Mi a karriertervezési folyamat?

A karriertervezési folyamat magában foglalja a pályafutás felfedezésének szakaszát, beleértve az önértékelést, a kutatást, a kísérletezést, a döntéshozatalt, a munkakeresést és az állásajánlat elfogadását.

A karriertervezési folyamat lépései

1. lépés: Önértékelési. Az egyéni erősségek, az életmód-preferenciák, a szenvedélyek, a munkastílus és a pénzügyi igények gondos értékelése elengedhetetlen és gyakran figyelmen kívül hagyott lépés a különböző lehetséges pályafutásainak tervezésében.

Annak érdekében, hogy értékelni lehessen a munkakörnyezet alkalmasságát, fontos tudni, hogy ki vagy személyként, és akitől profi lesz. Ez magában foglalja a jelenlegi karrierértékeinek, érdekeinek, készségeinek és személyes tulajdonságainak gondos leltárát.

A karrier tanácsadó segíthet ebben a folyamatban az egyéni tanácsadással, gyakorlatokkal és érdeklődési / személyiségleltárral. Ezt a fajta tanácsadást általában a középiskolai tanácsadók, az egyetemi karrierközpontok és a helyi amerikai munkaügyi központok vagy a munkahelyi képzési programok nyújtják.

2. lépés: Kutatás. Miután megfogalmazta az elégedettség (ek) érzését, amelyet a munkájából szeretne elérni, és a munkáltatóknak nyújtandó készségeket, elkezdheti a kutatást. Ez a szakasz magában foglalja az esetleges álláslehetőségek ötletgyűjtését és alapos vizsgálatát. Karrierkutatása során megismerkedhet a különböző pozíciók, tipikus belépési pontok és előrelépési lehetőségek, elégedettségek, csalódások és egyéb fontos tények leírásaival és képesítésével annak megállapítása érdekében, hogy egy adott karrier jó lenne az Ön számára.

Online források állnak rendelkezésre az előzetes információgyűjtéshez. A következő lépés a lehető legtöbb emberrel való beszélgetés lesz, aki részt vesz az Ön számára érdekes munkában. Ha megkérdezzük ezeket az egyéneket, hogy tájékoztatást és tanácsot adjanak a munkájukról, bennfentes szemléletet fog kapni a terület valóságáról és az ajánlott felkészülésről, beleértve a továbbképzési követelményeket vagy a posztgraduális tanulmányokat.

3. lépés: Kísérletezést. A szakmai gyakorlatok és a részmunkaidős munkahelyek kiváló módja annak, hogy egy érdeklődési területet mintát lehessen venni. Lehetővé teszik a munkakörök néhány funkciójának elvégzését, mások munkájának megfigyelését és a „valós világ” munkahelyi környezet értékelését.

Néhány ember rövidebb ideig figyeli a szakmákat különböző területeken, mint a szakmai gyakorlat. Ezek a „munkahelyi árnyékolás” tapasztalatok vagy externships egy reggeltől több hétig tarthatnak, és kiváló módja annak, hogy megértsék, milyen feladataik vannak egy adott munkakörben.

Az érdeklődésre számot tartó potenciális munkafunkciókkal kapcsolatos egyetemi szerepek felvétele egy másik módja a készségterületek tesztelésének. Például, ha újságírói karrierjét fontolgatja, akkor egy campus magazin vagy újság számára dolgozhat. Ha érdekel a pénzügy, akkor önként jelentkezhet a hallgatói szakszervezetbe.

A lehetséges karriercélokhoz kapcsolódó projektorientált kurzusok kiválasztása segíthet a folyamatok tesztelésében. Például, ha a termékmenedzsmentet karrierként kívánja mérlegelni, akkor olyan marketing tanfolyamot választhat, ahol egy termékre mint márkanévre vonatkozó kampányt fog kidolgozni, vagy kiválaszt egy kurzust, ahol elemezni fogja a jóléti reform lehetőségeit. fontolóra veszik a karrierjét a közrendben.

4. lépés: Döntéshozatal. Ez a szakasz a karrierlehetőségek előnyeit és hátrányait értékeli. Ez magában foglalja a prioritások meghatározását és néhány ember számára a kockázatvállalást. A karriertervezési folyamat ezen szakaszában döntéseket kell hoznia olyan kérdésekben, mint például az áthelyezés (hajlandó-e mozogni az álmai állása leeresztése érdekében?) És a költségelemzés (megengedheti magának, hogy rosszul kompenzált munkát vállaljon) szeretni kell, vagy személyre szabott munkát kell találnia, amely nagy fizetést és egészségügyi ellátást biztosít?

Mivel a munka világának tájképe folyamatosan változik, lehet, hogy a végső döntésekre való törekvés abszolút bizonytalan. Néhány számára könnyű lehet az alkalmazkodóképesség, a több lehetőség egyidejű kezelésének képessége és a pozitív hozzáállás fenntartásának képessége; mások találhatják ezeket a tulajdonságokat egy szakaszon. Az önismeret, a foglalkozási tudatosság és az intuíció mindannyian szerepet játszhatnak a döntéshozatali folyamatban.

5. lépés: Álláskeresés. Miután azonosította a munkatervet, elkezdheti a munkakeresést. Az aktív álláskeresésben részt vevők többsége olyan tevékenységekkel fog foglalkozni, mint a szakmai hálózatépítés, a leendő munkáltatók azonosítása, a borító levelek írása és folytatása, valamint az interjúk.

6. lépés: Elfogadás. Végül az önértékelés, a kutatás, az alkalmazás és a meghallgatás hosszadalmas folyamata után munkára és foglalkoztatásra kerül sor. Ideális esetben ez az elejét, vagy legalábbis mérföldkőnek számít az izgalmas és változatos karrierjében.