Nők és munka: Akkor most, és mi a jövő

Fáradt, hogy olvasson Sheryl Sandbergről, a Facebook operatív vezérigazgatójáról és a "Lean In: Women, Work és a Lead to Lead" című könyv szerzőjéről? Sandberg és más sikeres nők, mint például Marillyn Hewson, a Lockheed Martin vezérigazgatója, Susan Wojcicki, a YouTube vezérigazgatója, Abigail Johnson, a Fidelity Investments vezérigazgatója vagy Mary Barra, a GM vezérigazgatója a poszter arcok a „Hosszú út, bébi spin orvosok.

Megbúcsúztathatja és örvendezheti e üzletasszonyok sikerét, és remélem, hogy minden ember megtanulja a bölcsességüket és az elért eredményeiket. Valóban, ezek közül a nők egy része személyes hősnek számít sok nőnek, akik üzleti sikerre törekszenek. Rock be!

Azonban mi történik a munkaerő többi részénél? Ennél is fontosabb, mi a jövő tartsa a munkahelyi nők számára?

Szeretné tudni, hogy mit értek el most a nők, és mi a jövő a nők és a munka terén? Lássuk fel a kristálygömböt, és tegyünk néhány előrejelzést a jelenlegi statisztikák és előrejelzések alapján a nőkről és a munkáról. Nézd meg az akkori és a mostani statisztikákat, és megvitatod a nők jövőjét és a munkát.

Javasoljuk továbbá a munkáltatók számára, hogy segítsék a munkáltatók számára a munkahelyi előrehaladás elérését. Olvasson tovább, hogy többet tudjon meg erről a jelentős és fontos témáról.

Mi a nők aránya?

Jelenlegi:

"1950-ben mintegy három nő vett részt a munkaerőpiacon. 1998-ra öt munkaidős nő közel három volt a munkaerő. A 16 éves és idősebb nők körében a munkaerő-részvételi arány 1950-ben 33,9% volt, 1998-ban 59,8 százalékkal.

A 16-24 év közötti nők 63,3 százaléka 1998-ban dolgozott, szemben az 1950-es 43,9 százalékkal.

A 25-34 év közötti nők 76,3 százaléka 1998-ban dolgozott, szemben az 1950-es 34,0 százalékkal.

A 35-44 év közötti nők 77,1 százaléka 1998-ban dolgozott, szemben az 1950-es 39,1 százalékkal.

A 45-54 év közötti nők 76,2 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-es 37,9 százalékkal.

Az 55-64 év közötti nők 51,2 százaléka 1998-ban dolgozott, szemben az 1950-es 27 százalékkal.

A 65 év feletti nők 8,6 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-es 9,7 százalékkal.

Jelenlegi:

„Mivel a munkaerőhöz egyre több nő kerül, arányuk megközelíti a férfiak arányát. 2008-ban a nők a munkaerő mintegy 48 százalékát, a férfiakat pedig 52 százalékot teszik ki."

Nők és távollétek

Jelenlegi:

Ahogy az otthoni és családi ügyek miatt elvárható, "1998-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak mintegy 4 százaléka hiányzott a munkájuk során egy átlagos munkanapon - ami azt jelenti, hogy a hét során kevesebb, mint 35 órát dolgozott sérülés, betegség, A különböző nők körülbelül 5,1 százaléka (beleértve a 20–24 éves nők 5,6 százalékát) az átlagos héten hiányzott, szemben a férfiak 2,7 százalékával. A hiányzó nők közül a nők valamivel nagyobb valószínűséggel hiányoztak okok miatt sérülés vagy betegség kivételével.

A nők egyharmada a férfiak távollétének kevesebb, mint egynegyedével más okokból származott."

jóslat:

A nők száma tovább fog nőni a munkaerőben. A nők továbbra is elsődleges felelősséggel tartoznak az otthoni és családi ügyekért, és ezáltal negatívan befolyásolják a munkaképességet.

Mit tehetnek a munkáltatók:

A munkáltatóknak kihívást kell kapniuk arra, hogy családbarát megoldásokat nyújtsanak a munkavállalók számára, akiknek rugalmasságuk van a gyermekgondozás és az idősgondozás terén. Ezek a megoldások lehetnek:

• munkamegosztás,
• részmunkaidős foglalkoztatás,
• otthonról vagy távmunkából dolgozó személyzet, t
• rugalmas kezdési és leállási idők és rugalmas munkaidő, valamint
• a gyermekgondozás és az idősgondozás időszakos fizetett és fizetés nélküli megszakítása.

