Kritikus gondolkodás definíció, készségek és példák

Mi a kritikus gondolkodás? Ez az információ objektív elemzésére és indokolással ellátott ítéletre utal. A kritikus gondolkodás magában foglalja az olyan források értékelését, mint az adatok, tények, megfigyelhető jelenség és kutatási eredmények. A jó kritikus gondolkodók ésszerű következtetéseket levonhatnak egy információs csoportból, és megkülönböztethetik a hasznos és kevésbé hasznos adatokat a probléma megoldása vagy a döntés meghozatala érdekében.

Miért értékeli a munkáltatók a kritikus gondolkodási készségeket?

A munkáltatók azt szeretnék, ha a pályázók logikus gondolat alapján értékelik a helyzetet, és a legjobb megoldást találják. A kritikus gondolkodási képességgel rendelkező személy bízhat abban, hogy saját döntéseit meghozza, és nem igényel állandó kézben tartást.

Nem meglepő, hogy a kritikus gondolkodási képességek szinte minden iparágban és munkahelyen a legkeresettebb készségek. A kritikai gondolkodást a készséghez kapcsolódó kulcsszavakat használhatja az önéletrajzában és a fedőlapjában, valamint az interjú során.

A kritikus gondolkodást igénylő körülmények iparonként eltérőek. Néhány példa:

• A kórházi ápolónő elemzi az esetet, és eldönti, hogy milyen sorrendben kell kezelni a betegeket.
• A vízvezeték-szerelő értékeli azokat az anyagokat, amelyek a legjobban megfelelnek egy adott feladatnak.
• Az ügyvéd felülvizsgálja a bizonyítékokat, és stratégiát dolgoz ki egy eset megnyerésére, vagy annak eldöntésére, hogy a bíróság elbírja-e.
• A menedzser elemzi az ügyfelek visszajelzési űrlapjait, és ezt az információt felhasználja egy ügyfélszolgálati képzések kifejlesztésére a munkavállalók számára.

A készségek listájának használata

Ha a kritikus gondolkodás kulcsfontosságú a pályázati listában, győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a kritikus gondolkodás készségeit a munkakeresés során.

Először is használhatja kritikus gondolkodású kulcsszavakat (elemző, problémamegoldás, kreativitás stb.) Az önéletrajzában. Munkánk történetének leírásában az alábbiakban felsorolt ​​készségek közül bármelyiket pontosan meg lehet adni. Ha mégis van, akkor azokat a folytatás összefoglalójába is beillesztheti. Például az összefoglaló olvasható: „A Marketing Associate ötéves tapasztalattal rendelkezik a projektmenedzsmentben. A piaci trendek és az ügyfelek igényeinek felmérése, valamint a megfelelő akvizíciós taktika kialakítása terén képzett alapos piackutatási és versenytársak elemzésének készsége. ”

Másodszor, ezeket a kritikus gondolkodási készségeket is felveheti a borító levélbe. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, és konkrét példát adhatsz arra az időre, amikor bemutatod ezeket a készségeket a munkahelyen. Gondoljunk arra, hogy mikor kellett elemezni vagy értékelni az anyagokat a probléma megoldásához.

Végül egy interjúban használhatja ezeket a készségszavakat. Beszéljünk meg egy időben, amikor szembesültek egy adott problémával vagy kihívással a munkahelyen, és elmagyarázzák, hogyan alkalmazta a kritikus gondolkodást.

Néhány interjúalany akkor is felvet egy hipotetikus forgatókönyvet vagy problémát, és felkéri Önt, hogy kritikus gondolkodási készségeket használjon annak megoldásához. Ebben az esetben alaposan megmagyarázza gondolkodási folyamatát az interjúkészítőnek. Általában jobban összpontosít arra, hogy hogyan érheti el a megoldást, mint maga a megoldás. Az interjúalany azt szeretné látni, hogy elemzést és értékelést használ (a kritikus gondolkodás kulcsfontosságú részei).

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre.

Öt legfontosabb kritikai gondolkodás

1. Analitikai

A kritikus gondolkodás egy része az a képesség, hogy gondosan megvizsgáljon valamit, akár probléma, adatcsoport vagy szöveg. Az elemző képességekkel rendelkező emberek megvizsgálhatják az információt, majd megérthetik, hogy mit jelent, és mit jelent.

• Átgondolt kérdések feltétele
• Adatelemzés
• Információkeresés
• Értelmezés
• Ítélet
• Bizonyíték bizonyítása
• A különbségek és hasonlóságok felismerése
• Szkepticizmus

2. Kommunikáció

Gyakran meg kell osztania következtetéseit a munkáltatóival vagy a kollégákkal. Tudnia kell, hogy kommunikáljon másokkal, hogy hatékonyan megoszthassa ötleteit. Előfordulhat, hogy kritikus gondolkodásba kell lépnie egy csoporttal. Ebben az esetben másokkal kell dolgoznia, és hatékonyan kommunikálnia kell a komplex problémák megoldására.

• Fontos kérdések feltétele
• Értékelés
• Együttműködés
• Magyarázat
• Vélemények és ötletek kifejezése
• interperszonális
• Bemutatás
• Csapatmunka
• Verbális kommunikáció
• Írott kommunikáció

3. Kreativitás

A kritikus gondolkodás gyakran magában foglal bizonyos szintű kreativitást. Lehet, hogy be kell mutatnia a keresett információk mintáit, vagy olyan megoldást kell találnia, amelyet senki más nem gondolt. Mindez kreatív szemet foglal magában.

• Kognitív rugalmasság
• fogalmi
• Kíváncsiság
• Képzelet
• Absztrakt kapcsolatok készítése
• Következtetések levonása
• Előrejelzése
• Összegző
• Látnok

4. Nyitott gondolkodású

Kritikusan gondolkodni kell, hogy félre tudjon kerülni minden feltételezést vagy ítéletet, és csak elemeznie kell a kapott információkat. Objektívnek kell lennie, és az elképzeléseket torzítás nélkül értékelnie kell.

• Különböző kulturális perspektívák
• Becsületes
• Alázatos
• befogadó
• Célkitűzés
• Megfigyelés
• Visszaverődés

5. Problémamegoldás

A problémamegoldás egy másik kritikus gondolkodási képesség, amely magában foglalja a probléma elemzését, a megoldás létrehozását és végrehajtását, valamint a terv sikerének értékelését. Végül is, a munkáltatók egyszerűen nem akarnak olyan alkalmazottakat, akik kritikusan gondolkodhatnak az információkra. Szükségük van arra is, hogy gyakorlati megoldásokat találjanak.

• Szabványok alkalmazása
• Figyelem a részletekre
• derítés
• Együttműködés
• Döntéshozatal
• Értékelés
• Földelt
• Azonosító minták
• Újító
• Logikus érvelés