Mit teszel, ha nem kapod meg ezt a pozíciót?

Ha interjút készít a vállalat belső pozíciójáról, megkérdezhetjük, mit fog tenni, ha nem kapja meg a munkát. Az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogy aggódik-e az előrehaladás lehetősége vagy a vállalat. Ideális esetben egy olyan személyt akarnak népszerűsíteni, aki idővel tovább fog nőni a szervezettel, és nem ugrik hajót a következő alkalomra, amikor felmerül.

Az interjú előtt megérdemli, hogy ugyanazt a kérdést tegye fel magának, és vegye figyelembe, milyen tervei lesznek a jövőre nézve, valamint jó választ adnak. Mik a hosszú távú karriercéljai? Milyen munkaköröket remélsz a következő helyre költözni, és hol fogsz innen menni? Milyen készségeket szeretne nyerni? Meg tudod-e kapni ezeket a dolgokat - vagy tovább kell lépnie?

Hogyan válaszoljuk meg a választ?

Természetesen, még akkor is, ha rájössz, hogy a következő években el kell hagynia a céget, akkor az interjú során nem fogja önkéntesíteni ezt az információt (függetlenül attól, hogy a kiválasztott munkát választotta-e).

Ehelyett, amikor megkérdezték: "Mit fog tenni, ha nem kapja meg ezt a pozíciót?" Próbáld meg meghatározni céljaikat, valamint a sajátodat. Ezután keresse meg a célok és a hosszú távú tervek közötti átfedéseket, és hangsúlyozza a szervezet iránti hűségét.

Például tudni szeretnék, hogy támogatni fogja azt a személyt, aki megkapja a munkát, abban az esetben, ha nem választja.

Egy lehetséges válasz:

Elkötelezett vagyok ennek a cégnek és előrehaladásának, ezért ha nem választom, akkor együtt fogok dolgozni, és támogatni fogom a választottat. Úgy vélem azonban, hogy a tanszékben és a csapatban szerzett tapasztalataim a legjobb jelöltet kapják.

Ne feledje, hogy ez a válasz a professzionalizmus és az érettség megjelenése mellett arra is lehetőséget ad, hogy emlékeztesse az interjúkészítőt a készségekre és alkalmasságra a szerephez.

Több minta válasz

A válasz természetesen a pozíciótól, a cégtől és a karriertervétől függően változik. Ha azt tervezi, hogy más üres álláshelyeket keres a cégnél, megemlítheti azt. Ha bizonyos készségeket szeretne fejleszteni, vagy tapasztalatot szerezni, hogy jobban jelezhesse a jövőbeli szerepeket, dolgozzon a beszélgetés során.

Egyéb minta válaszok:

• Továbbra is keresem ezt a területet egy másik álláspontra, amely illeszkedik az ütemezésemhez és a célokhoz.
• Továbbra is figyelemmel fogok kísérni a cégünk többi szabadságát és a fejlődési lehetőségeket.
• Több képzést vizsgálok, és további hitelesítő adatokat kapok, hogy továbbfejleszteni tudásomat.
• Meg fogom fontolni a keresés kiterjesztését, hogy a különböző iparágakat is részmunkaidőben foglalkoztassák.
• Úgy érzem, ez jó illeszkedés lenne számomra, úgyhogy remélem, nem kell túl sokat gondolkodnom erről!

A belső pozíciók alkalmazásának előnyei

Belső pozíció igénylése lehetőséget ad arra, hogy előadást nyújtson az interjúalanyoknak és a kiválasztó bizottság tagjainak. Lehet, hogy készségei és tapasztalatai vannak, amelyeket a jelenlegi pozíciója nem használ. Előfordulhat, hogy a felügyelő és munkatársai sem ismerik őket. Az önéletrajzának frissítése és a belső interjúk bemutatása egy módja annak, hogy reklámozzuk a kihasználatlan tehetségeket.

Megfigyelheted, hogy az Ön által igényelt pozíció nem a legjobb egyezés, vagy lehet, hogy egy jelöltet szeretne. Nem kapod meg azt a munkát, amit igényeltél, de nem vesztegette el idejét és erőfeszítéseit.Az interjúalanyok emlékeznek rád, ha jövőbeli nyitások és promóciók vannak. Lehet, hogy kérelmet is kérhet egy alkalmazáshoz.

Lehet, hogy ajánlatot kap, hogy részletesen kitöltse a pozíciót, amikor valaki szabadságra vagy utazásra kerül, így új funkciót tanulhat. Ez egy előmenetel lehet egy promócióhoz.

A belső pozíciók alkalmazásának hátrányai

Természetesen van egy hátránya, hogy kérjen belső pozíciót: ha nem választja ki, meg kell néznie azt a személyt vagy személyeket, akik elutasították, esetleg napi szinten. Ez egy nagyon más helyzet, mint egy tipikus állásinterjún, ahol az életed hátralevő részében nem láthatsz egy interjúalanyot, aki valaki másat választott egy munkához.

Ez nem jelenti azt, hogy a belső munkák iránti kérelem rossz ötlet - csak azt, hogy készen kell lennie arra, hogy a későbbiekben kezelje a potenciális kényelmetlenséget. Ha tudod, hogy valószínűleg demoralizáltnak érzi magát, ha nem választja ki, például meg kell tanulnia, hogyan kell megbirkózni a csalódásával, hogy ne váljon hosszú távú elégedettségként.

Fontolja meg, hogyan fogod kezelni az érzelmeidet, ha nem választod -, és tedd meg, mielőtt alkalmazod. Önnek együtt kell dolgoznia a munkával rendelkező személyrel. Az érzéseinek feldolgozása lehetővé teszi, hogy ezt úgy tegye meg, hogy lenyűgözze munkatársait, és segít abban, hogy a jövőbeni promóciókban maradjon.