Hogyan kell betörni egy karrierbe a HR-ben

Sokan szívesen kezdik pályafutását a Humánerőforrás területén, mivel gyorsan növekvő terület, sok jövedelmező lehetőséggel. A karrierelemzők azt várják, hogy az előre jelzett jövőben növekedni fog a HR munkahelyek száma, és az összes munkahely esetében az éves átlagjövedelem meghaladja az országos átlagot.

Az emberek érdeklődnek a puha készségeik és tapasztalataik felhasználásával olyan területen, ahol észlelik, hogy segítenek másoknak, ami a potenciális alkalmazottak számára jelentőségteljes munka. Ők is érdekeltek a tervezés, a programfejlesztés, a munkaügyi kapcsolatok és a számviteli készségek használatában.

Ezen okok miatt és még több, akkor valószínűleg azon tűnődsz, hogy hogyan kezdheted a saját HR karrierjét. Itt hasznos információkat találhat, amelyek a HR karrierjébe való belépés folyamatát segítik.

Oktatás és képzés humánerőforrás-karrier számára

A HR szakemberek széles körű oktatási háttérrel rendelkeznek. Ugyanakkor számos HR-pozíciónak legalább négyéves diplomával kell rendelkeznie. A humánerőforrás, a személyzet, a menedzsment vagy más hasonló témák, mint például a pszichológia vagy a szociológia főiskolai diploma a HR karrierjének legjobb képzését kínálja.

Az ilyen fokozatot az alkalmazottak vezetőinek, mint például a kémia vagy a csomagolás, a bérlők körében is jobban fogják tekinteni, csak az emberekkel való munkához kapcsolódó területeken.

Ez azt jelenti, hogy nem jelenti azt, hogy a jelenlegi HR szakemberek fokozatok nélkül sikertelen HR-szakemberek. Számos HR szakember kifejlesztett sikeres karrierjét az emberi erőforrásokban fokozatok nélkül. Az idők azonban megváltoznak minden szakterületen.

Ha elkezdesz vagy gondolkodsz a humánerőforrás-pályafutásra való átállásról, akkor meg kell szerezned egy diplomát. Olyan személyekkel találkozhatsz, akik versenyben állnak, akiknek ugyanolyan tapasztalata van, mint amennyit csinálsz, és akiknek is van diploma.

Ha vezetői pozíciót szeretne folytatni, vagy szakosodott karrierje van a HR-ben, egyes iskolák olyan üzleti fokozatokat kínálnak, amelyek jobban összpontosítanak az emberi erőforrások egy bizonyos területére. Természetesen a kapcsolódó szakon végzett diplomamunka segít abban, hogy több bérbeadási listára kerüljön.

Függetlenül attól, hogy általános HR-fokozatot folytat, vagy egy speciálisabb gyakorlatot a HR-en belül, biztosan be kell tartania olyan kurzusokat, amelyek olyan témákat foglalnak magukban, mint például a menedzsment, a toborzás, a képzés és a kártérítés, hogy rendelkezzenek a HR karrier sikeréhez szükséges alapvető készségekkel. Természetesen sok más üzleti kurzus is kapcsolódik a HR területhez, így egy interdiszciplináris program jó.

A főiskolai végzettség mellett számos szakembernek lehetősége lesz arra, hogy bizonyos HR-szakterületeken tanúsítványt kérjen. Tény, hogy a nagyvállalatok néha olyan műhelyeket és osztályokat kínálnak, amelyek kibővítik a meglévő szakemberek HR-készségeit.

A professzionális tanúsítási tanfolyam kitöltésével növelheti a keresési potenciálját. Példák a tanúsítványokra a humánerőforrás szakember (PHR) vagy az emberi erőforrások vezető szakembere (SPHR).

Ha már belépő szintű HR-pozícióban dolgozik, a tanúsítvány megszerzése segíthet a karrierjének növelésében. Hasonlóképpen, ez segíthet abban, hogy átálljon egy másik részlegről egy HR pozícióra.

Munka keresése a humán erőforrás területén

A HR-iparágon belüli pozíció keresése hasonló a más típusú munkákhoz.

Az általános karrieroldalakon kívül azonban online álláshelyek vannak a HR területre jellemzőbb forrásokkal. Az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társasága (SHRM) például olyan munkaközvetítőt kínál, amely elsősorban a HR szakembereknek szól. További munkaügyi testületek szakosodtak az emberi erőforrások területén.

Néhány vállalkozás először a cégen belül keresi a jelölteket. Ne feledje, ha jelenleg közepes vagy nagy cégnél dolgozik, és belép a HR osztályba. Ha vállalatának belső erőforrásai vannak az új pozíciókhoz, mint például a személyes online pályaválasztási oldal vagy a belső állásajánlatok, rendszeresen ellenőrizze, hogy van-e lehetősége a lábának az ajtón való elhelyezésére.

Beszéljen is a jelenlegi HR személyzetével a HR iránti érdeklődéséről. Lehetséges, hogy érdeklődése megnyithatja a HR ajtót. Már akkor is elérte a fél csatát, amikor ismeri a vállalatot, az embereket, a kultúrát és az ügyfeleket. Segítségével mindent megtudhat a HR-ről.

A HR álláshelyekre több jelölt is megtalálható a HR karrierbe szakmai hálózatokon és az online közösségi oldalakon keresztül. Ha még mindig diák vagy csak a főiskolán kívül van, a HR osztályon belüli gyakornoki gyakorlat biztosítja a HR munkakereséshez szükséges megfelelő tapasztalatot.

Csakúgy, mint bármely más szakma, a főiskolai végzettséggel rendelkezők számára a legegyszerűbb a karrierjének megszerzése a HR-ben és / vagy a szakképesítés. Ugyanakkor az üzleti, szociológiai, pszichológiai és társadalomtudományi területeken az érintett főbb cégekkel rendelkező emberek is figyelembe vesznek, különösen a több belépő szintű munkahelyen.

Számos HR pozíció áll rendelkezésre, és a jövőben több lehetőség lesz. A megfelelő képzés és a szorgalmas munkakeresés révén csatlakozhat más HR szakemberekhez, ami a legjövedelmezőbb és leginkább megfelelő karrier.