A legjobb 10 ok, amiért nem kaptad meg a munkát

Valaha küzdöttél egy munkahelyi vadászattal, és megkérdezte: „Miért nem kapok munkát?” Néha csak rossz szerencse, de gyakran van valami, amit rosszul csinálsz a munkakeresésed során. Íme 10 ok, amiért a toborzó elutasítja Önt.

1. Alacsonyan minősített

Nem szükséges, hogy a munkaköri leírásban felsorolt ​​készségek és képesítések 100 százaléka legyen, de nagy százalékban kell lennie. Célja, hogy pályázzon olyan munkahelyekre, ahol a képesítések legalább 90 százaléka megfelel. (Ez a szám a rendkívül specializált munkákhoz csökken.) Ha a munkaköri leírás három-öt éves tapasztalattal rendelkező személyt kér, akkor a 2,5 éves tapasztalat akkor jogosult a munkára, ha erős minden más területen. Hat hónapos tapasztalat nem fogja megcsinálni.

2. Ön túlképzett

Lehetlennek tűnik, hogy a munkáltatók visszautasítanák Önt, hogy túl sok tapasztalattal vagy túl sok fokozattal rendelkezzen. Ne feledje azonban, hogy a toborzók és a vezetők bérbeadók olyan embereket keresnek, akik sikeresek lesznek a rendelkezésre álló munkában.

Ha rendelkezik MBA-vel és beérkezik a bejövő hívásközpont munkájához, akkor azt feltételezik, hogy unalmas lesz a munka, így nem fognak felvenni. Ha úgy gondolja, hogy egy olyan munkát szeretne élvezni, amelyre túlképzett, győződjön meg róla, hogy ezt a fedőlapján ismeri el, és magyarázza el, miért jelentkezik erre a pozícióra.

3. Egy vagy két vállalatra koncentrál

Az álmai állása az utca túloldalán van, így mindent megtesz, ami ott jön. Jó, ha ugyanannak a cégnek néhány pozícióra jelentkezik, de az emberek néha olyan helyet keresnek egy adott helyen, hogy 10, 20 vagy még több pozícióra jelentkeznek.

Amikor a neve gyakran megjelenik, akkor valóban csökkenti az esélyeit a munkához. A vállalatok olyan személyeket szeretnének bérelni, akik egy adott munkát akarnak. Ha túl sok pozícióra jelentkezik, akkor azt feltételezik, hogy csak munkát akarsz, és nem feltétlenül boldogok, ha felveszik Önt.

4. Az önéletrajz hanyag

A valódi életben a hiba nem okoz nagy különbséget. Az önéletrajzában? A hibakeresés különbséget jelenthet abban, hogy interjút kap, vagy az alkalmazás automatikusan elutasításra kerül. Soha ne nyújtson be újrakezdést, hogy nem futott át egy helyesírás-ellenőrzőn és egy nyelvtanítón. Mindig győződjön meg róla, hogy az önéletrajzát egy ember megvizsgálta a nyelvtani szabályoknak megfelelően. A formázás is fontos. A toborzók nem akarják, hogy a képzelet folytatódjon, azt szeretné látni, hogy az újraolvasások könnyen olvashatók.

5. A borító betű (vagy hiányzik)

Nem minden munkahelyi kiküldetés kéri a betű levelet, de ha igen, és nem veszi fel azt, elveszíti a munkát. Ha nem adja meg, minden esetben fedőlapot is tartalmazzon. Győződjön meg róla, hogy a fedőlapja nem csak újrakezdi az önéletrajzában szereplő információkat - ez a munkaadók idejének pazarlása.

A fedőlapnak arra kell összpontosítania, hogy miért illeszkedik a pozícióhoz. Meg kell vennie a munkáltató által megfogalmazott igényeket, és meg kell egyeznie a hitelesítő adataival. Ne feledd, ne állítsd, hogy te vagy a legjobb ember a pozícióhoz - nem tudod, és ez bolondnak látsz.

6. Nem tudod megmagyarázni, miért lőttek

Sokan elveszítik munkájukat - némelyikük nem saját hibájából, és néhányból azért, mert valami hülye volt. Függetlenül attól, hogy miért vagy munkanélküli, meg kell magyaráznia, mi történt, és miért (ha ez valami volt), ez nem fog megtörténni. Elég nehéz ahhoz, hogy munkanélkülivé váljunk, de ha egyszerűen csak hibáztatod a korábbi főnöködet, mert bunkó, akkor a vállalatok nem akarnak rávenni egy esélyt.

7. Van egy instabil munkaelőzménye

Ha Ön diák vagy nemrégiben végzett, akkor rendben van több rövid távú szakmai gyakorlat és nyári munka. Másképp? Minden munkahelyen legalább 18 hónapig, lehetőleg három-négy évig kell dolgoznia. Ha az utolsó munkád 14 hónapig tartott, akkor legalább három évig jobban felkészülhetsz a következőre. Ellenkező esetben a rekord azt mondja a toborzóknak, hogy nem fog elég hosszú ideig maradni ahhoz, hogy a képzés és a költség megéri.

8. Megpróbálja megváltoztatni a karrierjét

Sok ember sikeresen megváltoztatta a karrierjét, de nem könnyű. Ha karrierlehetőségeket szeretne megváltoztatni, győződjön meg róla, hogy az önéletrajzát és a borítóját részletesen megmagyarázza, hogy miért változtatja meg a karrierjét, és miért van szüksége az új pályára. A munkáltatók nem segítik a kapcsolatot a segítséged nélkül.

9. Ön irreális fizetési várakozásai vannak

Sok vállalat megköveteli, hogy listázza meg a célzott fizetését a munkakörnyezetében, valamint a fizetés történetét. Ha évente 30 000 dollárt fizetnek, de a cél fizetését 45 000 dollárként sorolja fel, a munkáltató azonnal elutasítja Önt. Senki nem akar időt pazarolni, ha tudják, hogy nem akarják a munkát a rendelkezésre álló fizetésre venni.

Továbbá, bár hajlandó a helyes munkát 30 000 dollárra tenni, ha az utolsó fizetésed 45 000 dollár volt, a toborzó feltételezi, hogy nem akarsz nagy fizetéscsökkentést szerezni.

(Massachusetts éppen olyan jogszabályt fogadott el, amely megtiltotta, hogy a cégek megkérjék a fizetési előzményeit, így ez már nem jelent problémát az MA-ban.

10. Bosszantó vagy

Az álláskeresés szorongást okozhat, és az Ön alkalmazásához vagy interjújához fontos az Ön számára, így kísértés, hogy ismételten hívja, és nyomon követheti, ha nem hallja a munkáltatótól. A toborzóknak és a vezetőknek nincs ideje arra, hogy beszéljenek minden pályázóval, és különösen nincs rá ideje, hogy többször beszéljen minden kérelmezővel.

Jó, ha egy interjú után nyomon követhetjük, de nem rendben van többször követni, hacsak kifejezetten nem kérik vissza. A leendő munkáltatót nagyméretű időn kívül lehet fordítani.

Ha küzd, hogy munkát találjon, nézd meg ezt a listát, és nézd meg, hogy kiküszöbölhet-e néhány ilyen problémát, hogy növeld a munkakeresés sikerének esélyeit.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó író, aki 10 évet töltött a vállalati emberi erőforrásokban, ahol bérelt, lőtt, kezelt a számokat, és kétszer ellenőrzött az ügyvédekkel.