Hogyan ne írjunk ki hidakat, amikor lemondsz a munkádból

Sokan túl sokáig dolgoznak, és mikor kilépnek, igazán készek továbblépni. Ez azt eredményezheti, hogy a munkavállaló a régi munkahelyen a vezetőkkel és az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzettel dolgozik. Ha túl sokáig dolgoztál, csábítóvá vált egy szakszerűtlen megjegyzés, és visszajönhet, hogy kísérteni fog.

Példa a szakszerűtlen, hídégető viselkedésre egy kis technológiai cégnél.Az egyik programozó elküldte ezt a jegyzetet, hogy búcsút mondjon munkatársainak: "Jól van mindannyiótól. Mit gondolsz, hogy ez a jegyzet a többi elkötelezett alkalmazottal átment?

Miért rossz az égő hidak - különösen a kilépő munkavállalók számára

Ez rossz hír. Nem akarsz hidakat égetni. Nem számít, hogy úgy gondolja, hogy soha többé nem kell látnia ezeket az embereket, még mindig ügyelnie kell arra, hogy professzionálisan hagyja el a munkáját.

Miért? Nem irányítod a jövőt. Azt mondhatod: „Van egy nagyszerű új munkahelyem, így nem kell nekik hivatkozni.” Nos, az érdekes tény a munka vadászatában, hogy a legtöbb ember nem hívja az aktuális főnököt referenciának, mert a legtöbb ember bizalmasan tartja a munkahelyi vadászatot.

Kik hívnak? Előző főnöke. Szóval, nem volt szükséged erre a főnökre, hogy megkapd a jelenlegi munkádat, de talán szükséged lesz a hivatkozásra, hogy megkapd a következőt. A toborzók és a bérbeadók vezetői bárkit hívhatnak, akiket szeretne - nincsenek korlátozások. Csak a listán szereplő személyeket hívhatják, vagy hívhatják az utolsó cégét. Nem tudod irányítani, hogy ki hív.

Egy másik tényező, amit nem lehet ellenőrizni? Ki leszel dolgozni. Annyira gyűlölheted a főnöködet, hogy soha, egyáltalán nem egy millió éven belül akarsz dolgozni olyan cégnél, ahol a főnöke dolgozott. De mi van a munkatársaival? Mi a helyzet azzal a fickóval a marketingben, akivel még soha nem beszéltél?

Valami hülyeséget csinálsz az utolsó napodon, és tudni fog róla, és öt évvel később, amikor interjút készít egy munkára, akkor dolgozni fog a cégnél. A bérbeadó igazgatója azt fogja mondani: "Hé, Joe, korábban az Acme Corp.-nál dolgoztál. Ismered Jane Doe-t?"

És tudod, mit fog mondani Joe? Joe, aki soha nem beszélt veled? Nem fogja azt mondani: „Azt hiszem, ott volt egy időben, de én sosem dolgoztam vele.”

Nem, azt fogja mondani: - Ó, szóm, kilép, anélkül, hogy értesítést tett volna, és egy spinbe dobta a céget. Hallottam, hogy egy ügyfél találkozott egy találkozóval, és kilépett, és senki sem készült el, és elvesztett egy számlát. ”Igen, Joe cége nem fog felvenni.

Szóval, hogyan kerülheted el a hidakat? Íme öt tipp.

Adja meg a megfelelő értesítést

A legtöbb iparágban az USA-ban ez két héttel korábban van. Ez a két hét nem tartalmaz nyaralási időt, amit érdemes megtenni, ezért ne gondolja, hogy értesítést tud adni, és aztán elveszi a felhalmozott nyaralási időt.

A legtöbb vállalat nem hagyja, hogy a nyaralás idejét, miután értesítette, és még akkor is, ha ezt teszik, ez nem része az értesítésnek. Egyes iparágaknál hosszabb normák vannak, és győződjön meg róla, hogy betartja ezeket a normákat. Ellenkező esetben a kilépés rossz ízelítőt fog hagyni mindenki szájában. Például egy orvos három hónapos előzetes értesítést adhat, így a betegnek ideje, hogy új orvoshoz jusson.

