Interjú kérdések a munka megkezdéséről

Az állásinterjúk során a munkáltatók valószínűleg érdeklődnek arról, hogy milyen hamarosan elérhetők lehetnek a munka megkezdéséhez, különösen akkor, ha az Ön által igényelt pozíció jelenleg nyitva van és elengedhetetlen a vállalat működéséhez.

Ez lehet egy kérdés a munkaalkalmazásban is. A pályázókat gyakran megkérdezik, hogy milyen időpontban állnak rendelkezésre munkájuk megkezdéséhez, ha bérbe adják őket. Az új pozíció megkezdésének leggyakoribb ideje két héttel az állásajánlat elfogadása után. Ez azért van, mert a vállalatok feltételezik, hogy két héten át értesíted a jelenlegi munkáltatót.

Lehetőség van egy másik kezdő dátum megtárgyalására, ha két hétnél rövidebb (vagy újabb) időpontot szeretne kezdeni, vagy olyan munkaszerződést kell kötnie, amely hosszabb ideig tartózkodik, vagy egy új időt vesz igénybe, mielőtt egy új pozíció. Annak ellenére, hogy még nincs állásajánlata, jó ötlet, hogy átgondoljunk egy átmeneti időkeretet, ha továbblépünk, ha megkapod a pozíciót.

Mit kell tennie, ha a jelenlegi munkáltatója tovább akar maradni? Mit szólnál, ha időt akarsz venni a munkahelyek között? Számos különböző lehetőség közül lehet választani, amikor egy új pozíció kezdő dátumát tárgyalja.

Lehetőségek a kérdések megválaszolására, amikor elindulhat

Amikor elkezdhetsz azonnal

Általában a legjobb válasz az, hogy a lehető leghamarabb eljuttassuk a munkát.A munkáltatót elragadtatja a rugalmasság, és segít biztosítani az új szerephez való zökkenőmentes átmenetet.

Ha azonban újabb munkája van, amikor új alkalmazásra jelentkezik, akkor a taktikussá kell válnia a válaszával. Ez a fajta kérdés lehet az etikai tesztelés mechanizmusa. Mint ilyen, kerülje el a kísértést, hogy „holnapot” mondjon, ha jelenleg dolgozik. Ha ezt teszed, a megkérdezett megkérdezheted, hogy ugyanezt tennéd-e a szervezetükkel.

Ha nagyon kis vagy akár nem is észreveszed, ha kilépsz, a cégek elbukhatnak, és fájdalmasak lehetnek az átmenetek. Ez is veszélyeztetheti az esélyét, hogy jó referenciát kapjon a korábbi munkáltatójától.

Ha nincs munkája, vagy ha a jelenlegi munkája véget ér, akkor természetesen rendben van a munkáltatónak, hogy azonnal elkezdheti vagy azonnal megkezdheti a munkát.

Amikor két hétre van szüksége - vagy több - Értesítés

Lehet, hogy olyan elkötelezettségre van szükség, amely még hosszabb figyelmeztetést igényel. Ebben az esetben, ha lehetőség van arra, hogy a képzési / tájékozódási szabadság napjait használhassa, hagyja, hogy a leendő munkáltató értesüljön a rendelkezésre állásról.

Ne feledje, hogy bár kéthetes hirdetményt kell nyújtania, a jelenlegi munkáltatója lehetősége van arra, hogy korábban távozzon. Valószínűtlen, de vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazottat arra figyelmeztetnek, hogy azonnal elhagyja a figyelmeztetést. Ha ez a bérlés után megtörténik, megemlítheti, hogy a vártnál hamarabb indítható. Ismét ne említsen semmilyen kivételt a standard irányelvekről ebben a pillanatban.

Ha több időt akarsz kikapcsolni

Gyakran az alkalmazottak szívesen vesznek egy kis időt a munkahelyek között. Lehet, hogy szeretne nyaralni vagy áthelyezni. Ha át kell költöznie a munkára, érdemes érdeklődni arról, hogy az időzítés milyen a legjobban a vállalat számára; végül is szüksége lesz időre az új helyre való költözéshez.

Vagy egyszerűen csak egy kis időt vesz igénybe a kibontás érdekében, így frissnek és újratöltődnek az első napon az új pozícióban. Ez a forgatókönyv egy kicsit nagyobb kihívást jelent a navigáláshoz.

Nem jó ötlet megosztani ezt az információt, mielőtt szilárd állásajánlatot kapna. Ehelyett megfordíthatja a kérdést, és megkérdezheti az interjúalanyot, hogy milyen helyzetben van a kívánt időpont. Előfordulhat, hogy időablakuk rugalmasabb, mint gondolta.

Összességében általánosan elfogadható, ha Önnek szüksége van egy kiigazítási időszakra, ameddig Ön is nagy lelkesedést fejt ki a munkára és bizonyos rugalmasságot a munkáltató befogadására. A válaszokat mindig a munkáltató számára előnyösnek tarthatja, mivel néhány extra nap készen áll arra, hogy elérje a földet.

Ne csináld meg magadról

Az interjú kérdésére adott válaszának foglalkoznia kell a munkáltató igényeivel. Így célul tűznek ki, hogy a válaszadatok a lehető legrugalmasabbak és a lehető legmegfelelőbbek legyenek. Íme néhány további tipp a kérdés megválaszolásához:

• Ne tévesszen meg: Ha tudod, hogy szükséged lesz egy hétre a két hetes felmondásod után, és nem lesz képes a munkaajánlat elfogadását követő három héttel megkezdeni, legyen egyszerű az interjú és a jelentkezési folyamat során. Ha nem, akkor elindíthatja a munkát a rossz lábon - a vezetője úgy érzi, hogy tisztességtelen vagy.
• Ne adjon túl sok részletet:A kérdezőnek nem kell ismernie a teljes élet történetét! Nem kell a tervezett mozdulatok, a naptárban lévő nászút, vagy a jelenlegi munkáltatójával kötött szerződéses részeinek minden lényeges részletére menned. Egyszerűen azt mondhatod, hogy "Meg kell kétszer ellenőrizni a jelenlegi szerződésem sajátosságait, de biztosan szívesen indulok", vagy "Augusztusban a naptárban van útom, így szükség lehet ütemezz körül, de szeretnék azonnal elkezdeni. "

• Kerülje a meghatározott dátumokat: Az interjúalanyok jobban érdeklik az időintervallumot és a hozzáállást. Hacsak ezt a kérdést nem írja elő "Szeretnénk felajánlani Önnek a munkát", ez nem állásajánlat! Tehát nem kell pontos dátumot adnia ezen a ponton - csak hagyja, hogy az interjúalany tudhassa, ha azonnal el tudna indulni, két hét múlva, vagy ha szüksége lesz egy kicsit több időre.