Mi nem a visszavonási levélben

Kísértés lehet, ha a munkáltatója pontosan tudja, hogyan érzi magát a cégnél szerzett tapasztalatairól a lemondási levélben. Számos oka van annak, hogy jól érezzük magunkat, hogyan érezheted magad. A motiváció a megtérüléstől a katarzisig változhat, hogy őszinte érdeklődéssel szolgáljon a munkáltató visszajelzései iránt.

Függetlenül attól, hogy mennyit akarsz mondani, ne csináld. A rossz dolgok mondása a levélben nemkívánatos következményekkel járhat, ha nem vagy óvatos. Mielőtt megírná a lemondási levelet, tekintse át ezeket az iránymutatásokat, hogy elkerülje a károkat okozó káros hibákat.

Itt van 10 dolog, amit nem kell lemondani a lemondási levélben.

Ne tévesszen el a lemondását

Ne adjon meg egy levelet, amíg biztosan el akarsz menni. Adjon meg egy konkrét dátumot az induláshoz a levélben. A lehető legtisztább és pontosabbnak kell lennie, hogy elkerülje a zavart.

Ne mondd, hogy azonnal elhagyod

Kutasson a munkáltató normáival vagy politikáival, hogy értesítést kapjon. Adjon megfelelő értesítést és felajánlja, hogy segítsen kiképezni minden olyan személyzetet, aki vállalja a feladatait - még akkor is, ha biztos abban, hogy a munkáltatója azonnal el fogja hagyni. Azt akarod, hogy az elszakadó benyomásod egy érintett szakemberé legyen. A kivétel akkor lenne, ha vannak olyan személyes vagy munkaügyi kérdések, amelyek kizárják a tartózkodást. Íme néhány ok, amiért a munkavállaló nem tud két hetes értesítést adni.

Ne vegyen semmit negatívra a felügyelőre vonatkozóan

Előfordulhat, hogy a leginkább képtelen vagy negatív főnökkel dolgoztál. A lemondási levél azonban nem bizalmas dokumentum, és megosztható a felügyelővel. Ne feledje, hogy a felügyelőnek esetleg ajánlást kell adnia a jövőben, vagy legalábbis megválaszolnia kell az Önre vonatkozó kérdéseket, ha egy potenciális munkáltató elvégzi a háttérellenőrzést. Győződjön meg róla, hogy jó feltételekkel távozik a felügyelővel.

Ne tévessze meg a vállalatot, vagy annak termékeit és szolgáltatásait

Kerülje az olyan kifejezéseket, mint az "Elhagyom a munkát egy iparágvezetővel", ami azt jelenti, hogy jelenlegi munkáltatója alacsonyabb. Ismét azt szeretné, ha a cég a lehető legjobban megjegyzi a céget.

Ne használjon olyan nyelvet, amely az Ön számára elégedetlen volt

A leveled az egyik legutóbbi benyomása lesz. Ha a kommunikáció negatív hangja van, akkor lehet, hogy elégedetlen alkalmazottként viselkedik, aki hozzáállási problémával küzd. Ha javítani kíván egy új munkára, akkor hangsúlyozza, hogy a pozíció hogyan fejleszti karrierjét. Például azt mondhatod, hogy "megyek egy körzeti vezetői pozícióba, amely lehetővé teszi számomra a stratégiai tervezési készségek alkalmazását."

Ne említsd meg a jobb fizetést, mint azt az okot, amellyel elhagyod

Ne mondja, hogy elhagyja azt a reményét, hogy a vállalat több pénzt kínál Önnek. Ha nem kínálnak neked pénzt, akkor nem vagy munkán. Ehelyett, ha új állásajánlatot szeretne használni, hogy tőkeáttételként tárgyaljon több pénzt a jelenlegi munkáltatójától, találkozzon a főnökével és beszélje meg a helyzetet.

Ne kritizáljon és ne tegyen semmilyen kritériumot az Ön alárendeltjei vagy társmunkásai számára a levélben

A jövőbeni munkáltatók informálisan juthatnak el azokhoz az egyénekhez, akik nem szerepelnek referenciáiként, hogy eldönthessék, hogy jó vezető vagy csapattag volt-e. Győződjön meg róla, hogy a munkatársait és munkatársait jó jegyzetben hagyja. Valójában úgy gondolja, hogy írjon üzenetet munkatársainak és alárendeltjeinek, hogy elmondja nekik

Köszönjük a Szövetséget

Azok, akik úgy vélik, hogy értékelik őket, nagyobb valószínűséggel fognak jó dolgokat mondani rólad. Ezért próbálj meg megemlíteni minden olyan pozitív élményt, amit hálásak vagyunk a vállalatnál.

Ne felejtsd el, hogy kinyomtatjuk

A lemondási levél az egyik legutóbbi minta a munkáltató számára az írási készségek és a részletekre való figyelem. Ne feledje, hogy gondosan ellenőrizze a helyesírási és nyelvtani hibákat. Fontolja meg egy barát vagy családtag kérését, hogy olvassa el az Ön számára is.

10. Ne használjon túlságosan pozitív hangot, ami bizonytalan. Például, ha jól ismert, hogy nehézségei vannak a főnököddel, ne mondj valami olyasmit, hogy "Nehéz lesz elhagyni egy ilyen képes és látnoki vezetőt Bradnak." Ez olyan szarkasztikus és sértő is lesz.

Hogyan kezeljük a munkával vagy a társasággal kapcsolatos aggályait

Mivel már eldöntötted, hogy továbblépsz, az aggodalmaid valószínűleg jobban megmaradnak. Ha azonban úgy gondolja, hogy feltétlenül szükséges a menedzser viselkedése vagy a munkahelyi nehéz helyzet kezelése, ami a lemondáshoz vezetett, szóbeszédessé teszi visszajelzését egy megbízható személynek a menedzsmentben vagy az emberi erőforrásokban.

Próbáld meg ezt nagyon objektív módon, érzelmek nélkül. A hangsúlyt a konkrét problémás viselkedésre kell összpontosítania. Ha egyensúlyba hozza észrevételeit néhány pozitív, akkor növeli a hitelességét.

Lehet, hogy lehetősége van kilépési interjúban megosztani az elhagyásának okait. Ha ez nem egy lehetőség, akkor ütemezzen egy időt, hogy foglalkozzon az aggodalmaival. Legjobb, ha a lehető legközelebb áll az indulási dátumhoz, így az utolsó munkanapjaik nem bonyolultabbak, mint amiatt, hogy meg kell jelölniük a főnököt.

Olvassa el a lemondási levélmintákat

A professzionális lemondási levél írásának egyik módja a lemondási levélminták olvasása. Használja a lemondási levélmintákat mint saját levelet tartalmazó sablonokat. Segíthetnek a levél felépítésében, sőt segíthetnek abban is, hogy mit gondoljanak. Azonban ne csak másolja és illessze be a lemondó levél mintáját, és küldje el azt a munkáltatónak. Győződjön meg róla, hogy módosítja a részleteket, hogy megfeleljen a személyes helyzetének.

Ha lemondási e-mail üzenetet küld, ellenőrizze az e-mail üzenetek példáit.