A 10 legjobb ok, amiért el kell hagynia a munkáját

Mindent megtett, hogy a jelenlegi munkát elvégezze, de nem működik. Bármi is legyen az oka annak, hogy miért nem sikerül a jelenlegi foglalkoztatásod sikerülni, ideje lesz meghallgatni a szívedet. Előfordulhat, hogy itt az ideje, hogy kilépjen a munkából.

Sok munkahelyi helyzet nehéz, ha nem lehetetlen, megoldani, és meg kell figyelni a legjobb érdekeit. A rossz helyzetben való tartózkodás megszakíthatja a lelket és megölheti a lelkét, ha túl sokáig maradsz benne. Ön szerencsétlen lesz, és esetleg negatív alkalmazott lesz, akit mindenki elkerüli.

Míg a munkából való kilépés soha nem olyan döntés, amelyet könnyedén kell meghozni, vagy a pillanat elején hozni, van oka annak, hogy ez miért lenne a legjobb megoldás. Fontolja meg, hogy ez vonatkozik-e az Ön helyzetére, és ha lehetséges, álljon be egy másik lehetőség, mielőtt elhagyja a jelenlegi helyzetét.

Miért kell kilépnie

Számos probléma megoldható jobb kommunikációval vagy a kihívást jelentő lehetőségekkel a jelenlegi munkahelyén. Ez nem mindig így van. Néha csak nem működik, és ezek a 10 helyzetek jó példák arra, hogy mikor lehet ez a helyzet.

1. Az Ön cége lefelé irányuló spirálban vanaz ügyfelek elvesztése, a pénz elvesztése és a lehetséges zárásról, csődeljárásokról és a kudarcról szóló pletykák. Minden nap dolgozni olyan, mintha a másik cipő lecsökkenne. A vezető vállalati vezetők zárt ajtók mögött találkoznak. Az alkalmazottak mind félnek, új munkahelyeket keresnek, és az általános környezet stagnál és provokálja a szorongást.
2. A vezetővel való kapcsolatod megszakadt vagy sérült a javítás után. Segítséget kértél a kapcsolat javítására, de tudod, hogy a fellendülésen túl van. Bármi is legyen az oka, meg kell néznie egy kicsit, talán még a menedzserével is beszélhet a helyzetről. De az esély, hogy itt az ideje, hogy kilépjen a munkából, és lépjen tovább.

1. Az életed megváltozott. Talán házasodtál vagy bébi voltál, és a fizetés és az ellátások már nem támogatják az életed szükségleteit. Folytatni kell a jobb lehetőségeket, hogy támogassa családját. Ezt sajnálatos módon tegye meg, miután megállapította, hogy nincs új lehetőség a jelenlegi munkáltatójával, amely megváltoztathatja a helyzetet.
2. Az értékek ellentmondanak a vállalati kultúrának. Talán a céged egalitárius, és hisz a fizetett alkalmazottak kijelölt parkolóhelyén. Az Ön cége évente végzett munkavállalói elégedettségi felméréseket végez, és úgy gondolja, hogy ezek időpocsékolás. A vállalat hierarchikus, és a munkájának minden szempontját befolyásolni kívánja.

   Függetlenül attól, hogy hol van az összecsapás, a vállalati kultúrával való kompromisszum hiánya elpusztítja a munkahelyi magatartását. Hagyja gyorsan, miután azonosította ezt a kulturális összecsapást. A helyzet nem fog javulni, és a körülötte tapadás utálhatja a munkát.

1. Megálltál a szórakozásról és a munkád élvezetéről. Nem számít, mi változott a munkahelyén, amikor rettegni fogsz reggelen dolgozni, itt az ideje elhagyni a munkádat. Csinálj egy kis belső gondolkodást arról, hogy gyakran ellenáll-e a változásnak. Előfordulhat, hogy nem a munka, ha hosszú távú mintája van.
2. A vállalat etikailag kifogásolható. Talán a vezetők hazudnak az ügyfelek számára a termékek minőségéről vagy azokról a napokról, amikor a termékeket szállítják. Ön tudatában van annak, hogy a vállalat lopja a versenytársaktól származó információkat. Bármi legyen is a probléma, ne maradjon olyan szervezetben, ahol az etikája nincs szinkronban. Hagyja, amilyen gyorsan csak lehet, ha nincs módja arra, hogy befolyásolja az etikusabb viselkedést.

1. Bármilyen okból kifolyólag úgy viselkedett, hogy a munka során nem megfelelő. Túl sok munkanapot hagyott ki a munkából, nem sikerült megtartania a szükséges készségeket, és éppen általában vesztes vagy slacker hírnevét fejlesztette ki. Ez a hírnév, ha egyszer megérdemelte, valószínűleg nem fog változni, így előfordulhat, hogy tovább léphetsz, miközben lehetőséged van.
2. Megégetted a hidakat a munkatársaiddal. A csoport nem kerül olyan környezetbe, amely megköveteli, hogy az emberek jól működjenek együtt. Ismét egy bizonyos ponton az okok nem számítanak; frissen kezdjenek új munkahelyen, és határozzanak meg, hogy ne engedjék újra ezt a helyzetet. Különösen, ha a helyzet megoldására tett erőfeszítések sikertelenek, itt az ideje, hogy továbblépjünk.

1. A stresszszint olyan magas a munkában, hogy befolyásolja a fizikai vagy mentális egészséget és barátaival és családjával való kapcsolataid. Nézze meg a kiégés jeleit, és ha nem gyógyítható, lépjen tovább.
2. Ön nem vitatott, nagyobb felelősségre van szükség, és olyan lehetőségeket szeretne keresni, amelyek csak nem léteznek az Ön jelenlegi szervezetében. Megvizsgáltuk az aktuális és a lehetséges lehetőségeket, és ezek korlátozottak. Lehet, hogy készen áll arra, hogy kilépjen a munkájából, ha nincs lehetőség várakozásra.