3 módja A tudattalan elfogultságod befolyásolja a munkahelyedet

Ön nem rasszista vagy szexista. Győződjön meg arról, hogy csak a tudás, a készségek és a képességek figyelembevételével veszi figyelembe a felvételi döntéseket. Ön esélyegyenlőségi munkáltató. És mégis, még mindig vannak eszméletlen elfogultságok.

Ne aggódj. Minden ember. Az agyad a múltban előforduló eseményeket vizsgálja, és rögtön ítélkezik az Ön számára anélkül, hogy gondolni kellene rájuk. Ezért az elfogultság eszméletlen. Koncentrációra és erőfeszítésre van szükség, hogy ne engedje, hogy az eszméletlen elme behatoljon.

Mivel az agyad tudatos, és a múltbeli tapasztalatok alapján döntéseket hoz, úgy gondolja, hogy ez rendben van. És gyakran lehet. Valódi különbségek vannak a mérnökök és a marketingesek között, ezért értelme, hogy a múltbeli kölcsönhatásaid alapján valamit adhatsz a mérnököknek és nem a forgalmazóknak. És valószínűleg igaza van.

De meg kell győződned arról, hogy nem esik bele a gondolkodás csapdájába: "Mert több ember van ebben az A csoportban, az A csoportba tartozó összes ember ilyen." Ez az, ahol az eszméletlen elfogultságod bajba kerül.

Itt van három módja annak, hogy az eszméletlen elfogultság befolyásolja a munkahelyet.

Melyik munkavállalót kérte az üzleti utazásra?

Bill és Jane egyaránt IT tanácsadók. Jane két gyermekkel házasodik meg. Bill egyedülálló. Az ügyfélnek komplex problémát kell kezelnie a helyszínen, egy repülőútra. A projekt végrehajtása három hétig tart, amelynek során a munkavállaló csak hétvégén jön haza.

Ez a projekt egy nagyszerű alkalom arra, hogy a munkavállaló bemutassa készségeit, és a közeljövőben támogassa a projektben résztvevőket. Kik kérik a projektet?

Kérdezed Bill-t, mert Jane nem akar utazni? A kisgyermekes anyák nem akarnak hosszú üzleti utakra menni, ugye? Statisztikailag igaz lehet az anyákkal kapcsolatos érzései, de nem foglalkozik statisztikával. Ön emberekkel foglalkozik.

Nem tudod, hogy Jane akar-e utazni, hogy elvégezze a kirakat projektet, ha nem kérdezed. Kiválaszthatja a kiválasztását annak alapján, hogy kinek a véleménye szerint a leginkább képzett és a legjobban megfelel a szerepnek. Ezt a döntést az alkalmazott nemi vagy szülői státuszától függetlenül kell meghoznia. Ha a választott személy nem akar menni, akkor elmondja. Megérdemlik a lehetőséget, hogy ezt a döntést hozzák.

Az eszméletlen elfogultság nem csak egy utazásról szól, hanem olyan döntésekről és lehetőségekről, mint amilyenek a munkavállaló karrierjét képesek vagy megszakíthatják. Az eszméletlen elfogultságod negatívan befolyásolhatja Jane karrierjét.

Ki kell kapnia egy emelést?

Hagyományosan a férfiakat úgy gondolják, mint a családban élők, így természetesen a férfiaknak több pénzt kell fizetniük. Ez a gondolat végigfut a fején, ha úgy gondolja, hogy felveti? A gondolat (torzítás) az agyad hátán valahol van? Ha igen, akkor ez az eszméletlen elfogultság befolyásolja azt, amit úgy gondolja, hogy megfelelő emelés az alkalmazottai számára.

A fizetésnek semmi köze a munkavállaló pénzügyi kötelezettségeihez - csak azzal, amit a munkavállaló hozzájárul a vállalkozáshoz. Ugyanez a kérdés játszódik le, ha egy anyának több pénzt fizet, mert úgy gondolja, hogy szüksége van rá. Ön könyörületesnek érezheti magát, de nem megfelelő fizetni a munkavállalónak a nemük miatt, függetlenül attól, hogy a munkavállaló férfi vagy nő.

Természetesen az eszméletlen elfogultság nem korlátozódik a tényleges fizetésre, amikor az emeléssel jár.Ha az eszméletlen elfogultságod az, hogy az egyszerűek a nők, akik szorgalmasak, és a férfiak, akik egyszerűek, magabiztosak, akkor nagyobb valószínűséggel jutalmazza az embert ugyanazért a magatartásért, amelyért a női kollégáit bünteti. Ez az a csúnya eszméletlen elfogultság, amely újra megjelenik.

Hogyan dönti el, ki kapja meg a promóciót?

A nők nagy óvodapedagógusokat készítenek, de szörnyű vezetők felületesen. A tanárok 76 százaléka nő, de csak a tanárok 52 százaléka. Ez a választásnak köszönhető - a nők úgy döntenek, hogy maradnak az oktatási szerepekben, és a férfiak úgy döntenek, hogy az előléptetés felé törekszenek? Vagy ez a különbség a döntéshozók tudattalan elfogultságának köszönhető?

Győződjön meg róla, hogy leül, és gondolja, amikor egy alkalmazottat támogat, és dönt a jelöltek között. Ön készségeket keres? Elkötelezettséget keresel? Megnézed a múltbeli hozzájárulásokat? Vagy hagyja, hogy az eddigi tapasztalatai befolyásolják a döntéshozatalt?

Ez nem csak a faji és nemi vonalak mentén érvényes, hanem sok más kérdésben is érvényes. A Kevin nevű gyereket megfélemlítették, így Kevin az irodájában csak rosszul dörzsöli, és nem tudja kitalálni, miért. Ez az eszméletlen elfogultságod, ami behatol.

Hogyan viselkedni Erősít a tudattalan elfogultságod

Tudatos bias teszteket végezhet, de nem fogják megoldani a problémát - csak tudják, hogy a probléma fennáll. És a teszt nem foglalkozik olyan kérdéssel, amely nem a nemek, a faji vagy a kulturális vonalak mentén halad. Más szavakkal, a teszt nem jelzi, hogy Ön elfogadott az Kevin nevű emberekkel szemben.

De amit tehetsz, flip a kérdés körül, hogy tesztelje. A Kristen Pressner HR vezetője létrehozta ezt az egyszerű tesztet: fordítsa meg, hogy tesztelje. Ha úgy gondolja, hogy rendben van, ha azt mondjuk: „Nőknél nagyobb arányban népszerűsítjük a nőket, mint a versenytársaink”, fordítsd meg a nyilatkozatot, és mondd: „Nagyobb arányban népszerűsítjük az embereket, mint a versenytársaink.” elfogult.

Az eszméletlen elfogultság másik javítása az, hogy írja le az érvelését a döntéshez. Pontosan miért kéri Billet, de nem Jane-t, hogy vegye fel a nagy utazási projektet? Miért támogatod ezt a személyt a személy felett? Ha nem hajlandó felállni a bíróságon, és olvassa el ezt az oklevelet, akkor valószínűleg rossz okból rossz döntést hoz.

A munkahelyi döntéshozókban mindig az eszméletlen elfogultság lesz, de keményen dolgozhatnak, hogy tudatában legyenek az öntudatlan elfogultságuknak és legyőzzék azt.