Mit kell keresni egy állásajánlat levélben

A munkakeresések kimerítőek és frusztrálóak lehetnek, ezért nagy a valószínűsége annak, hogy bármilyen tisztességes kereső levelet szeretne aláírni, amely az utadon jön. Bár a legtöbb vállalat nem próbál semmit elrejteni az ajánlatukban, néhány dologra van szükség ahhoz, hogy felülvizsgálja, ellenőrizze és fontolja meg az aláírást az alsó sorban.

Fizetés és kompenzációs csomag

Bár nyilvánvalónak látszik, hogy az ajánlat-levélben megfogalmazott fizetés meggyőződése annak ellenőrzése, hogy az elvárja, hogy az elvárja, a pontos fizetések sokszor nem kerülnek megvitatásra az interjú során. A vállalatok gyakran fizetnek, hogy teljes mértékben elvárják, hogy a jelölt tárgyalásokat folytasson. Ha elfogadja az első ajánlatot, pénzt hagyhat az asztalra.

Gondolva, hogy ha elfogadja a pozíciót, akkor nem lesz jó stratégia, ha magasabb fizetést fogsz tárgyalni. Ilyenkor az új cégében negatív hírnevet kaphat.

Ha az interjúk során megvitatták a fizetést, és az ajánlati levél fizetése kevesebb, mint amit vártál, forduljon a bérbeadó vezetőjéhez, és hívja fel a figyelmét. Lehet, hogy tévedés lehet, vagy lehet, hogy a vállalat kevesebbet próbál neked. Akárhogy is, tisztázni fogja a zavarokat, és megtudhatja, hogy a hiba kijavításra kerül, vagy el kell kezdeni a tárgyalásokat.

Győződjön meg róla, hogy az értékesítési kompenzációs programja szerepel az ajánlatlevélben. Sok vállalat nem nyújt másolatot a kompenzációs tervükről, amíg valaki nem munkavállaló. Ez azért történik, hogy megakadályozzák versenytársaik számára a kártérítési terv ismeretét.

Ha a kompenzációs terv nem részletes, hívja a bérbeadó vezetőjét, és kérjen további részleteket. Az első napra való munka megérkezése csak a korlátozó és kihívást jelentő kompenzációs terv meglepetésével nem nagyszerű módja az új karrier megkezdésének.

Előnyök

Az egészségügyi ellátások gyakran a munka lényeges részét képezik. Hacsak nem önálló értékesítési képviselő, az új pozíciónk legalább bizonyos előnyökkel jár. Ezeket az ajánlati levélben vagy az ajánlat levél mellékletében kell megfogalmazni. Nagyon óvatosan olvassa el az ellátási csomagot, és meg kell érteni, hogy az előnyök általában az ajánlat „nem tárgyalható” része. Vagy tetszik, és elfogadja az előnyöket, vagy nem.

Győződjön meg róla, hogy ha az előnyök abban a helyzetben vannak, hogy a „várakozási idő” egyértelműen meg van adva. Számos vállalat 30 vagy 60 napot vár el, vagy köteles az új bérbevételre, mielőtt jogosultak az ellátásokra. Ha várakozásra van szükség, meg kell fontolnia a COBRA használatát vagy a várakozás idejére járó előnyöket.

Kezdő dátum

Ez valószínűleg nyilvánvaló elem, amelyet ellenőrizni kell, de a foglalkoztatás kezdő időpontjának ellenőrzése nagyon fontos. Ha például kemény pénzügyi helyzetben van, és az ajánlatlevél azt jelzi, hogy a kezdő dátuma 45 vagy annál hosszabb, szükség lehet arra, hogy kérje, hogy a kezdő dátum felfelé mozduljon, vagy folytassa a keresést.

Ha a kezdő dátuma túl van, mint amilyennek szeretné, döntést kell hoznia. Elfogadhatja a pozíciót, és húzza meg az övét a kezdő dátumig, vagy elfogadhatja és folytathatja a munkakeresést. Ez egy kemény választás, mivel soha nem jó ötlet elfogadni egy ajánlatot, majd hamarosan le kell állítani. A professzionális hálózatok nagyon erősek, és a szó gyorsan eljuthat. Azonban a késedelmes kezdő időponttal rendelkező pozíciót kínáló cégnek azt várnia kell, hogy egyes jelöltek elfogadják, de soha nem indulnak el.

Végezetül először gondoskodnia kell magáról és családjáról. Ha valamilyen negatív visszavezetést kap a hálózati oldalakról vagy csoportokról, tekintse meg azt a lehetőséget, hogy javítsa a hálózati készségeit, és megmutassa a világnak, hogy értékes alkalmazott.