A rugalmatlan résztvevő rendszerek a szakképzett és elkötelezett munkatársakat a munkaadókhoz vezetik, amelyek a kreativitással és aggodalommal foglalkozó családi kérdéseket kezelik.

A munkáltatóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó iránymutatásokra. Léteznek, hogy megteremtsék a méltányosságot, és túl sok munkáltató még mindig számjegyként dolgozik a jelentési követelmények miatt.

A nők foglalkoztatott intézetének ajánlása szerint a nők jobban tudatában vannak a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriernek. A legtöbb női munkahelyet a „női” foglalkozásokba sorolják, amelyek rosszul fizetnek. Támogassák és oktassák a nőket ezekről a lehetőségekről, hogy a nők folytassák az oktatás lehetőségeit e magasabb fizetési lehetőségekben.

A katalizátor, amely figyelemmel kíséri a nők munkahelyi előrehaladását, arról számolt be, hogy 1998-tól a legmagasabb fizetésű tisztek 2,7% -a nőtt a Fortune 500 vállalatnál. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizetős hazai, irodai támogatást és az adminisztratív jellegű foglalkozásokat.

Ezután megnézzük, hogyan fejlődtek a nők a jövedelmekben és az oktatásban, és fontolja meg a munkáltatók lehetőségeit a haladás fokozására.

Érdekli a női bevételek és az oktatás?

"A 35-44 év közötti nők heti átlagos keresete, a férfiak százalékos aránya 1979 és 1993 között 58,3 százalékról 73,0 százalékra nőtt, ami 14,7 százalékpontos növekedés.

1979 és 1993 között is nőtt a női-férfi jövedelmek aránya a 45-54 évesek között."

"1998-ban a vezetői és szakmai foglalkozásokban dolgozó nők sokkal többet szereztek hetente, mint a többi foglalkozású nő. A heti heti keresetük 56% -kal volt magasabb, mint a következő legmagasabb kategóriájú technikai, értékesítési és adminisztratív munkások."

"A nők jövedelmének megnézése az elmúlt 20 évben vegyes képet mutat a haladásról. A női inflációval korrigált jövedelem 1979 óta közel 14 százalékkal nőtt, míg a férfiak körülbelül 7 százalékkal csökkentek. A teljes munkaidőben dolgozó nők mindössze 76 százalékát találták az 1998-ban szerzett férfiaknak. A főiskolai végzettségű nők jövedelme közel 22 százalékkal nőtt az elmúlt két évtizedben, de a középfokú végzettséggel nem rendelkező nők esetében kevés előrelépés történt."

"A szakképzett szakmákban teljes munkaidőben foglalkoztatott nők 1998-ban 682 dollárt szereztek, több, mint bármely más jelentős foglalkozási kategóriában foglalkoztatott nőknél. Ezen foglalkozási csoporton belül az orvosok, gyógyszerészek és ügyvédek dolgoztak a legmagasabb medián jövedelmekkel.

"Növelte a női jövedelmezőség arányát a magas jövedelemmel jellemzett foglalkozásokban. 1998-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, a vezetői és a vezetői foglalkozások 46,4 százaléka nőtt, az 1983-as 34,2 százalékról az első évben, amely hasonló adatok állnak rendelkezésre, ugyanakkor a szakmai szakemberek arányában a nők 46,8 százalékról 51,6 százalékra nőttek.

"Ezzel szemben a többi foglalkozási csoportban viszonylag kevés változás történt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak arányában. 1983-ban a nők 77,7% -át tartották az adminisztratív támogatási foglalkozásoknak, 1998-ban még mindig 76,3% -uk volt a munkahelyeken. " A nők a precíziós gyártás, a kézműves és a javítómunkások 7,9 százalékát képviselték 1983-ban és 1998-ban.

