A 7 legjobb ok, amiért nem kérnek munkát

A munkáltatók felsorolják a munkahelyi követelményeket, amikor okokból hirdetik a nyitott pozíciókat. Fel akarják venni a munkát a legjobban képzett pályázónak. A legtöbb munkahely esetében a vezetők felvétele a szakképzett jelöltek széles választékával rendelkezik, és nem érdekli azokat, akik nem rendelkeznek a képesítéssel.

A munkáltató megállapította, hogy ezek a készségek szükségesek a munka sikeréhez. A munkáltató emellett csökkenteni kívánja a pályázók csoportját, így csak a legjobban képzett pályázók hitelesítő adatait tekintheti át.

Tehát néha ésszerű, hogy időt takarítson meg, és ne alkalmazza a munkát. Itt van, amikor más lehetőségeket is figyelembe kell venni.

A 7 legjobb ok, amiért nem kérnek munkát

1. Rövid ismeretek: Ha nem rendelkezik a munkáltató által igényelt készségekkel és képesítésekkel, gondoljon kétszer a kérelem benyújtására. Sok állásajánlat felsorolja a pozícióhoz szükséges készségkészletet, és ha nem rendelkezik legalább a legtöbbjükkel, akkor nem veszik figyelembe.
2. Nincs tapasztalata: A legtöbb munkáltató bizonyos tapasztalatokat igényel a pályázók keresése során. Ezt az információt egyértelműen fel kell tüntetni a kiküldetésben. Ezek a munkáltatók például minimális éves tapasztalatot igényelnek:
   1. 5 + éves tapasztalat az SQL-szel.
   2. 2 - 3 éves tapasztalat irodai környezetben.
   3. 4 - 5 év vagy több bizonyított tapasztalat.
   4. 10+ éves értékesítési tapasztalat, lehetőleg a csúcstechnológiai iparágakban.
   5. Ha közeledik, előfordulhat, hogy figyelembe vesszük, de ha jelentősen rövidre esik, nem leszel.
3. Az oktatási követelmények rövidsége: Egyes esetekben a munkáltatók felsorolják az oktatási követelményeket. Ahhoz, hogy egy interjúhoz válasszon, meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek. Íme néhány példa:
   1. Baccalaureus a kapcsolódó területen (pl. Angol, matematika, kémia).
   2. Mesterképzés a hallgatói személyzet igazgatásában, tanácsadásban vagy más megfelelő területen.
   3. Középiskolai diploma szükséges.

      A tapasztalatokhoz hasonlóan, ha közeledik, előfordulhat, hogy figyelembe vesszük. Ha megvan a mértéke, de más jelentős és megfelelő munkatapasztalatra van szüksége, érdemes alkalmazni.

4. A munka vagy a vállalat nem alkalmas: Néha a munka vagy a cég egyszerűen nem egyezik azzal, amit a következő munkájához szeretne. Lehet, hogy nem rendelkezel a munkakörülményekkel, vagy ha más a fogalmad a szórakozásról, mint a vállalat.
   1. Olyan embert keres, akinek progresszív karrierje van, és minden munkáltatónak jó hivatali ideje lenne (legalább 5 évig).
   2. Szereted az ötletet, hogy jeansre dolgozol.
   3. Minden héten megpróbálunk csapatmunkát végezni, gyakran barátságos videojátékok, kosárlabda játékok vagy jóga.

      Az ilyen típusú követelményeknek megfelelően a munkáltató olyan személyt keres, aki a legjobban illeszkedik a munkához és a szervezethez. Ezek nem mindig olyan pontosak, mint a többi munkahelyi követelmény. Azonban győződjön meg róla, hogy a követelmények és a vállalati kultúra úgy érzi, mintha szeretne dolgozni ott, nem pedig arra, hogy a munkahelyi és a tanórán kívüli tevékenységek egy részének meggondolására gondoljon.

5. Élő a helytelen helyen: Mivel minden pályázónak három pályázója van, nehéz lehet, hogy más helyszínen béreljen munkát. A munkaadók számára könnyebben bérelhet helyben, mint az új bérlet áthelyezése. Azonban érdemes lehet alkalmazni, ha rugalmasan válaszol és rövid időn belül áthelyezheti. Magasabb szintű pozíciók esetén még több lehetőség van a bérbeadásra, mert az a várakozás, hogy a felső szintű jelöltek nem lehetnek helyiak.
6. Nem működik az ütemezés. Ha a feladat azt mondja, hogy utazás szükséges, vagy rugalmas órákra van szüksége, ez az, amit várni fog. Íme néhány példa:
   1. Képesnek kell lennie az ütemezett / hozzárendelt idők működtetésére és a túlórára.
   2. 50% -nál nagyobb utazási képesség vagy szükség szerint.
   3. Képesnek kell lennie éjszakai, hétvégi és ünnepi munkára.
   4. Várjuk a váltó munkát, beleértve a hétvégéket és az ünnepeket, forgás közben.