Dokumentálja munkáját

Elméletileg a felmondási idő célja a következő személy kiképzése az Ön munkájára. A valóságban valószínűtlen, hogy a főnöke a felmondási időszak alatt új személyt bérel, kivéve, ha életképes belső jelöltje van. Szóval, mit kellene tenned helyette?

Dokumentálja, mit csinál. Ne feledje, hogy a főnöke és a munkatársai valószínűleg nem tudják, hogy a napi munka milyen, és hogyan. Különösen figyelemre méltó elemek azoknak a munkatársaknak, akiknek ki kell töltenie az Ön számára, amikor elhagyja:

• Rendszeres jelentések
• Jelszó mindent, amit irányít
• Ügyféllisták
• Már tervezett találkozók
• Projekt állapotok
• eljárások

Ez a dokumentáció kritikus fontosságú a zökkenőmentes átmenet szempontjából. Ha könnyebbé válik azoknak, akik maradnak hátra, emlékezetesen emlékeznek rád, és nem hagyod el a híd égését.

Munka a végéig

Igen, két hete maradt, így hosszú ebédet szeretne venni, és a legtöbb időt a munkatársaival beszélgetni szeretné arról, hogy mennyire örülsz, hogy kijutsz ebből a szörnyű helyről. Tudja, hogy mi a főnöke emlékszik rólad, ha ezt teszi?

Nem minden olyan alkalommal, amikor késő órákban dolgoztál a dolgokért. Nem az idők, amikor elmentetted a napot egy csodálatos megoldással. Emlékszik arra, hogyan váltott egy teljes slackerre, amikor értesítést küldött. Ha abbahagyja a tényleges munkát az utolsó napod előtt, tekintsd meg a híd égését.

Továbbra is pozitív a munkahelyéről

A legnagyobb ok, ami miatt az emberek elhagyják a munkahelyet, nem pénz vagy ingázási idő (bár ezeknek abszolút szerepük van benne), de a főnökkel való kapcsolatuk. Lehet, hogy olyan megkönnyebbült, mint az összes, hogy új munkát végezzenek, és örülök, hogy már nem kell úgy tenni, mintha egy borzalmas munkában boldog lennének.

De folytatnia kell a színlelést. Amikor az emberek megkérdezik, hogy izgatott vagy-e az új munkája, a válasz mindig: „Nagyon izgatott vagyok az új kihívásokkal kapcsolatban, de annyira el fogom hagyni ezt a helyet és munkatársaimat. - nem fog beszélni arról, hogy mennyit gyűlöltek a házastársaival a vacsorán.

Tartsa meg ezeket a szakmai kapcsolatokat - professzionális

Lehet, hogy egy híd égetése után is eltűnt. Hogyan? A hálózat. Egyes iparágak szorosan kötődnek, és a régi főnöke és munkatársai hallani fognak rólad, ezért pozitívnak kell maradnia a múltbeli pozícióidban.

Más iparágak elég nagyok ahhoz, hogy nem feltétlenül kerülnek be újra ezekbe az emberekbe, de a közösségi médián is behatolhat. Elrabló megjegyzést tett a régi főnökeiről egy barátjának Facebook-posztján? Nos, a biztonságuk a barátok barátai, és az egyik barátjuk barátok a főnökeivel.

A Facebook algoritmusai ezt a jogot a főnököt táplálják, mert megemlítette az Acme Corporation-et, és tudja, hogy ez valami, amit sokat beszél. Hoppá.

Kapcsolódjon az emberekhez a LinkedIn-en. Ha látsz valamit a meződben, amiről tudod, hogy érdekelhet egy kolléga, küldjön nekik egy e-mailt, mondván: „Látta ezt a fehér könyvet?” Tartsa a kapcsolatot pozitívnak és tartsa a kapcsolatot. Előfordulhat, hogy a jövőben referenciara lesz szüksége.

Ez az öt lépés ajánlott, ha elhagyja a munkát. Azt akarja, hogy korábbi munkáltatója pozitív és professzionális módon gondoljon rád. Ha az öt lépést professzionálisnak vesszük. Nem fogsz hidakat égetni, és soha nem érezte, hogy megégett egy olyan híd fájdalma, amellyel visszaégett.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó író, aki 10 évet töltött a vállalati emberi erőforrásokban, ahol bérelt, lőtt, kezelt a számokat, és kétszer ellenőrzött az ügyvédekkel.