Logikai gondolkodás definíció, készségek és példák

Mi a logikus gondolkodás és miért fontos a munkáltatók számára? A "logika" szó a görög szó jelentése: "ok". A munkáltatók nagy jelentőséget tulajdonítanak azoknak a munkavállalóknak, akik erős logikai gondolkodással vagy érvelési képességgel rendelkeznek, mivel döntéshozataluk tényszerű adatokon alapul. A legtöbb esetben a szervezetek nem akarják, hogy az alkalmazottak a tények helyett az érzelmek által befolyásolt döntéseket hozzák.

Mi a logikai gondolkodás?

A logikai gondolkodók megfigyelik és elemzik a jelenségeket, a reakciókat és a visszajelzéseket, majd következtetéseket vonnak le az adott bemenet alapján. Megalapozhatják stratégiáikat, cselekedeteiket és döntéseiket az összegyűjtött tények alapján.

A logikai gondolkodók nem mennek bele a bélbe vagy nem dolgoznak ki stratégiát, mert „jól érzi magát”. A logikai gondolkodás is feltételezéseket és torzításokat igényel.

Példa: Az értékesítési képviselő módosítja a termékről szóló prezentációt, hogy kiemelje a felhasználóbarát tulajdonságait, miután megkapta az ügyfelektől kapott visszajelzést, amely jelzi, hogy az egyszerű használat az elsődleges oka annak, hogy megvásárolták a terméket.

Deduktív érvelés

A logikai gondolkodók deduktívan is indokolhatnak. Meg tudják határozni egy elfogadható előfeltevést és alkalmazhatják azokat a helyzeteket, amelyekkel a munka során találkoznak.

Példa: Egy szervezet alapvetően meggyőződhet arról, hogy a munkavállalók termelékenyebbek, ha ellenőrzik a felelősségüket. A menedzser logikus gondolkodást tudott kimutatni a deduktív érveléssel az alárendeltekkel való találkozással, a részleg céljainak kommunikációjával, és a munkatársaknak egy ötletgyűjtő munkamenet strukturálásával, hogy eldöntse, milyen módszereket ér el ezek a célok.

Példák a logikai gondolkodásra

Az alábbiakban néhány példa a logikai gondolkodásra a munkahelyen. Vessen egy pillantást erre a listára, és gondoljon a munkahelyi helyzetekre, ahol a logikát és a tényeket - nem pedig az érzéseket - használta, hogy megoldást dolgozzon ki, vagy cselekvési irányt adjon.

• Piackutatási vizsgálatok lefolytatása a fogyasztói reakciók új termékre gyakorolt ​​hatásának felmérésére a reklámstratégia kidolgozása előtt.
• Az új értékesítési képviselők toborzási profiljának kidolgozása a vállalat legtermékenyebb értékesítési képviselőinek minőségének értékelése alapján.
• A dohányzásról való leszokásra vonatkozó stratégia ajánlása a dohányzásról való leszokásról szóló legújabb tanulmányok áttekintése után.
• Az éttermi ügyfelek véleményének elemzése a képzési protokollok strukturálása előtt.
• Felmérő alkalmazottak a munkavállalói juttatások preferenciáiról, mielőtt a beszállítókkal kötött szerződéseket véglegesítenék.

• Visszajelzés kérése a felhasználóktól a szoftverrel kapcsolatos tapasztalataikról a következő generáció létrehozása előtt.
• Döntés, hogy ki jelölje ki csapatvezetőként, miután összehasonlították a leendő jelöltek korábbi vezetői magatartásának bizonyítékát.
• Interjúk az induló alkalmazottakkal a nem kívánt forgalom mintáinak feltárására.
• A más szervezetek munkatársainak elérése érdekében a következő ciklus stratégia véglegesítése előtt a nagy hatású gyakorlatok felfedezése.
• Kampányszlogenek létrehozása a potenciális szavazóknak a gyorsgombok felmérése alapján.

• Egy vállalkozó, aki extra szigetelést, nagy hatásfokú fűtést, hűtőberendezéseket és készülékeket ajánl, és passzív napelemeket tervez az ügyfeleknek, akik a lehető leghatékonyabb otthont akarják.

A logikai gondolkodás segíti az összes alkalmazottat a tények és az ésszerű megoldások feldolgozásában, nem pedig az érzelmeikkel szemben. A logikán alapuló stratégia a többi alkalmazott számára is vonzóbb, mint az érzés alapú stratégia.

Hogyan kell bizonyítani a logikai gondolkodást mint jelöltet

A munkainterjúk során valószínűleg nem fog hallani egy interjúkérdést, amely közvetlenül említi a logikai gondolkodást. Ez azt jelenti, hogy az interjúalanyok nem fogják mondani: "Mondj egy példát arra az időre, amikor a munka során logikát használtál." Ehelyett egy interjúalany elmondhatja: "Mondd el nekem, hogy milyen lépéseket tettél a projektben megfogalmazott következő lépések meghatározásához." Vagy megkérdezhetik: "Hogyan válaszolna, ha egy újonnan indított termék negatív visszajelzést kapott?"

Az ilyen kérdésekre adott válaszaiban szeretné felvázolni az adott forgatókönyvhez szükséges lépést. Sétáljon a folyamaton, amellyel meghozza a döntést -, vagy ossza meg egy példáját arra, hogyan állított be stratégiát a múltban. Beszélhetsz arról, hogy milyen kérdéseket tettél fel, húzott adatokat vagy elemzést, hogy következtetéseket lehessen elérni. Ez segít a logikai gondolkodási készségek bemutatásában.

Emellett hangsúlyozhatja a logikai gondolkodás képességeit az önéletrajzában vagy a borító levélben. Ismét meg szeretné vázolni a folyamatot. Ahelyett, hogy egyszerűen azt mondaná: "Új képzési program létrehozása", további részleteket adhatna hozzá. Például: "Megbízott és elemzett ügyfél-visszajelzést, majd létrehozott egy új munkavállalói képzési programot, hogy foglalkozzon a gyengeségekkel és a munkavállalók teljesítményének szabványosításával."

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatók olyan logikus gondolkodású pályázókat keresnek, akik zökkenőmentes döntéshozatali folyamatot biztosítanak.