Borító levél piros zászló a munkáltatók számára

01 Nincs borító

Igen, fontos a figyelmeztetés a fedőlap általános részleteire. Több e-mailt kapok az álláskeresőktől, akik kifogásolják ezt a ragaszkodást a megfelelő bemutatáson, mint bármely más, a bérbeadással kapcsolatos témában.

A szokásos panasz az, hogy túlságosan nagy hangsúlyt fektetek a lényegtelen tényezőkre, nem pedig az álláskeresők képességeinek és tapasztalatainak értékelésére.

Jelentéktelen? Azt hiszem, nem. Az a szakmaiság, amellyel a kérelmező a megbízólevélét bemutatja, sokat jelent. És a prezentáció minősége és pontossága sokat mesél a személyiségről, a munkahelyi szokásokról és a részletekre vonatkozó figyelemről, amit a felperestől elvárhatok.

Az egyik hiba valószínűleg csak bosszant engem. Azonban a tartós hibák, a helytelen cégnév, a helytelen munkakör, a nyilvánvalóan egy másik forrásból kivágott és beillesztett szöveg, a rossz nyelvtan és a helytelenül írott szavak általánosan rossz benyomást keltenek.

Amikor a gondatlan pályázót egy gondos kérelmezővel hasonlítják össze, válasszuk ki azt a szakembert, akinek a fedőlapja ragyogott.

03 A fedőlap testreszabása az álláshirdetéshez

A fedőlap személyre szabásának elmulasztása a munkaadók számára piros zászló. Jól képzett pályázók írnak egy egyéni fedőlapot, amely közvetlen kapcsolatot teremt a keresett készségek és tapasztalatok és a kérelmező képesítései között. Ez egyszerűvé és egyszerűvé teszi a borító levelét, a kérelmező célját.

Amikor a fedőlapokat testre szabjuk, a pályázóknak lehetőségük van arra, hogy elmondják, hogy kutattak és megértették cégét és üzletét. A vásárlók és termékek ismereteit mutatják be, és megmutatják, hogyan tudnak hozzájárulni a szervezetéhez és a vállalkozásához.

Ha megtekinti a fedőlapot, észre fogja venni a pályázó írási stílusának professzionalitását és megfelelőségét. Az, hogy a pályázó bemutatja magát a munkakeresés során, az képviseli, hogy hogyan fogja bemutatni magát ügyfeleinek és ügyfeleinek.

A fedőlapot a legkevésbé valószínű, hogy a munkakeresési szakemberek vagy mások, akiket fizetnek, hogy segítsenek egy pályázónak, hogy szakmai képeket mutassanak be munkakeresésben.

Tehát a legtöbb esetben tudod, hogy az Ön által vizsgált borító levél az igazi ajánlat. A legtöbb esetben talán csak egy házastársa vagy egy barátja adta át egyszer a fedőlapot.

04 A Red Flags folytatásának elmulasztása

A fedő levél a kérelmező lehetősége, hogy elmagyarázza valamit az önéletrajzáról, amely potenciális munkáltató piros zászlóit emelheti. Ezek a piros zászlók magukban foglalhatják a foglalkoztatási különbségeket, a nem a munkaerőhöz kapcsolódó hosszú ideig tartó részeket, a részmunkaidőben végzett munkát vagy a fokozat hiányát, egy sor rövid távú munkahelyet, a foglalkoztatási ügynökség által végzett foglalkoztatást, a részmunkaidős állásokat és a gyakori karrierváltozásokat, csak néhányat említsünk. Bármilyen szokatlan a pályázó munkakörténetében, akkor Önnek foglalkoznia kell a fedőlapok felülvizsgálatakor.

Felülnézeteit és folytatódik, hogy rövid listát készítsen a képzett jelöltekről a telefon képernyőjére és potenciálisan meghívja a cégét egy interjúhoz. A pályázók megértsék, hogy az interjúhoz való ajtóba való bejutáshoz a fedőlap célja, ha nem az önéletrajzon történik meg, az, hogy enyhítsen minden nyilvánvaló aggodalmat.

Ha nem folytatja a piros zászlót, akkor nem fogja folytatni a kérelmezőt. Miért tennéd? Képzett pályázók vannak a legtöbb pozícióhoz, ahogy van.

Figyelmeztetés: a munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezt az újbóli piros zászlót, amikor nincs sok képzett pályázó. Bízz bennem; ha figyelmen kívül hagyja a legjobb ítéletet, sajnálom később.

05 Útmutatások elmulasztása

Ha feladatot tesz közzé, bizonyos információkat kell kérnie a pályázóktól. Megértésem szerint a pályázó, aki nem válaszol az Ön utasításaira és kéréseire, nem érvényesítette megfelelően a munkáját.

Ez az álláskeresők számára durvanak tűnhet, de megpróbál szűkíteni a pályázók területét. Kizárólag a pályázók, akik a képzett pályázók kijelölésére létrehozott kis ablakba tartoznak, érdemes több időt szerezni.

Különösen vitatott a bértörténet és a jelenlegi fizetési információk biztosítása. A munkakeresők úgy vélik, hogy tisztességtelen előnyt biztosítanak a munkáltatóknak, amikor ezeket az információkat szolgáltatják. Tévednek. Ha nem jogosultak arra a pozícióra, amelyet hirdetnek a költségvetésben, amit a munkához kaptak, akkor nincsenek képesítéssel. Ez egyszerű.

A pályázók, akiknek fizetési követelményei a rendelkezésre álló dolláron kívül esnek, a pozícióra nem minősülnek minősítettnek. Amit a fedő levél ezeknek a pályázóknak tud tenni, lehetőséget ad számukra, hogy megmagyarázzák, miért hajlandóak és rendelkezésre állnak abban, hogy olyan helyzetbe kerüljenek, amely kevesebbet fizet, mint jelenleg. Megvizsgálhatja ezeket a pályázókat.

Ilyen okok lehetnek: a karrierterületek megváltoztatása, visszatérés a munkába a gyermeknevelés után, a nem-vezetői szerepvállalás iránti vágy, valamint a korábbi szintű felelősségük hiánya miatt. Ezeket a kérelmezőket akkor tekintheti meg, ha saját levelükben megmagyarázzák egyedi körülményeiket.

06 Nézze át az emberi erőforrás-álláskeresési erőforrást

Weboldalak, munkahelyek, álláskeresési eszközök és könyvek segítik az embereket az emberi erőforrásokban való sikeres munkakeresésben. Ha HR-munkát keresett, valószínűleg ezeket a munkakeresésben használták.

Tehát olyan munkakeresési erőforrásokkal találkoztál, amelyeket tetszett, és olyan munkakeresési erőforrásokkal találkozott, amelyek nem tették meg a munkát. Itt van a lehetőség, hogy elmondja nekünk az emberi erőforrás-álláskeresési felvételeket és az edényeket