Karrier út meghatározása példákkal

A pályafutás a karriertervet alkotó munkahelyek sorozata. A karrier utak és a karriertervek ugyanazok lehetnek, de nem. A karrierterv olyan rövid távú vagy hosszú távú célokat foglal magában, amelyek ideális karriert eredményeznek, míg a karrierlehetőség magában foglalja azokat a munkákat, amelyek az egyén felé irányulnak a céljai és célkitűzései felé.

Kíváncsi, hogyan működik a pálya? Az első dolog, amit tudni kell, hogy bár a munkahelyeket is magában foglalja, meg kell találnia a végső karriercélját, a pályafutásnak nem kell egyenes vonalnak lennie. Nincsenek tervek vagy menetrendek a karrier-létrán való mászáshoz.

A pályafutása olyan egyéni lesz, mint te. Lehet, hogy egy nagyon más útvonalat tartogat, mint a kollégái, és ugyanabban a helyszínen véget ér.

Mit tartalmaz egy karrier út

A karrier utak hagyományosan függőleges növekedést vagy magasabb szintű pozíciók elérését vonják maguk után, de az iparágakon belül vagy azokon belül is oldalirányú mozgást jelenthetnek. Az egyes útvonalak mindegyikénél kissé eltérőek lehetnek attól függően, hogy mennyi időre van szükség ahhoz, hogy elérje a célokat, vagy ha megváltoztatja a célokat az út mentén.

A pályafutás középpontjában az a tény, hogy időről időre munkahelyeket cserél. Az átlagember karrierje során 10-15-ször változtat munkát, és néha ezek a változások különböző iparági pozíciókat foglalnak magukban. Néhány pályafutásnak van néhány fel- és lejtése, sőt, néhányan még a karrier-létrán is mozoghatnak.

Például, az emberek, akik középtávú karrier-változók, lehet, hogy egy vagy két szintre kell mennie attól a helytől, ahonnan voltak, így megkaphatják a képzést és a tapasztalatot, amire szükségük van ahhoz, hogy visszahozzák a létrát.

Bármelyik módja van annak, hogy a pályafutás útján valaki kerüljön, úgy tervezték, hogy fokozottan elégedett legyen a munkavállaló karrierértékeivel és szükségleteivel azáltal, hogy egy sor olyan munkahelyet céloz meg, amelyek célja a karrier célja elérése. Az elégedettség az egyik fő kulcsa a boldog és hosszú karrierjének.

Szervezeti

A karrier utak néha a szervezeteken belüli munkavállalói fejlesztési folyamatok részét képezik. Ebben az esetben a munkavállaló és a felügyelő vagy a humán erőforrás képviselője megvitatja a munkavállaló karrierfejlesztését szervezetük keretében.

Előfordulhat a teljesítményértékelési folyamat részeként, és figyelembe veszi a munkavállaló érdekeit, tudását és készségeit. Kiegészítő oktatási, képzési vagy munkaszerződések tervezhetők, mint a munkavállalók karrier útján történő későbbi szerepeinek minősítésére szolgáló mechanizmusok.

Sok esetben az egyén munkáltatói együttműködés nélkül fejleszti és aktualizálja pályafutását. Ezek a munkavállalók önállóan vagy karrier-tanácsadó, mentor vagy személyes tanácsadó segítségével segítik a pályaválasztási folyamatot.

Példák

Segíthet a karrierlehetőségek példáinak áttekintésében a különböző pályaválasztási területeken. Ne feledje, hogy néhány pályafutás közvetlen, és olyan konkrét munkákat foglal magában, amelyek az egyéni karrierlétrán mozognak, és rendszerint sorrendben követik őket. Az egyéb pályakörök közvetettek, és különböző iparágakban vagy munkahelyeken dolgozhatnak, mint például amikor a karrier változáson dolgozik.

