• 2024-12-03

A nők tulajdonában lévő vállalkozások önellenőrzése

Demjén Ferenc - Hogyan tudnék élni nélküled (HQ)

Demjén Ferenc - Hogyan tudnék élni nélküled (HQ)

Tartalomjegyzék:

Anonim

Míg egyes tanúsítványok nem érik el a nyomtatott papírt, akkor igazán érdemes igazolni a vállalkozást, mint nőstény tulajdonosa - különösen akkor, ha bármilyen helyi, állami vagy szövetségi kormányzati szervvel kíván üzletet folytatni.

Vállalkozásodnak nem kell teljes egészében a nők tulajdonában lennie ahhoz, hogy a női tulajdonú vállalkozás (WOB) minősítésére jogosult legyen, amennyiben a vállalkozás legalább 51% -a tulajdonosa egy nőnek (en). Ha a vállalkozás állami tulajdonban van, az állomány 51% -ának a nők tulajdonában kell lennie. Ezen túlmenően egy nőnek (vagy nőknek) bizonyos módon aktívan részt kell vennie az üzletben (lásd alább a WOB minősítésre vonatkozó követelményeket).

Nők tulajdonában lévő vállalkozások minősítésének előnyei

  • További lehetőségek: Ha Ön egy kormányhivatalnál kíván üzleti tevékenységet folytatni, akkor az első és a legvalószínűbb hely lesz a vállalkozói nyilvántartásban.
  • Exkluzív lehetőségek: Ha tanúsított WOB-ra válsz, kedvezményeket kaphatsz a tagságra vagy akár ingyenes előfizetésekre a szolgáltatások és magazinok számára.
  • Megnövelt hitelesség: A tanúsítás megszerzése egy folyamat; alkalmazni kell és jóvá kell hagynia a tanúsítást. Nem minden vállalkozás jogosult a tanúsításra, és nem mindegyik érvényes. A tanúsítás révén egyedülállóvá válik az üzlete.

A nők tulajdonában lévő vállalkozások saját tanúsítványának követelményei

Teljesen önállóan igazolhatja vállalkozásait, mint női tulajdonú személyeket, mindaddig, amíg az a női tulajdonban lévő vállalkozás paraméterei közé tartozik.

Ez az önbizonyítás azonban a közbeszerzési díj ellen vitatható. Ha ez megtörténik, a beszerző ügynökség igazolást kérhet a cégek WOB státuszáról, vagy akár tanúsítványt is igényelhet. Ha nem tesz eleget, elveszítheti a díjat.

Az Ön vállalkozása is figyelmen kívül hagyható, mivel a szerződő felek között jelentős mérlegelési jogkör van a szerződések elfogadására, megközelítésére és odaítélésére. A hivatalosan tanúsított női tulajdonú vállalkozás előnyben részesíthető egy szerződő tisztviselő szemében.

Egy női tulajdonú vállalkozás meghatározása

A „női tulajdonú kisvállalkozások aggodalma” kifejezés a Szövetségi Beszerzési Szabályzat (FAR) szerint:

Egy olyan vállalkozás, amely legalább 51% -ban egy vagy több nő tulajdonában van; vagy bármely állami tulajdonú vállalkozás esetében legalább 51% -a egy vagy több nő tulajdonában van; és ahol a vezetést és a napi üzleti tevékenységet egy vagy több nőnek kell irányítania.

Fontos azonban megjegyezni, hogy a Small Business Administration (SBA) más, konkrétabb kritériumokat tartalmaz a nők számára, beleértve a következőket:

  • Az üzletnek önálló tulajdonban kell lennie és működnie kell
  • Szervezésben kell részesülnie
  • Nem domináns a területen vagy az iparágban

Ezen túlmenően az SBA az iparágon, az alkalmazottak számán és a bevételeken alapuló „kisvállalkozásokat” is meghatározza.

WOSB program harmadik fél tanúsítványa

Az SBA négy szervezetet hagyott jóvá a WOSB program keretében harmadik fél által tanúsított tanúsítvánnyal:

  • El Paso spanyol kereskedelmi kamara
  • Nemzeti Női Vállalkozói Társaság
  • US Nők Kereskedelmi Kamara
  • Nők Vállalkozási Vállalkozás Nemzeti Tanács (WBENC)

Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.