Tudod, hogyan kell pályázni a nem fizetett távolléthez?

A távollét a munkavállaló által általában megkövetelt, a munkavállaló életében előforduló szokatlan körülmények fedezésére engedélyezett munkaidőtől távol tartott idő. A távollétet akkor használják, ha a munkavállaló munkaszüneti idejét nem fedezi a munkaadó meglévő juttatásai, például a betegszabadság, a fizetett szabadság, a fizetett szabadság és a fizetett szabadidő.

A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelem gyakran akkor fordul elő, amikor a munkavállaló kihasználta a meglévő fizetett időt. A fizetés nélküli távollét nem hosszabbítja meg a munkavállaló fizetését a távollét során, de más, a munkavállalók számára kritikus folytonosságot biztosít. Például a fizetés nélküli szabadság szabadsága lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy bizonyos munkáltató által biztosított juttatásokat folytassa.

A nem fizetett távozás legfontosabb része

A távollét legjelentősebb eleme az, hogy a munkavállaló munkaviszonya a távollét során folytatódik. Jog vagy választás szerint, a körülményektől függően, sok munkáltató is folytatja a munkavállaló egészségbiztosítását a szabadság alatt.

A munkavállalónak esetleg fizetnie kell az olyan egyéb ellátásokért, mint például a fogászati ​​biztosítás vagy az életbiztosítás a fizetés nélküli szabadság alatt.

A távollét fizetése vagy fizetése nélkül (leggyakrabban), és a távollét bizonyos leveleit törvény írja elő. A munkáltatók a munkáltatók eseti alapon is megengedik a távollétet a legtöbb munkáltatói politikában.

Például a szülők kérhetik, hogy fizetés nélküli szabadságot kérjenek, hogy meghosszabbítsák távollétüket a munkából a szokásos szülői szabadság időtartama alatt. A távollét egy másik példája a munkavállalónak a munkaidőtől elvárt fizetett szabadságának megadása, míg a munkáltató a munkavállaló által elkövetett jogsértések kivizsgálását vizsgálja. (Amíg az állítások be nem bizonyulnak, a munkavállaló fizet.)

Egy másik gyakori példa arra, hogy miért kérheti a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot, a munkatársat egy rokon tulajdonossá nyilvánította. Amikor a személy meghal, a gyászszabadság általában nem terjed ki arra az időre, amikor a munkavállalónak befektetnie kell az elhunyt birtokának gondozásába.

Egy utolsó példában a munkáltatók fizetett szabadságot adtak egy új alkalmazottnak, aki megköveteli a családtagjaik országon belüli áthelyezését és új otthonába való költözést. (Számos munkavállalói juttatás keletkezik, így az új munkavállalónak nem lehet a fizetett szabadságuk ideje alatt felépített idő, ami a mozgalom megszervezéséhez szükséges.)

Jogi kérdések az alkalmazottak levelei hiányában

Meg kell ismernie azokat a törvényeket, amelyek az Ön államában vagy országában a szükséges távolléteket szabályozzák. Az Egyesült Államokban a követelmények az államtól függően változnak, és egyes hiányzó levelek szövetségi törvények előírják.

Példák a törvényesen előírt, fizetés nélküli szabadságra a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény és az egységes szolgáltatásnyújtásról szóló törvény (USERRA) által biztosított idő. Az elvesztési idő olyan példa arra, hogy a munkáltató bizonyos számú napot fizet a munkavállalónak, majd a munkavállaló a munkából eltöltött időt hosszabbíthatja meg, ha nem fizetett szabadságot igényel.

A zsűri feladata egy másik példa a fizetés nélküli szabadságra, amelyet a törvények a legtöbb joghatóságban előírnak, bár a munkáltató szabályokat állapíthat meg arról, hogy mennyi ideig hajlandóak fizetni a munkavállaló fizetését egy kiterjesztett tárgyalás során.

