A Nordstrom vállalati szakmai gyakorlatának programja

Nemrég készítettem egy interjút Maureen Tryonnal, Északkeleti Regionális Recruiterrel a Nordstrom-tól. Maureen jó ötleteket osztott meg a diákok számára, amikor alkalmaztak, és befejezték a szakmai gyakorlatot. Kérjük, olvassa el, mit kellett mondania Maureen.

Penny Loretto: Mit keresel egy gyakornoki pályázatban?

Maureen Tryon: A Nordstrom jelenleg gyorsan növekszik, és folyamatosan lelkes embereket keres, akik izgatottak és szeretnének növekedni a társasággal. A szervezetbe beérkező gyakornokoknak komolyan kell venniük a tapasztalatokat. Azok a diákok, akik lépést tartanak a jelenlegi trendekkel, és többet szeretnek megtudni a cégről, valamint az iparágról, sokkal gyakrabban fogják figyelembe venni a teljes munkaidős foglalkoztatást a szakmai gyakorlatuk befejezésekor.

Penny: Mennyire fontos a kezdeti önéletrajz és a fedőlap, és milyen tanácsokat ad a pályázóknak e dokumentumok elkészítésekor?

Maureen:A Nordstrom valójában online alkalmazza. A diákok kötelesek egy olyan online profilt kitölteni, amely valójában a főiskolai önéletrajz információit táplálja. A hallgatói önéletrajz lesz az első benyomás, amit a vállalat hallgatónak kap, így nagyon fontos, hogy a múltbeli tapasztalatok, munkahelyek stb. Szerepeljenek minden releváns tapasztalat teljes leírásában. A fedőlapok nem szükségesek, de a diákoknak lehetőségük van hozzá. Ha egy diák csatol egy levelet, akkor azt felül kell vizsgálni, és a hallgatói rekordban szerepel.

A Nordstrom évente mintegy 900 szakmai pályázót kap.

Penny: Véleménye szerint mi lehet egy interjú?

Maureen: Interjúnk, a hallgatói profil, az online értékelés befejezése mindannyiunknak hatalmas befolyással van arra, hogy egy diákot béreljen-e vagy sem. Minden évben több ezer alkalmazást kapunk, és ezeket a lépéseket a pályázók kioltására használjuk.

A telefonos interjú a következő lépés, amikor kiválasztják a pályázókat. Innen a diákok személyes beszélgetésre vagy panelre léphetnek, ahol több kérdést fognak megkérdezni. Olyan pályázókat keresünk, akik ragyogóak és önálló motivációjú vezetők, akik kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkeznek, amelyek segítenek abban, hogy pozitív kapcsolatot alakítsanak ki a vállalat számára.

Penny: Mi teszi a sikeres gyakornokot?

Maureen: Számomra mindig gyakornokok lesznek, akik szívesen, kezdeményezéssel, jó értékesítési készségekkel, és a tanulásra nyitott emberekkel, célokkal, versenyképesek, kényelmesen helyezkednek el, és folyamatosan részt vesznek a hálózatépítésben, a lehetőségek feltárásában és a kihívásokban nézd meg, mi lesz a számukra elérhető.

Penny: Milyen halálos hibákat látott a gyakornokok a szakmai gyakorlat során?

Maureen: A legnagyobb hibákat látom, amikor a gyakornokok 9 hétig tartanak lehetőséget, és nem tekintik a szakmai gyakorlatot a karrier kezdetének, nem végeznek személyes és szakmai kapcsolatokat, és alapvetően csak a javaslatokon mennek keresztül és nézze meg a tapasztalatokat csak részmunkaidős nyári munkaként.

Penny: Mennyire érzékeli a munkáltató és az egyetem közötti kapcsolatot, hogy sikeres legyen a gyakorlat?

Maureen: Egyetemi partnereinket a programunk általános sikerének szempontjából döntő fontosságúnak tartjuk. Ha szorosan együttműködünk az egyetemek és a főiskolai karrierközpontokkal, biztosak vagyunk abban, hogy minőségi diákokat szerezzünk a gyakornoki résidők kitöltésére. A Johnson & Wales-nek fenomenális programja van, és mindig túllépnek.) Értékeljük egyetemi partnereinket, és szorosan együttműködve a tanulóknak olyan tanulási tapasztalatokat kínálhatunk, amelyek jól felkészítik őket a valós világra.

Penny: Bármilyen tanácsadás arra vonatkozóan, hogy a gyakornokok hogyan tudják jobban felvenni a bérletüket, ha a teljes munkaidős pozíció elérhető a szervezeten belül?

Maureen: Ahogy a diákok a gyakornoki programon mennek keresztül, a tanulásra annyit akarnak összpontosítani, amennyit csak tudnak. Az interjú első része az, hogy a diák milyen jól teljesíti a munkát. Ahhoz, hogy a szervezetben teljes munkaidőben foglalkoztatott legyen, a diákoknak ezt a szakmai lehetőséget kell alkalmaznia, mint esélyt, hogy képesek legyenek a legmagasabbra. Kérdések, hálózatépítés és a gyakornokság végeztével való kapcsolattartás határozott dolog, amit a diák szeretne tenni, ha azt reméli, hogy a jövőbeni teljes munkaidőben nyitják meg a munkát.

A juniorok keményen dolgozhatnak, hogy elfogadásra kerüljenek a következő évben, mint gyakornok, de a közelgő nyugdíjasok a főiskolai végzettségüket követően valószínűleg teljes munkaidőben foglalkoztatnak.

Penny: Mi akadályozhatja meg, hogy egy hallgató béreljen?

Maureen: Olyan sok alkalmazást kapunk, hogy ha egy gyakornok nem tűnik ki, elveszhetnek a shuffle-ben. Általában az interjúból és a papírmunkaból elmondhatjuk, hogy egy diák hogyan fogja elvégezni a munkát. Olyan diákokat keresünk, akik felkészültek, professzionálisak, célirányosak és motiváltak.

Maureen végső tippei:

Gyakorlatunk nagyszerű program volt számunkra. Élvezzük az érdeklődésre számot tartó diákokat, akik kitűnnek a teljesítményükben, és látják, hogy a Nordstrom otthon. Gyakorlati programunk júniustól augusztusig tart, és minden évben sikeres gyakornokok teszik ki az új bérlőink nagy részét.