Jelenlegi:

"Az 1998-as középiskolai diplomások közül több nőt vett fel, mint az egyetemen. Októbertől 938 ezer fiatal nő, akik 1998-ban végzettek a középiskolában, főiskolán voltak, míg 906 000 fiatal férfit vettek fel." Tovább folytatódik az a tendencia, hogy több nő vesz részt a főiskolában.

jóslat:

A nőknek fizetett fizetés továbbra is lemarad a fizetett férfiaktól hasonló karrierjükben, még akkor is, ha a nőnek több iskolai végzettsége van. Folytatódik az a tendencia, hogy több nő vesz részt a főiskolán, bár megnézem azokat a főszereplőket, amelyeket később követnek a funkcióban. A választott tanulmányok mind a fizetésüket, mind a foglalkoztathatóságuk potenciálját érintik.

Mit tehetnek a munkáltatók:

A munkaadóknak a legfontosabbak, hogy ismerjék meg a hasonló munkát végző férfiak és nők között még fennálló bérszakadékot. Minden szinten a vezetőknek, akik ellenőrzik a fizetést és a költségvetést, kötelesek elkötelezettséget vállalniuk az embereknek, nemtől függetlenül, az azonos munkához hasonló összegű pénzért.

A nőknek kapcsolatot kell tartaniuk saját munkahelyükkel. Ha egy nő tudja, hogy kevesebb pénzt keres, mint egy ember, és minden más kérdés egyenlőnek tűnik, akkor ő maga köteles az ügyet a főnöke és a humán erőforrás számára. Segíthet egy nemi szempontból barátságosabb munkahely kialakításában és saját értékének előmozdításában.

A munkáltatóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó iránymutatásokra. Léteznek, hogy megteremtsék a méltányosságot, és túl sok munkáltató még mindig dolgozik számukra úgy, mintha nyomkövetési és jelentési követelmények miatt számjáték lenne. Annyira örülnék, ha valódi elkötelezettséget vállalnék az emberek fizetésére való egyenlőség mellett.

A nők foglalkoztatott intézetének ajánlása szerint a nők jobban tudatában vannak a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriernek. A legtöbb női munkahelyet a „női” foglalkozásokba sorolják, amelyek rosszul fizetnek. Támogassák és oktassák a nőket ezekről a lehetőségekről, hogy a nők folytassák az oktatás lehetőségeit e magasabb fizetési lehetőségekben.

A katalizátor, amely figyelemmel kíséri a nők munkahelyi előrehaladását, arról számolt be, hogy 1998-tól a legmagasabb fizetésű tisztek 2,7% -a nőtt a Fortune 500 vállalatnál. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizetős hazai, irodai támogatást és az adminisztratív jellegű foglalkozásokat.

Ezt követően nézzük meg a tudomány és a technológia karrierjének jelenlegi számát, amely várhatóan nagyszerű lehetőségeket kínál a következő évtizedekben. Aztán megvizsgáljuk, mit tehetnek a munkáltatók a nők részvételének ösztönzésére ezekben a pályákban.

Érdekli a nők a tudomány és a technológia területén?

"A 2001-es jelenlegi népességi felmérés (CPS) adatai szerint a tíz alkalmazott mérnök egyike nő volt, míg a tíz alkalmazott mérnöki és technikus közül kettő nő volt. A mérnöki szakterületek közül az ipari, vegyi és kohászati ​​/ anyagmérnökök voltak. csak azok a foglalkozások, amelyekben a nők nagyobb mértékben képviseltették magukat, mint a teljes női mérnökök százalékos aránya.

A természettudósok körében az egészségügyi tudósok 51,6 százalékát, a biológiai és életkutatók 44,4 százalékát képviselték a nők, de a geológusok és a geodézisek (24,0 százalék), a fizikusok és a csillagászok kisebb része (7,7 százalék).

„A nők foglalkoztatása elmaradt a jövőbeni növekedést ígérő high-tech foglalkozások többségében. A szoftver- és hardverszolgáltatók elfogadták a magas technológiai munkavállalók előkészítésének mechanizmusát a foglalkoztatási lehetőségek terén. több utat a high-tech foglalkozásokba, és az új tanúsítási univerzumban rejlő lehetőségeket.Szintén nagyobb számban kell belépniük a high-tech foglalkozásokba.

Egyre több főiskola vesz fel több nőt, mint a férfiakat az orvosi iskoláikban. "Az Amerikai Orvostudományi Főiskolák Szövetsége szerint 1999-2000-ben az Egyesült Államokban az orvostudományi iskolákban a nők aránya meghaladta a 45% -ot és az új diákok arányát. Nők az Amerikai Tudományos Orvostudományi Statisztikában 1999-2000."

