Hogyan kérheted vissza a munkádat, és felfrissülj

Most új munkát kezdtél. Mégis, van egy süllyedő érzésed, hogy talán tévedtél. Mit tehet, ha kilép a munkájából, új pozíciót indított, majd megtudja, hogy az új feladat nem az, amit vártál? Milyen lehetőségei vannak, amikor már sajnálatát fejezi ki a régi munka elhagyásakor, és valóban szeretné, ha nem hagyta? Van-e módja annak, hogy megkapja a munkáját, miután kilépett a munkából? Mi a legjobb módja annak, hogy kérje a régi munkát?

Remélhetőleg pozitív jegyzetben hagyta el a régi munkáltatóját. Mert nem tudod, mi történhet, amikor új munkát indítasz, jó értelme, hogy a munkát a lehető legjobb feltételekkel hagyd. Még akkor is, ha szorgalmasan megnézed a céget, a jövőbeni menedzsereidet és munkatársaidat, amennyit csak tudsz, a munka talán nem az, amit gondoltál, és a cég munkája nem valószínű, hogy mit vártál.

Ez megtörténik, de mielőtt megkérné a régi munkát, győződjön meg róla, hogy szeretné. Még ha visszamehetne, lehet, hogy nem tudja. Fontos azt is gondolni, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja a munkáltatóját. Ha semmi nem változott, az új munkát nem kedveli, jobb, ha folytatja a munkakeresést olyan helyzetben, amely jobban illeszkedik.

Ha vissza akarja kérni a munkáját?

Van értelme kérni a munkáját? Egy ok miatt lemondtál. Az a tény, hogy az új munka nem elég jó okot ad arra, hogy visszatérjen a közelmúltban elhagyott helyzethez? Vagy van értelme egy másik új munkát keresni és továbblépni? Gondolj komolyan arra, hogy mit kellene elveszítened vagy nyereséget kapnod, ha kilépsz az új munkából, és elkezdtél kezdeni.

Ha azt is hangsúlyozta, hogy még dolgozni akar, és nem látja az új munkahelyi dinamika megváltoztatásának lehetőségeit, ideje, hogy visszalépjen, vagy továbblépjen valami másra. Lehet, hogy gondosan megvitathatja a helyzetet az új vezetővel. Végül is, a vállalatnak lehetnek második gondolatai is. Ha igen, ne említsd meg, mennyire utálod a munkádat. Ehelyett tekintse át a következő lépéseket, mielőtt megkezdené a beszélgetést, vagy döntéseket hozna.

Mielőtt végleges döntést hozna, mérjük meg az előnyeit és hátrányait:

• Készíts egy listát arról, hogy miért jöttél, majd hozzon létre egy másik listát arról, hogy milyen előnyökkel járna, ha visszalépne.
• Ha a profik meghaladják a hátrányokat, fontolja meg, hogy kérje-e régi munkáját, vagy új munkát kérjen a korábbi munkáltatójával.

Megtenné a Társaság?

Ne feltételezzük, hogy a vállalat akkor is felveszi Önöket, ha szeretik a munkát. Lehet, hogy már kitöltötted a pozícióját. Még ha nem is, talán jobban szeretne kezdeni valakivel. Kérdések merülnek fel a cég iránti elkötelezettségével kapcsolatban, és ha kilép a következő alkalommal, amikor megkapja a munkát.

Ha a vállalat kész arra, hogy megfontolja Önt, valószínűleg el kell adnia magát a cégnek, és ügyelnie kell arra, hogy jó ötlet, hogy felkínálja Önt.

Légy kész arra, hogy elmagyarázza, miért hagyta el, mi nem működött az új cégnél, és miért akarsz visszajönni. Készüljön fel arra is, hogy megmutassa a cégnek, hogy miért előnyös, ha felkínálják Önt, és hogyan fogja megmutatni az elkötelezettségét, hogy itt maradjon.

Hogyan kell kérni a munkát?