• Adminisztráció: Adminisztratív asszisztens - ügyvezető asszisztens - irodavezető
• Hirdető: Hirdetési fiókkoordinátor - Számlakezelő ügyvezető - Számlakezelő - Nagyszámlák ügyvezetője
• Kommunikáció: Közönségszolgálati asszisztens - Közönségszolgálati képviselő - Közönségszolgálati igazgató-helyettes, kommunikációs igazgató
• Ügyfélszolgálat / értékesítés: Ügyfélszolgálati képviselő - belső értékesítő - külső értékesítő - nagyszámlák értékesítője - regionális értékesítési vezető
• Fejlesztés: Fejlesztési asszisztens - éves adatvédelmi tiszt - Fejlesztési munkatárs - Nagy ajándékfőnök - Vezetői tisztviselő - A vezetői ajándékok társigazgatója

• Szerkesztőségi: Szerkesztői asszisztens - asszisztens szerkesztő - társszerkesztő - szerkesztő - vezető szerkesztő - szerkesztőigazgató
• Oktatás: Tanár - mesterképző - tanterv koordinátor - fő asszisztens - főigazgató
• Oktatás a képzésre: Tanár - Biztosítási értékesítő - Új ügynökök oktatója
• Mérnöki: Junior mérnök - mérnök - projektvezető - mérnöki tanácsadó
• Vállalkozó: Értékesítő - értékesítési vezető - üzleti tulajdonos
• Emberi Erőforrások: Humánerőforrás-asszisztens - Interjúkészítő - Előnyök asszisztens - Előnyök szakember - humánerőforrás-igazgató-helyettes - Emberi erőforrás igazgató

• Kiskereskedelem: Kiskereskedelmi értékesítési ügyintéző - igazgatóhelyettes - osztályvezető - üzletvezető - regionális vezető
• Értékesítés marketingre: Értékesítő - MBA - Márkavezető - Márkavezető - Csoportvezető - Marketing igazgató

Tippek a karrierút megtalálásához

• Mindig tanuljon: A mai munkaerőpiac gyorsan mozog. Ahhoz, hogy lépést tartson, készen kell állnia arra, hogy folyamatosan hozzáadja a készségeit. Nem biztos benne, hogy milyen szakértelemre van szüksége az iparágban? Vessen egy pillantást a LinkedIn profiljaira - különösen azoknak, akik a következő munkát végeznek. Meg fogja tanulni, hogy milyen kemény és lágy készségekre van szükség az előrelépéshez.
• Figyeljen az iparági hírekre: Milyen lesz az Ön munkája öt év alatt - vagy 10? Senki sem tudja biztosan, de ha folyamatosan lépést tart a hírekkel, akkor érzékeli a munkakörülményeit, és a munkáltatók valószínűleg maradnak a játékban.

• Hálózat, hálózat, hálózat: A hálózatépítés nem csak az álláskeresőknek szól. A társaikkal való összekapcsolás segíthet abban, hogy teljesen új irányokat azonosítson karrierje számára - még akkor is, ha jelenleg nem érdekli a munkát.
• Tervek készítése (de rugalmas): Ne tartsa túl szorosan karriertervét, amikor karrierlehetőségét fejleszti. Legyen nyitott a lehetőségekre, és tartsa szem előtt a végső céljait. Mi fontos neked? Mit szeretsz a munkád és a karriereddel kapcsolatban - és mit szeretnél a következő koncerten minimalizálni?
• Legyen kész a karrier váltásra. Talán a csökkenő iparágban dolgozol, vagy egyszerűen fáradtan dolgozol ugyanannak a régi dolognak, ami hosszú ideig tűnik. Lehet, hogy ideje elgondolkodni a karrierjének átadásával, és más irányba mozdulni.
• Ne félj egy oldalsó mozdulattal: Néha oldalirányban (vagy akár hátrafelé) kell elmozdulnia, hogy előre jusson. Ha egy munka lehetőséget ad arra, hogy készségeket vagy kapcsolatokat alakítson ki, amelyek később értékesek lesznek, úgy tekintse meg az oldalirányú mozgást.