Tippek a jó nyugdíjrendszerrel végzett munka megtalálásához

Annak érdekében, hogy a munkásvadászok több szerencsétlenséggel rendelkezzenek, fontos, hogy túlmutasson a fizetésen, és értékelje a leendő munkáltató által nyújtott egyéb előnyöket.

Ezek közé tartoznak az egészség, az élet és a rokkantsági biztosítás, a pihenési idő és a nyári péntek. A jó munkáltatói juttatások magukban foglalják a jó nyugdíjrendszert is. Igen, néhány nyugdíjrendszer jobb, mint mások. Egy igazán jó lehet növelni a pozíciójának értékét egy munkáltatóval, és még magasabb munkabér is juthat egy másik munkáltatóhoz.

Mi teszi jobbá az egyik nyugdíjrendszert, mint egy másik? Íme a típusok magyarázata és néhány összehasonlító útmutató. A munkáltatók egynél többet vagy mindhárom kombinációt kínálhatnak.

Meghatározott juttatási tervek

A legkevésbé gyakori, de legértékesebb a meghatározott juttatási program, amit a legtöbbünk hagyományos nyugdíjrendszerként gondol. Ilyen típusú tervben a munkáltató a munkavállaló számlájára járul hozzá, és nyugdíjazáskor bizonyos havi jövedelmet garantál.

Ez lehet a fizetés százalékos aránya vagy egy meghatározott dollárösszeg. Mennyibe kerülhet a vállalatnál eltöltött idő, kor, fizetés és egyéb tényezők alapján. A nyugdíjpénztárakat a nyugdíjpénztári garanciális részvénytársaság védi, amely egy kormányzati szerv, amely lépést tesz, ha egy vállalat sikertelen, vagy nem tud nyugdíjas ígéretet tenni.

Az 1980-as években a nagyvállalatok közel 80 százaléka szolgáltatott meghatározott juttatási terveket a munkavállalóknak. Most ez a szám 30 százalék alatt van, és csak várhatóan csökken. Ha szerencséje van arra, hogy egy meghatározott juttatási tervvel rendelkező munkát kapjon, gondosan mérlegelje annak értékét az ajánlatok összehasonlításakor.

A meghatározott juttatási program jelentős jövedelmet adhat a hosszú távú nyugdíjba vonuláshoz. Ellenőrizze azonban, hogy mi történik a meghatározott juttatási rendszerrel, ha elhagyja a vállalatot a nyugdíjba vonulás előtt. Számos meghatározott juttatású nyugdíj nem hordozható, tehát nem veheted magával, amikor elhagyod a céget. Bár egyes cégek készpénzegyenleg-terveket kínálnak, amelyeket egyéni nyugdíjszámlára vagy 401k-ra lehet áthelyezni, ha megváltoztatja a munkát.

Meghatározott hozzájárulási tervek

Ezekben a napokban sokkal gyakoribb megoldás a meghatározott járulékfizetési terv, mint például a 401 (k), a 403 (b) vagy a 457 (b) terv. A nyugdíjazáskor meg nem írt meghatározott összeg nincs. Ehelyett a munkavállalónak meg kell mentenie és hozzá kell fizetnie az adózás előtti dollár meghatározott összegét, választania, hogyan fektetnek be, és kezelik a számlát most és nyugdíjba vonulva.

Ellentétben a nyugdíjakkal, amelyek a vállalati nyugdíjkockázatot vetik fel, a meghatározott járulékfizetési tervek a kockázatot és a munka nagy részét hagyják a munkavállalónak. A fényes oldalon a pénz befektetett halasztott adó maradhat, még akkor is, ha elhagyja a munkát.

Ami a 401 (k) tervet teszi nagyszerűnek, a befektetési lehetőségek és a munkáltatói egyezés. A befektetési opcióknak tartalmazniuk kell az alacsony költségű, betöltetlen befektetési alapok opcióit, valamint egy életciklus-alapot, amely lehetővé teszi a professzionális menedzser számára, hogy kiválassza az Ön számára kiválasztott választásokat. A nagy tervek a 401 (k) -es munkáltatónak is megfelelnek, ahol a munkáltató legfeljebb 6% -ot fizet minden dollárért (vagy a dollár 50-75 centért). Egyes vállalatok a munkavállalói hozzájárulásokat vállalati állományokkal egyeznek.

A meghatározott hozzájárulási tervek tartalmazzák a nyereségmegosztási terveket, a pénzvásárlási terveket és az állománybónuszokat is. Mindannyian nagyon hasonlóak, mivel a munkáltatók minden évben többletet nyújtanak a munkavállalóknak. A nyereségmegosztási tervvel a munkáltatók a vállalat nyereségének egy százalékát évente osztják ki. A munkáltató azonban nem köteles minden évben nyereséget adni.

Pénzvásárlási tervekkel a munkáltatók kötelesek egy bizonyos százalékos járulékot fizetni minden munkavállaló számlájára. Ha a munkáltatói járulékokat állomány formájában adják meg, akkor a részvénytőke vagy a munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP). Mindegyik terv megtakarítási lehetőségeket és potenciális dollárokat ad a nyugdíjazáshoz.

Egyéni nyugdíjszámlák

Egy másik típusú nyugdíjrendszer, amelyet a munkáltató kínálhat, az egyéni nyugdíjszámla vagy az IRA-terv, amelyhez a munkavállaló évente egy bizonyos összeget fizet, és a munkáltató nem, vagy nem tesz megfelelő összeget. Vannak különböző típusú IRA-k, beleértve a SEP IRA-kat és a SIMPLE IRA-kat. A különböző fióktípusok változhatnak attól függően, hogy mennyit tud hozzájárulni minden évben, és mennyi a munkáltató felelőssége. Az Ön számára fontosabb a befektetési lehetőségek és a munkáltatói hozzájárulások.

Mint egy 401 (k), az IRA egyenlegek hordozhatóak, és bármikor újra befektethetők. A munkavállalók egy szélesebb körű befektetési lehetőségekkel rendelkezhetnek egy IRA-ban. Mégis érdemes előnyben részesíteni az olcsó és diverzifikált befektetési alapokat.

Több opció

A leendő munkáltató ezen nyugdíjazási lehetőségek közül egyet vagy többet kínálhat, ami nagyszerű az Ön számára. Ha a munkaajánlatok mérlegelésekor érzékeli ezeket az előnyöket, akkor úgy tűnik, hogy egy nagy nyugdíjrendszer egyértelműen kiemelkedik.