A gyakornokok jogosultak-e egészségügyi ellátásokra?

Az egyik dolog, amit a gyakornokok nem tartanak figyelembe, az, ha jogosultak egészségügyi ellátásra a munkáltatójuktól, amikor a vállalatnál dolgoznak. A múltban ez még nem volt megfontolás, de a megfizethető ápolási törvény (ACA) esetében a több mint 50 vagy annál több munkanélküli, heti 30 órát foglalkoztató munkáltatóknak meg kell felelniük az ACA által előírt feltételeknek. Ez magában foglalja a „teljes munkaidős egyenértékű” alkalmazottakat is, amelyet a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói órák együttes számának osztásával 30-mal állapítanak meg.

A munkáltató megosztott felelőssége

Ha egy munkáltatónak több mint 50 FTE alkalmazottja van, teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára biztosítani kell az egészségbiztosítást, vagy kénytelenek lesznek fizetni egy havi „Munkaadó megosztott felelősség kifizetését”, ami elég nagy. Ez egy olyan büntetés, amelyet az ACA-nak nem megfelelő munkáltatóknak ítéltek meg. Ahhoz, hogy az egyén az ACA keretében teljes munkaidőben legyen, átlagosan több mint 30 órát kell tartania legalább 120 napig. A 120 napnak nem kell egymást követőnek lennie, hanem 360 napos időszak alatt kell történnie.

A megfizethető ápolási törvény (ACA) az egészségbiztosítási reformok összessége, amelynek célja, hogy az egészségügyet minden amerikai számára elérhetőbbé tegye. A munkavállalók hozzáférhetőségének következménye a munkáltatók felelősségének növekedését eredményezte. Nem minden munkáltatót befolyásolnak azonban az ACA követelményei, és nem minden gyakornokot kell fedezni.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény

Annak érdekében, hogy egy vállalat fizessen az egészségügyi ellátásért, teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak kell lennie. Független vállalkozók vagy fizetés nélküli gyakornokok nem tekinthetők a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak. Ha azonban szakmai gyakorlatot fizetnek, további kizárások állnak rendelkezésre. Például a „Szezonális alkalmazottak” (azok, akiket a szokásos módon hat hónapos vagy annál rövidebb ideig dolgoznak, körülbelül évente ugyanabban az időben) kizárhatók az ACA-ból. Ha a gyakornoki díjat nem fizeti, érdemes ellenőrizni a Munkaügyi Minisztérium iránymutatásait a fizetés nélküli szakmai gyakorlatokról annak érdekében, hogy a szakmai gyakorlat megfeleljen a nem fizetett szakmai gyakorlatoknak, vagy ha többet szeretne megtudni a második körzeti bíróság legfrissebb ítéletéről, amely különböző kritériumokat alkalmaz, amikor ítélve meg, hogy a szakmai gyakorlat fizethetetlenné válik-e.

Ezen túlmenően az ACA szerint a szülők 26 éves korig megtarthatják gyermekeiket az egészségbiztosításukban. A szülők biztosításával érintett diákoknak nem kell munkáltatójukon keresztül fedezniük a fedezetet. Másrészt, ha a szülők egészségügyi ellátása egy egészségügyi karbantartó szervezeten keresztül történik, a hallgató nem felel meg bizonyos feltételeknek; mint például annak szükségessége, hogy a hálózaton belüli szolgáltatón keresztül gondoskodjon, amely problémát okozhat, ha a hallgató egy másik államban dolgozik.

Egy másik államban szakmai gyakorlatot kapó hallgató nem biztos, hogy képes lesz arra, hogy gondoskodjon, kivéve, ha hazatérnek, ami igazi kényelmetlenség lehet a hallgató számára.

A fizetett szakmai gyakorlatot végző diákok számára, akik átlagosan több mint 30 órát hetente 120 nap alatt töltenek be (nem kell egymást követő, de 360 ​​napos időszakon belül bekövetkezniük), a munkáltatónak nagyon meg kell fizetnie az egészségügyi ellátásokért az gyakornok. Ha fizetett gyakornok dolgozik a nyáron, és teljesíti a fenti feltételeket, fontos, hogy ellenőrizze, hogy joga van-e az egészségügyi ellátásokra a munkáltatótól.