Íme olyan tippek, amelyek segítségével megpróbálhatod visszaszerezni a régi munkát:

• Lemondjon kecsesen. Mielőtt elhagyná, tegyen meg mindent, hogy biztosan lemondjon. Íme a tanácsok, hogyan lehet lemondani a munkából. Ha a lehető legjobb feltételeket hagyja, segít megtartani a lábát a cég ajtaján, és felkelteni az esélyét arra, hogy kipróbálhasson. Ha nem hagyta el a legjobb feltételeket, nehéz lehet felvenni. Elérheted a korábbi menedzsereddel, hogy próbáld ki és simogassa a dolgokat.
• Maradjon kapcsolatban kollégákkal. Tartsa a kapcsolatot korábbi kollégáival. Kapcsolatba léphet velük a LinkedIn, a Facebook, a Twitter, az Instagram és a Google+. Egyszer küldjön egy e-mailt, hogy ellenőrizze, hogyan csinálnak. Kávét és ebédet alkalmanként. Minél jobban csatlakozik, annál könnyebb lesz visszatérni. Minél erősebbek a személyes kapcsolatok, annál valószínűbb, hogy visszaviszik.

• Maradjon kapcsolatban a társasággal. A korábbi kollégákkal való kapcsolattartás mellett maradjon kapcsolatban a társasággal. Ha a vállalat rendelkezik LinkedIn Csoporttal, csatlakozzon hozzá vagy kövesse a cég LinkedIn oldalát. Ön is szeretheti a cég Facebook oldalát, és kövesse a céget a Twitteren. Ha korábbi munkáltatója vállalati alumni hálózatot üzemeltet, csatlakozzon hozzá. Minél jobban tartózkodik, annál jobb a visszatérési esélye.
• Döntést hozni. Ne döntsön sietős döntést. Győződjön meg róla, hogy vissza akar térni. Ne menj vissza csak azért, mert ez a legkevésbé ellenálló út, és könnyebb megkérni a munkádat, mint a munkakeresés megkezdése. Győződjön meg róla, hogy a megfelelő lépés mind a karrier, mind a személyes szemszögből.

• Kérdezd meg a munkádat. Ha úgy dönt, hogy vissza akar térni a korábbi munkáltatói munkához, kérhet egy személyi találkozót, vagy küldhet egy levelet vagy e-mail üzenetet, amely megkéri a munkáját. Íme egy minta levél, amely megkérdezi a munkát, és egy sablont, amelyet a személyes körülményeknek megfelelően szerkeszthet.
• Mi mást tudnál tenni? Ellenőrizze a cég egyéb munkáit. Ha az Ön munkája kitöltött, kérdezze meg, hogy milyen más nyílásokra jogosult. A vállalatok valószínűleg fontolóra veszik a korábbi alkalmazottak felkérését, akik jó munkát végeztek nekik a múltban. Lehet, hogy még egy olyan pozíció is van, amely jobban illeszkedik, mint amit elhagyott.

• Készüljön fel a magyarázatra. Készüljön fel a kérdések megválaszolására - sok kérdésre. Készítsen válaszokat arra a kérdésre, hogy miért kilépsz, miért akarod visszaadni a munkádat, és miért kell felkínálnia. Meg kell győződnünk róla, és el kell adnod a vállalatot a második esélyt adva.
• Legyen B terved Előfordulhat, hogy a korábbi pozícióba való visszatérés nem lehetséges. Készítsen biztonsági mentési tervet, és készen álljon egy új álláskeresésre. Íme a tippek, hogy mit kell tennie, ha egy új munka nem működik. Annak ellenére, hogy nehéz megmondani "nem", lehet, hogy hosszabb távon más lehetőségeket is figyelembe kell vennünk, és a pályafutása nem lehet hátra.

Mi legyen a következő

Ha pozitív választ kap a korábbi munkáltatójától, a következő lépés a lehető legjobban lemondani a munkájáról. Ez kényelmetlen lehet, de az éppen megkezdett munkából való kilépés lehet a legjobb megoldás a munkáltatónak és magának is.

Mit kell tennie, ha a régi munkáltatója nem akarja vissza? Kezdje a diszkréten új pozíciót keresni, összefoglaljon néhány referenciát, aki tanúsíthatja az Ön képesítéseit, és ezt a karrierjének bumpának tekinti - nem egy nagy esemény. Ez gyakrabban történik, mint gondolná. Végül, ha a munka nem a legjobban illik, akkor mindenki számára a legjobb, ha továbblépne.