A karriertervezési folyamat

A karrier kiválasztása nagy dolog. Ez annyira több, mint eldönteni, hogy mit tegyünk, hogy éljenek. Amikor azt gondolja, hogy mennyi időt töltenek a munkahelyen, világossá válik, hogy ez a döntés ilyen nagy ügy. Várja, hogy évente körülbelül 71% -kal fog dolgozni. Az életed folyamán ez a 45 évből kb. 31 1/2 évig jön ki, amit valószínűleg a munkád során, a karrier kezdetétől a nyugdíjba vonulásig.

Amint láthatod, az életed jelentős részét a karriered folytatására fordítjuk, így biztosan nem akarod alábecsülni azt a fontosságát, hogy egy jó karrierjét válasszuk. A személyes döntés meghozatalakor néhány kulcsfontosságú dolgot meg kell fontolni. Ahhoz, hogy növelje esélyeit egy megfelelő karrier megtalálására, javasoljuk, hogy kövesse az alábbi négy gyakori lépést:

1. lépés: Önértékelés

Ebben az első lépésben számos eszközt használ, hogy információkat gyűjtsön magáról. Ismerje meg:

• Érdeklődési körök: A dolgok, amiket élveznek
• Munkahelyi értékek: Az Ön számára fontos és az akcióit irányító ötletek és meggyőződések
• Személyiség típusa: A társadalmi vonások, motivációk, erősségek és gyengeségek, és attitűdök
• Képességek: Természetes tehetség vagy képzési és oktatási képesség
• Előnyben részesített munkakörnyezetek: a kívánt munkahelyek típusa. Például beltérben vagy szabadban, irodában vagy gyárban, valamint zajos vagy csendes
• Fejlődési igények: Azok a kognitív képességek, amelyek befolyásolják a képzést vagy az oktatás típusát, és milyen munkát végezhetsz

• Valóságok: Olyan körülmények, amelyek befolyásolhatják a foglalkozásra vagy a benne végzett munkára való képzést

Az önértékelés során azonosítani fogja az Ön számára megfelelő karrier-érdekeket, de a végső döntés meghozatala előtt több információra lesz szüksége. A második lépés segít ezzel.

2. lépés. Karrierfelismerés

A karrierfeltárás az önértékelés és az Ön érdeklődésére számot tartó egyéb szakmák eredményei alapján jól illeszkedő foglalkozások megismerésére összpontosít. Használja az online és a nyomtatási erőforrásokat, hogy munkaköri leírást kapjon, megismerje a konkrét munkakörülményeket, és összegyűjtse a munkaerő-piaci információkat, beleértve a medián fizetést és a munkahelyi kilátásokat. (Lásd még: Munkahelyi készségek)

Az előzetes kutatás befejezése után elkezdheti kiküszöbölni azokat a szakmákat, amelyek nem vonzódnak az Önhöz, és további részleteket kapnak azokról, akik. Ideális idő az információs interjúk lebonyolításához és a munkahelyi árnyékolási lehetőségek megszervezéséhez. Tájékoztató interjú során megkérdezi az embereket, akik olyan foglalkozással foglalkoznak, amelyek érdeklik a munkájukkal kapcsolatos kérdéseket. A munkahelyi árnyékolás magában foglalja valakit a munka körül, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit csinál.

3. lépés

Végül itt az ideje, hogy egyezzen! A harmadik lépés során eldönti, hogy melyik foglalkozás a legmegfelelőbb az Ön számára az első és második lépésben tanultak alapján.

• Azonosítsa azt a foglalkozást, amelyben a leginkább érdekelt, és egy vagy két alternatívát, amelyekre visszaléphet, ha valamilyen oknál fogva nem folytathatja az első választást.
• Gondoljunk komolyan, hogyan készülnek fel a kiválasztott karrierbe való belépésre, az oktatással és a képzéssel kapcsolatos költségek, és hogy szembesülnek-e akadályokkal, amelyek az első lépésben tárgyalt valóságok.
• Menjen vissza a második lépéshez, ha úgy találja, hogy a döntést megelőzően további lehetőségeket kell keresnie.

Miután kiválasztotta a karrierjét, folytathatja a 4. lépést, amely az Ön első karrierje felé vezető első munkája felé vezet.

4. lépés

Ebben a lépésben karrier-cselekvési tervet készít. Ez szolgál majd a végső cél eléréséhez, amikor a harmadik lépés során jó pályára állást szerezhet a karrierben. Határozza meg, milyen hosszú távú és rövid távú célokat kell elérnie, hogy elérje a végső célt.

Indítsa el a megfelelő oktatási és képzési programok, például főiskolák, posztgraduális iskolák vagy gyakornoki programok tanulmányozását. Ezután kezdje el a szükséges beléptetési vizsgákat, vagy jelentkezzen be.

Ha készen áll a foglalkoztatásra, dolgozzon ki álláskeresési stratégiát. A potenciális munkaadók azonosítása és megismerése. Írja be az önéletrajzát és a borító betűit. Kezdje fel a munkainterjúk előkészítését.

Mit kell tudni a karriertervezésről?

Fontos megjegyezni, hogy a karriertervezési folyamat soha nem ér véget. A karrierjének különböző pontjain további képzést vagy megnevezéseket kérhet, amelyek segíthetnek a célok elérésében. Bizonyos esetekben a karrierje új fordulatokat hozhat, vagy úgy dönt, hogy újra meghatározza magát és céljait. Bármilyen fázisban is lehet a karrierje, a tervek készítésének ideje segít abban, hogy összpontosítson, és célorientált úton járjon.

Megpróbálhatod a karriertervezési folyamatot önmagadban véghezvinni, vagy egy olyan karrierfejlesztő szakemberrel dolgozhatsz, aki segít az utazás megkönnyítésében. A mentor vagy a karrierfejlesztési szakemberrel való munka nagyszerű módja annak, hogy jobban megértsük az Ön által választott karrier munkáját, és hogy megismerjék az új lehetőségeket, amelyekről talán nem volt tisztában az iparágban.