A beteg családtagjának gondozása, aki nem tagja a közvetlen családtagnak, orvosi ellátás megszerzése egy másik országban, a munkavállaló saját országának kiterjedt látogatása, hogy családot láthasson, a szülői szabadságot meghaladó idő a tizenkét héttel az FMLA által elosztva és a munkától eltöltött idő egy szeretett ember birtoklásával foglalkozik, például annak, hogy a munkavállalók miért akarnak fizetés nélküli távollétet venni.

Mindenesetre a munkáltatónak szüksége van egy pályázati eljárásra és a szabadságra való jogosultságra vonatkozó politikára. A munkáltatónak a politikát nem diszkriminatív módon kell alkalmaznia. A meglévő politikával a munkáltatók gondoskodnak arról, hogy tisztességesen és egyenlően kezeljék a munkavállalói kérelmeket a távolléthez.

Hogyan kell kérni a nem fizetett távollétet?

Megtanultátok, mit kell tudni a munkából nem fizetett szabadságról, és úgy döntött, hogy meg kell tennie. Így kérhet fizetés nélküli szabadságot.

Adja meg munkáltatóját, amennyit csak tud.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az Ön létfontosságú munkakomponenseit más munkavállalók fedezzék a távollét során. Arra fogja értékelni, hogy tájékoztatták őt az út mentén, hogy ne vakítsa meg az utolsó pillanatban kért kérelmet a fizetés nélküli szabadságra.

Például a nagyszülei meghal, és Ön a kijelölt vagyonkezelő. Hagyja, hogy munkáltatója tudja, hogy ezt a családi kötelezettséget kell kezelnie a birtoklással, amikor rájön, hogy nagyszülei valószínűleg meghal. Szakmai, tiszteletre méltó, és valószínűleg pozitív üzeneteket jelez az Ön munkatársaként, ha munkáltatóját a rendezvénysorozatban tartják.

Egy második példában meglehetősen biztos benne, hogy a gyermekgyógyászati ​​szabadságra fordított előnyök kimerülése után egy ideig maradni fog a csecsemő gyermekével. A háztartásnak van egy második jövedelme, így megengedheti magának, hogy fizetetlen szabadságot vállaljon. Hagyja, hogy a munkáltató tudja, miután megvizsgálja a lehetőséget. Ez a professzionális módja annak, hogy a hosszabb távú szabadsághoz közeledjünk.

A nem fizetett távollétek nem olyanok, mint a munkavállalói juttatások, például a rugalmas menetrend tárgyalása. Ehhez a munkáltatónak szüksége van arra, hogy bizonyos előnyöket nyújtson a munkáltatónak a kérelmének megadásában. Fizetetlen szabadság esetén Önnek lehetősége van arra, hogy szabadságot kérjen, még akkor sem, ha a szabadságot nem választaná.

Ismerje meg az állam és a nemzetközi törvényeket, ahol él. Bizonyos esetekben a munkáltatónak sem lehet joga a kérés elutasítására.

Kérdezze meg udvariasan a fizetés nélküli szabadságot, és teljes körű magyarázatot adjon arról, hogy miért van szüksége a szabadságra, és mikor tervezi visszatérni a munkába.

A munkáltató értékelni fogja a személyes értesítést, nem pedig e-mail vagy szöveges üzenetet. Azt is értékelni fogja, hogy átláthatósága van minden kérésednek, hogy tudja, mi történik az életedben. Ha megtartotta a munkáltatót a hurokban, a kérése nem fogja meglepni.

Brainstorm a menedzserével vagy a munkáltatójával, hogyan fedezheti munkáját a távollét idején.

Hadd ismerje meg kollégáit, munkatársait és ügyfeleit, hogy fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

Nem kell elmondania nekik, hogy miért veszi a szabadságot. De mivel el kell fogadniuk a lazaságot, amikor ki van kapcsolva, meg akarod mondani nekik, amikor visszatérsz. Azt is szeretné elmondani az ügyfeleinek, akik kapcsolatba léphetnek a távollét idején.

Ezekkel a három lépéssel kényelmesen megkérheti a fizetés nélküli szabadságot. Gondolj a munkáltatói érdekekre, valamint a saját és a fizetés nélküli távollétekre, amelyeknek nincs negatív hatása a karrier sikerére és fejlődésére.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.