Az állatgyógyászat területén a nők fejlődése még tovább halad. "Most az állatorvosi iskolák legtöbb diákja nő, és 2005-re a nők a szakma többségévé válnak, mondja az American Veterinary Medical Association. Míg a női állatorvosok száma az Egyesült Államokban 1991 óta több mint kétszeresére nőtt, 24 356-ra, a hím állatorvosok száma 15 százalékkal csökkent, 33 461-re.

jóslat:

Itt a kihívás. Hagyományosan a nők hatáskörébe tartozó karrierterületek a fizetés, a kilátások és a státusz szempontjából elmaradtak. E cikk célja nem a történelem nyomon követése, hanem a férfiak uralkodó karrierjeinek gondolkodása, amelyeket mostanában a nők nagyrészt laknak: az irodai pozíciók, az adminisztratív munkahelyek, az ápolás, a tanítás, a szociális munka és a kiskereskedelmi pozíciók. Vajon az állatgyógyászat és az orvosi terület, különösen a családi gyakorlat, az általános és a belső orvoslás ugyanazt az utat követi?

A válasz sajnos igen. Amikor a nők uralják a mezőt, a mező kevésbé vonzó és vonzó, mint a foglalkozás.

Emellett, miközben a nők haladnak, mint társadalom, a statisztikák azt mutatják, hogy a magas technológiai és keménytudományi karrierbe költöző nők aránya 2002-ben csökken. (Példaként lásd az alábbi "Vezetékes hírek" cikket).

Mit tehetnek a munkáltatók:

Ez egy nehéz terület, ahol ajánlásokat lehet tenni a munkáltatók számára. Az egyén érdeklődésének és értékeinek sokasága az élet korai szakaszában megfogalmazódik az otthoni és a társkörnyezet és az iskolai tapasztalatok és sikerek révén. Miközben a világ halad előre, a társadalomban a lányok és fiúk még mindig felvetődnek, tanácsot adnak, és nagyon különbözőképpen kezelik őket. (Ez a cikk, "Miért nem számítanak a lányok," a "Wired News" -ből, kiemeli néhány kihívást.) Vannak azonban erőfeszítések, amelyeket a munkáltatók tudnak tenni.

A nők számára képzési és oktatási lehetőségeket kínálnak, amelyek felkészítik őket a technológiai és tudományos pozíciók előmozdítására.

A munkáltatók által támogatott képzési és oktatási programokhoz egyenlő számú nőt kell felvennie, amely felkészíti őket a magasabb fizetésű, technológiával kapcsolatos pozíciókban álló pályára.

Nyissa ki a nőket a technológiára és dolgozzon számítógépekkel. Sokan egyszerűen nem rendelkeztek azzal a lehetőséggel, és irreálisan megértik a számítógép sikeres működéséhez szükséges készségeket és ismereteket.

Dolgozzon együtt a helyi általános iskolával, középiskolával, középiskolával, közösségi főiskolával és főiskolával annak biztosítása érdekében, hogy a programok és az oktatási lehetőségek olyan helyzetekben legyenek, amelyek a lányokat a technikai, matematikai és tudományágakra teszik, a segítő karrier mellett, korán. Gondoskodjunk arról, hogy a klubok, a tudományos projektversenyek és minden egyéb lehetőség egyenlően jusson a lányokhoz.

Ebben a munkakörnyezetben, tekintettel arra, hogy a munkaadóknak milyen kihívásokkal kell szembenézniük a rugalmas munkakörnyezet kialakításában és a nőknek a magas fizetésű és magas státuszú pályafutásban történő előmozdításában, vajon csoda, hogy a nők saját vállalkozásokat indítanak a drovesben?

Érdekli a nők az üzleti életben?

Jelenlegi:

"A nők tulajdonában lévő vállalkozások magántulajdonban lévő cégek, amelyekben a nők 51% -át vagy annál többet birtokolnak. A US Census Bureau legfrissebb felmérése a nők tulajdonában lévő vállalkozásokról (SWOBE) arról számolt be, hogy 1997-ben a nők tulajdonában lévő 5,417,034 amerikai nem mezőgazdasági vállalkozás volt. A nők tulajdonában lévő vállalkozások 26,0% -át tették ki a nemzet 20,8 millió nem mezőgazdasági vállalkozásának, 7,1 millió fizetett munkavállalót foglalkoztatott, és 818,7 milliárd dollárt értékesített és bevételeket kapott.

