Hogyan készítsük el a következő munkát a siker megváltoztatásában?

Legtöbben valószínűleg hálásak vagyunk, hogy a változó munkahely ideiglenes foglalkozás. Ha új pozíciót helyez el, kikapcsolhatja az e-mail értesítéseket a mezőben lévő munkákról, és hagyja abba a betűk betűinek írását. Még ha boldogan dolgozol egy stabil cégnél, vagy éppen csak új pozíciót ért el, még mindig rengeteg tehet, hogy megkönnyítse a következő munkakeresést.

A következő feladat megváltoztatása a sikerhez

A teljesítmények leegyszerűsítése (a későbbiekben a frissítések későbbi megkönnyítése érdekében) a hálózat kiterjesztése érdekében rengeteg lehetőség van a jelenlegi álláshelyén, hogy megkönnyítse a következő munkakeresést. Itt hét stratégia kipróbálható.

1. Nyomon követheti eredményeit

Szerezd meg a szokásodat, hogy jegyezd fel a teljesítményedet és a további feladatokat, amelyek hozzáadódnak a rendszeres teendők listájához. Az egyik dolog, ami az önéletrajz frissítését teszi lehetővé, az, hogy nehezen emlékezzünk arra, hogy emlékezzünk a mindennapi részletekre, mint ez a két nyár, ezért fontos szerepet játszott abban, hogy az értékesítési csapat nagy szerződést kötött.

Legyen könnyebb a jövőbeni önmaga: Használjon jegyzetfüzetet vagy a jegyzetfüzetet a telefonon, és tartsa a futó listát, amikor ezek az események bekövetkeznek. Nemcsak hálás leszek az év végi felülvizsgálatért (vagy ha promóciót szeretne kérni), de hasznos lesz, ha hirtelen elhagyja a céget, és nem fér hozzá a munkahelyi e-mailhez.

2. Ismerje meg az új készségeket

Lehetőség van új program vagy rendszer megismerésére? Képzeld el, hogyan lehet jó menedzser? Használja ki ezeket a pillanatokat, valamint olyan projekteket, amelyek segítenek a lágy vagy kemény készségek fejlesztésében és bővítésében. Ez hasznos takarmány lesz az önéletrajzához és javítja az általános kirándulhatóságot, amikor új szerepkörre jelentkezik.

A vezetők felvételéhez egy olyan jelölt, aki kezdeményezést mutat az új dolgok tanulásában - és aki nem igényel sok képzést - elég vonzó.

3. Hálózat bővítése

Gondolj az irodádra, mint egy hálózati aranymintára. Ugyanazokkal az emberekkel való munka lehetőséget ad arra, hogy megmutassuk, ki vagy munkavállaló (és kapcsolatokat készít a TV-műsorokról a kávéscsészében). Használja ki ezeket a lehetőségeket a csatlakozáshoz, és keresse meg a kapcsolatot az osztályon kívüli emberekkel is.

Alapvetően az arcodat szeretnéd megmutatni - nem csak a fülkében, hanem az irodában és a társadalmi összejöveteleken. Ez azt jelenti, hogy az ebéd óráinak legalább egy részét a közös helyiségekben kell tölteni, nem pedig az asztalon vagy étkezéseken.

4. Csatlakoztassa a szociális elemeket

A kapcsolatok kiépítésekor csatlakozzon az emberekhez a LinkedIn-en. Ezt megteheti korán - nem kell várni, amíg elindítja a munkakeresést, hogy kapcsolatba léphessen munkatársaival. Ezekkel a kapcsolatokkal könnyedén kapcsolatba léphet, ha Ön - vagy mások - egy másik cégnél távozik.

5. Készítsen jó kapcsolatot a menedzserével

Ha van egy személy, akivel együtt szeretne lenni, ez a közvetlen felügyelő. Tegyen meg mindent, amire szüksége lehet ahhoz, hogy összehangolódjon és erős, pozitív, produktív kapcsolat legyen. A jó menedzser segít elérni a célokat, az érdekes projektek ajánlásától (amelyek a későbbiekben jól fognak kinézni) a promóció támogatására.

6. Tegye jól a munkáját

Úgy hangzik, mint egy nem-brainer, ugye? Figyelembe véve a jelenlegi szerepét komolyan, lelkesen és alaposan elvégzi munkáját, mindenki javítja az esélyét arra, hogy láthatóvá váljon a vállalatában (az alábbiakban). Továbbá, ha a munkájával foglalkozik, és szenvedélyesen csinálod, rengeteg érdemi anekdotájunk lesz, melyet megoszthatsz a későbbi állásinterjúk során.Nem fog példa a sikeres projektekre és a csapattagokkal való kapcsolatokra.

7. Győződjön meg róla, hogy az emberek tudják, mikor készülnek a dolgok

OK, ez egy kényes vonal. Senki sem szereti a braggartot. Tehát nem kellene büszkélkednie a teljesítményeivel. De nem is lehetne olyan szerény, hogy senki sem tudja, hogy valami értelmes vagy instrumentális volt.

Az egyik módja annak, hogy elismerje a teljesítményt: Hagyja, hogy a menedzser megtegye a nehéz emelését.

Ossza meg a részleteket a menedzserével (tényszerű, nem dicsőséges módon), és engedje meg, hogy küldjenek e-maileket, amelyekkel dicsérhetsz, vagy jegyezd fel a hozzájárulásokat más találkozókon és beszélgetéseken.

Az ok, amiért szeretné, hogy az emberek jól tudják, hogy mit csinálnak a munkahelyen, így a kollégák emlékezni fognak, és pozitív fényben látják őket. Ez teszi kényelmessé, hogy referenciaként szolgáljanak, és a pozíciókra is utaljanak.