Hogyan találhatunk meg egy tehetségügynököt, hogy növelje a média karrierjét

Találhat egy tehetségügynököt, aki segíteni fogja a média pályafutását, és nem több, mint egy internetes keresés vagy egyetlen telefonhívás. Ha figyelembe vesszük a tehetségügynök bérbeadásának előnyeit és hátrányait, kérdezd meg magadnak néhány kritikus kérdést az ügynök kiválasztása előtt. A tehetségügynök megtalálásának eldöntése növelheti a média karrierjét. Csak tudnod kell, mit kezdelsz először.

Hová szeretné venni a karrierjét?

Lehet, hogy álmodik, hogy egy millió dolláros csillag hírcsatorna az egyik műsorszóró hálózaton. Vagy a cél lehet a legismertebb TV-riporter a szülővárosában.

Valaki, aki el akar érni a hálózatot, valószínűleg át kell kereszteznie az országot, karriert építve a fokozatosan nagyobb DMA-k állomásain. A tehetségügynök segít abban, hogy ismeretlen városokban találja meg és szerezzen munkát, ahol kapcsolata van.

De ha otthon akarsz maradni, vizsgáld meg, hogy egy ügynök érdemes-e a bajt. Valószínű, hogy jobban ismered a TV-állomások embereit, mint ő. Lehet, hogy egy tehetségügynök nem érdekli, hogy segítsen valakinek, aki el akar maradni. Ez csökkenti a pénzpiaci képességét.

Kapsz személyes figyelmet?

Ha a fizetésed 5% -át 10% -át adja át, megérdemli, hogy személyes figyelmet kapjon a tehetségügynöktől. Vannak azonban olyan ügynökök, akik több tucat ügyfelet szolgálnak. Ez azt jelentheti, hogy kevés ösztönzésük van megismerni Önt.

Ami még rosszabb, egyes ügynökök jó hírnévre tettek szert, hogy több ügyfelet ugyanazt a munkát nyit meg. Igaz, hogy egyes állomások előnyben részesíthetik a fizetésüket a következő bérlésükben, így egy ügynök több embert is bemutat. De ez az ügynök arra kényszerít, hogy versengjen több ügyfelével, amikor azt várja, hogy mondja el egy televíziós hírigazgatónak, hogy Ön az egyik a munkához.

Talán az a személyes figyelem, amit keres, nem a munkahely megtalálásában, hanem a szerződés megtárgyalásában. Ebben az esetben nem számít, hogy hány kliensnek van egy ügynöke, mindaddig, amíg a telefont akkor kaphatja meg, amikor eljön az ideje, hogy aláírjon egy üzletet. Ne feledje, hogy a legtöbb ügynök kevesebbet fizet, ha minden, amit csinál, az üzletet dolgozza fel, szemben a munkát találni.

Készen állnak a készségek készítésére egy tehetségügynök számára?

Egy 22 éves főiskolai diplomás tehetségügynököt szeretne, így az összes osztálytársának, aki a médiaiparban csinálta magát, remeghet. Ez a gondolkodásmód valószínűleg csalódáshoz vezet.

A tehetségügynök állandóan zsonglőr az ügyfeleket az egész országban. Vannak, akik magas árú tehetségek lesznek, akik a felső állomások és a hálózati vezetők figyelmét irányíthatják, míg mások a holnap felfelé járó csillagai lesznek.

Egy újonc riportere nehezen fog harcolni egy ügynök figyelmét, még akkor is, ha aláírja. Ha 30 000 dolláros szerződést köt le, 3000 dollárt adhatna le ügynökének. Ez egy csomó pénz neki, de nem sok neki. A legjobb, ha néhány év tapasztalattal rendelkezünk, hogy az ügynöknek folytatódjon a teljesítménye, hogy új munkát találjon.

Egyes ügynökök felajánlják, hogy kritizálják a munkáját. De ha az Ön állomásán TV-tanácsadó van, akkor ugyanazokat a tanácsokat kaphatja.

Mielőtt átugorja a lehetőséget, hogy aláírjon egy tehetségügynökkel, ellenőrizze a referenciákat, kérdezzen sok kérdést, és próbálja meg tárgyalni a fizetési feltételekről. Ha úgy hangzik, mintha valakit bérelne, te vagy. A lehetőségeket figyelembe véve eltöltött idő segít abban, hogy a legjobb választás - beleértve annak eldöntését is, hogy szükség van-e ügynökre.