      Ne várja meg, hogy a munkáltató megváltoztassa ezeket a követelményeket. A legtöbb esetben nem fog megtörténni. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazás előtt rugalmasan tudja dolgozni a munkarendet.

7. Röviden a kapcsolatok: Bizonyos munkák, különösen az értékesítések esetében várható, hogy egy kapcsolattartó és ügyfelek hálózata lesz, amelyet megérinthet. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik az ügyfélkörrel vagy a kapcsolatokkal, amelyekre szüksége lesz a munka sikeréhez.

További okok, hogy ne kérjenek munkát

Kerülje a munkakeresés elutasítását

A munkakereséssel kapcsolatos legnehezebb dolgok egy része elutasítja vagy figyelmen kívül hagyja, és nem hallja vissza. Mindenesetre ez megtörténhet, de sokkal valószínűbb, ha olyan munkákra jelentkezik, amelyek nem megfelelőek. Személyes szemszögből és professzionális szempontból is minimálisra csökkenti az elutasítást, ha a leginkább képzett munkákhoz jelentkezik.

Ha nem vagyunk képesek

Ha olyan munkát szeretne igénybe venni, amely a legjobb, akkor nem csak a munkáltató idejét pazarolja - maga is pazarolja. Például, egy munkakereső, akit ismerek, valóban a Microsoft számára akart dolgozni. Alkalmazott minden olyan munkát, amit online tudott találni, és természetesen sok van. Mindegyiküket elutasították. Van módja annak, hogy az álmodozó céged béreljen, de ez nem az egyik. A továbbiakban elmondható, hogy hogyan kell eldönteni, hogy milyen munkákat kérjenek, és hogyan kell dekódolni a munkát, így tudod, mit keres a munkáltató.

Amikor ez egy záró hívás

Ha a határvonal és a legtöbb képesítés van, akkor más. Ebben az esetben mindössze annyit kell vesztenie, hogy az ideje. Ha a pályázó medence kicsi, lehet, hogy egy interjút kap. Íme néhány útmutatás arról, hogy mikor ne kérjen munkát:

További tényezők, amelyeket figyelembe kell venni az alkalmazás során

Vannak más tényezők is, amelyek meghatározzák, hogy a munkát kérik-e. Ezek rugalmasabbak, és könnyebb lehet az alkalmazási anyagokat személyre szabni. A munkahelyi képesítésekhez keveredhet és illesztheti.

Egyenértékű tapasztalat és oktatási követelmények

Bizonyos esetekben elfogadható a fokozati követelményeknek megfelelő tapasztalat. Például:

• BA szükséges. A fokozat helyett 5+ éves tapasztalat.
• Az oktatás minden évének helyett hároméves progresszív tapasztalatot is figyelembe vesz a szakterületen.

Ezek a követelmények némi mozgásteret biztosítanak, így ha nem biztos abban, hogy érvényes, és hagyja, hogy a munkáltató dönt. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell megemlíteni az egyenértékű tapasztalatokat egy borító levélben.

Amikor a követelmények előnyben részesülnek, de nem szükségesek

Ha a munkáltatók listázzák az előnyben részesített követelményeket, akkor jobb eséllyel juthatnak el, még ha nem is tökéletes egyezés. Győződjön meg róla, hogy felsorolja a legközelebbi képesítéseket az önéletrajzában és a fedőlapon.

• A középiskolai diploma vagy a GED előnyös, de nem szükséges.
• Legalább négy (4) éves főiskolai végzettség előnyben részesül.
• A középiskolai diploma vagy a GED.

Fizetett munkatapasztalat vs.

Egy dolog, amire emlékeznünk kell, amikor eldönti, hogy alkalmazza-e azt, hogy a tapasztalata nem kell minden fizetett munkatapasztalat. Gyakorlati és nyári munkahelyek számítanak. Tehát az önkéntes tapasztalatok és egyéb tevékenységek is. Feltétlenül vegye fel őket, ha az interjúhoz való kiválasztáskor kívánja megtenni.

Megfelel a minősítései a munkaköri leírásnak

Még akkor is, ha az összes megfelelő cucc van, elengedhetetlen, hogy a legerősebb képesítéseket a munkához igazítsa. Ki kell mutatnia a felvett vezetőt, akit képzett. Nem fogják kitalálni magukat. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tudjuk igazítani a képesítéseket egy munkaköri leíráshoz.