voltál. Az állásinterjú után folytatott nyomon követés trükkös. Kifejeznie kell a munkával kapcsolatos köszönetét és érdeklődését, de nem szeretné, hogy úgy nézzen ki, mintha a bérbeadó vezetőjét követné. Ha köszönetet és küldeményt küldött, és nem hallott vissza, talán a legjobb, ha elhagyja. Senki sem akar dolgozni valakivel, aki soha nem enged semmit.

A szociális média túlságosan feltáró. A CareerBuilder felmérése szerint a munkáltatók 57% -a úgy döntött, hogy nem vesz fel jelöltet valamit, amit online talált. Ha a szociális média olyan anyagot tartalmaz, amelyet a munkáltatók kifogásolhatónak találhatnak - bármit a bikini fotóktól a pártképekig a politikai véleményekig - lehet, hogy fájt magad a munkakeresésben. A legjobb gyakorlat az, hogy lezárja profiljait úgy, hogy csak a munka szempontjából megfelelő anyag látható a vezetők számára.

De ne törölje fiókjait. A felmérésben a munkáltatók negyvenhét százaléka azt is elmondta, hogy nem valószínű, hogy felvennének egy olyan tagjelöltet, akit nem találnak az interneten.

Az egyik referenciája nincs az Ön oldalán. Tudja, mit mondanak rólad a referenciáid? Ha nem, itt az ideje, hogy megtudja.

Először is győződjön meg róla, hogy olyan személyektől szeretne referenciákat kérni, akik ismerik a munkádat, és akik biztosan kedvező dolgokat mondanak rólad. Mindig kérdezze meg a lehetséges hivatkozásokat, ha hajlandóak és képesek bizonyítani a jó tulajdonságait, mielőtt átadnák az információikat, és áttekintik a munkakörülményeket velük, hogy tudják, mit akarnak hallani a bérleti vezető.

Ha még mindig nem tudja, milyen képeket fest a referenciái a potenciális munkáltatók számára, mindig megpróbálhatja megkérdezni a vezetőket, hogy miért adják át a jelöltségét. Tartsd tisztán és tisztelettel - ne kérj részletes magyarázatot, és ne tedd szavakat a szájukba. De ne habozzon megkérdezni, hogy van-e valamilyen különleges oka az elhaladásnak.

Keresse meg a visszajelzés iránti kérelmet (vagyis: „Mindig megpróbálok javítani. Ha lehetséges, szeretnék hallani bármilyen visszajelzést a jelöltségemről vagy az interjúfolyamatról”). Ezután köszönetet mondanak nekik az idejükért, függetlenül attól, és lépjen tovább.