"A kisebbségi nők tulajdonában lévő vállalkozások számára a spanyol nők tulajdonában lévő 337 708 cég, a fekete nők tulajdonában lévő 312 884 cég, az ázsiai és a csendes-óceáni szigetek női tulajdonában lévő 247 966 cég, az amerikai indián és alaszkai native női tulajdonú 53 593 cég. 4,487,589 millió cég tulajdonában állt.

"A nők tulajdonában lévő cégek több mint fele (55 százaléka) 1997-ben a szolgáltatási ágazatban volt. A szolgáltatási ágazatban a nők leginkább üzleti szolgáltatásokat működtetnek (769 250 cég) és személyi szolgáltatásokat (634.225 cég). és a két szektor bevétele 78,3 milliárd dollárt tett ki.

"A nők tulajdonában lévő vállalkozások 1997-ben összesen 818,7 milliárd dollár árbevételt és bevételt kaptak. A négy iparág, amely 1997-ben a legnagyobb arányban nőtt a nők tulajdonában lévő vállalkozások számára, a nagykereskedelem, a szolgáltatások, a kiskereskedelem és a gyártás. nagykereskedelem - tartós és nem tartós fogyasztási cikkek - 188,5 milliárd dollár bevételt jelentett.

"A szolgáltatásokat végzők - például szállodák és egyéb szálláshelyek; személyes szolgáltatások; üzleti szolgáltatások; automatikus javítás, szolgáltatások és parkolás; egyéb javítási szolgáltatások; mozgóképek; szórakoztató és rekreációs szolgáltatások; egészségügyi szolgáltatások; jogi szolgáltatások és oktatási szolgáltatások; 186,2 milliárd dolláros árbevétel volt. A kiskereskedelemben lévő nők tulajdonában lévő vállalatok 152,0 milliárd dolláros értékesítéssel rendelkeztek, a feldolgozóiparban pedig 113,7 milliárd dollár volt az értékesítés.

"A kisebbségi nők tulajdonában lévő cégek közel háromnegyede (72 százaléka) működött a szolgáltatások (531 532 cég) és a kiskereskedelem (133,924 cég) iparágban. A kisebbségi nők tulajdonában lévő vállalatok 1997-ben összesen 84,7 milliárd dolláros árbevételt és bevételt kaptak. Ázsiai és csendes-óceáni szigeteki nők 38,1 milliárd dollárt szereztek, hiszen a spanyol nők, 27,3 milliárd dollár, fekete nők, 13,6 milliárd dollár, amerikai indián és alaszkai natív nők 6,8 milliárd dollár.

jóslat:

A munkáltatók nem fogják kielégíteni a sok nő rugalmassági követelményeit. A nők tulajdonában lévő vállalkozások válnak sok női karrierre. A női tulajdonban lévő munkaadó cégek 37 százalékkal nőttek 1997 és 2002 között, ami négyszerese az összes munkaadó cég növekedési ütemének.

Noha 1997 óta a nők által indított cégek többsége a szolgáltatási ágazatban van, egyre több nő indul a nem hagyományos iparágakban, például az építőiparban és a pénzügyekben. A Női Üzleti Kutatási Központ közzétett népszámlálási adatokon és más eredeti kutatási forrásokon alapuló cikket nyújt a számok bemutatásához.

Mit tehetnek a munkáltatók:

A munkáltatók nyomon követhetik a cikk első három részében tett ajánlásokat, hogy megakadályozzák a tehetséges nők saját vállalkozásuk elindítását. Az árapály azonban elkezdődött és nehéz lesz megállítani. A nők egyre inkább érintkeznek a kisvállalkozások, a nagyvállalatok, vagy akár egy otthoni vállalkozás vagy egyéni vállalkozás tulajdonában és működtetésében rejlő rugalmassággal, felhatalmazással és kihívással. A munkáltatók egyre gyakrabban versenyeznek ezzel a lehetőséggel tehetséges női alkalmazottakkal.

Erőforrások a nők számára Vállalkozás kezdetét figyelembe véve:

A női üzleti kutatás központja

A női vállalkozók nemzeti szövetsége