Vezetői tulajdonságok - mi teszi a jó vezetőt

A vezetői tulajdonságok lehetővé teszik, hogy az egyén egy közös csoport felé vezessen egy embercsoportot. Ez nem egy speciális készség, ami valaki jó vezetőnek, hanem inkább egy sornak. Mindegyik önmagában értékes, de együttesen, ezek a vezetési tulajdonságok lehetővé teszik az egyén számára, hogy bizonyos foglalkozásokban sikeresek legyenek, vagy előrelépjenek egy szervezet soraiban.

Milyen tulajdonságok teszik Önnek jó vezetőt?

A képességek kombinációja lehetővé teszi mások befolyásolását. Ahhoz, hogy hatékony vezető legyen, képesnek kell lennie:

• Szóbeli kommunikáció:Erős vezetőnek kell állnia. A kitűnő beszédkészség lehetővé teszi, hogy a munkatársaknak és a megfelelő információknak adjanak utasításokat munkatársainak és ügyfeleinek.
• Hallgat: Nemcsak tudnia kell, hogy tájékoztatást adjon másoknak, de elengedhetetlen, hogy megértsétek, mit mondanak neked. A kiváló hallgatói készségek lehetővé teszik, hogy a csapattársaival kommunikáljon, és megértse és kezelje az aggodalmaikat.
• meggyőzni: A jó vezetők nem csak a munkavállalóik követelését követelik meg vakon. Meggyőzik őket, hogy a legjobb dolog.

• Kritikus gondolkodás használata a döntések és a problémák megoldása érdekében:A vezetők sok időt töltenek a döntések meghozatalában és a problémák megoldásában, amelyek kritikus gondolkodási képességeket igényelnek. Amikor döntést kell hoznia, vagy megoldást kell találnia a problémára, elengedhetetlen a különböző tevékenységek és megoldások összehasonlítása a költségekkel és előnyökkel kapcsolatban.
• Küldje munkáját másoknak:Vezetõi szereplõ nem jelenti azt, hogy magadnak kell vállalnia minden feladatot. Ez nem lenne hatékony. Erődnek kell lennie abban, hogy tudja, ki a csapatodon számíthat arra, hogy nagyszerű munkát végez.

• Saját és mások munkájának megszervezése:A jó szervezeti készségek lehetővé teszik, hogy időben elvégezzék a munkát, és segítséget nyújtsanak az Ön által vezetetteknek.
• Felelősség az Ön és az alárendelt hibákért:Egy hatékony vezető nem hibáztat másokat a hibáiról. Vegyük a felelősséget, ha a dolgok rosszul mennek. Ez akkor történik, amikor hibázott, vagy amikor az egyik alárendeltje.
• kitartásra: A tartósság olyan tulajdonság, amely lehetővé teszi, hogy bármilyen helyzeten átjuthasson, függetlenül attól, hogy milyen nehézkes a helyzet. Gyakran lassú és egyenletesen megnyeri a versenyt. Ha nem tudja elérni a célokat, amilyen gyorsan csak akarja, törekedjen arra, hogy elérje a célvonalat.

• Alkalmazkodik a módosításhoz: Amikor a tervek eldöntenek, ahogy gyakran, rugalmasságot lehet kérni. Az eredeti stratégia módosításának hajlandósága segíthet elérni a célokat. Ha módosíthatja a terveit, jobb esélye lesz a sikerre, és segít a csapatának előrelépésben.
• Kapcsolatépítés: A jó vezetők kapcsolatba léphetnek az emberekkel és elősegíthetik a kapcsolatokat a többiek között. Gondolj arra a kölcsönös barátra, aki koordinálja a terveket egy olyan egyéncsoport számára, aki egyébként nem ismeri egymást. A jó munkakapcsolatok kialakítása mind a beosztottakkal, mind a felettesekkel lényeges vezetői minőség.

• Az alárendeltek tiszteletben tartása: A tipizálók másokat hozhatnak a dolgokhoz, de nem tekintik őket jó vezetőknek, legalábbis nem a felelősök. Ha azt szeretné, hogy azok, akik az Ön hatósága alatt álljanak tiszteletben, tiszteletben kell tartani őket.
• Támogatás Egyéb: Lesz boldogulni, amikor a csapatod. A legjobb érdeke, hogy segítsen azoknak, akiknek a céljaik elérése érdekében dolgozol.De ez nem az elsődleges oka annak, hogy alárendeltjeit és munkatársait támogassa. Az emberek nagyra értékelik, hogy vezetőik tudják, hogy megpróbálják elérni céljaikat.

• Válasz a válságokra: Ha pánikba kerül minden alkalommal, amikor valami váratlan történik, akkor a csapata is. És semmi sem fog megtörténni. Az Ön feladata, hogy sikeresen vezesse csapatát minden válságon.

Karrier, amely erős vezetői készségeket igényel

Kiváló vezetői készségekre van szükség sok szakmában, különösen, ha vezetői pozícióra törekszik. Íme néhány olyan foglalkozás, amelyek számára ez a készségkészlet különösen fontos:

• Vezérigazgató: Általában vezérigazgatónak nevezik, segít egy vállalatnak vagy szervezetnek, hogy a célokat, a végrehajtási stratégiákat, a vezető személyzet koordinálását és az igazgatótanácsnak való beszámolást sikeresen elérje.
• Sportos edző:Az edző tanítja az egyéneket vagy a csapat sportolókat a sport alapjairól, és képezi őket, hogy sikeresek legyenek.
• Pilóta: Bár a pilóta elsődleges felelőssége repülőgép repül, ő is felelős a repülőgép személyzetéért.
• Koreográfus: A koreográfus táncokat tervez, táncosokat tanít, és próbákat vezet.

• Bíró: A bírák elnökölnek a bírák, és gondoskodnak arról, hogy a törvény szerint megfelelően kezeljék őket.
• Termelő: A termelők felügyelik a pénzügyi és üzleti ügyeket a filmek, televíziós műsorok és színpadi produkciók terén.
• Rendező: A rendező gondoskodik a filmek, a színpadi produkciók és a televíziós műsorok kreatív szempontjainak zökkenőmentes működéséről.
• Papság: A papság tagjai, köztük rabbik, papok, imámok és miniszterek, vallási szolgálatokat és oktatási programokat szerveznek és vezetnek az istentiszteleti házakban.
• Tanár: Amellett, hogy a tanárok különböző témákban tanulnak és alkalmazzák a fogalmakat, a tanár felügyeli a tanárok segédjeit és mentorálja az újabb oktatókat.

• Orvos:Az orvos diagnosztizálja és kezeli az egészségügyi állapotokat, és más egészségügyi szakembereket is kezelhet.
• Rekreációs terapeuta: A rekreációs terapeuta tervezi és koordinálja a szabadidős tevékenységeket, amelyeket beteg vagy sérült emberek kezelésére használnak.
• Temetkezési igazgató:A temetkezési igazgató segít az elszenvedett családoknak az elhunyt rokonok temetésének megtervezésében.
• Séf:A séf konyhát üzemeltet és felügyeli az étkezőben lévő egyéb kulináris alkalmazottakat.
• Atlétika edző:Az atlétikai tréner kezeli a sportolókat és másokat, akik sérültek az izmok vagy a csontok.
• Divattervező:A divattervező ruhákat és kiegészítőket hoz létre. Ő irányíthatja a mintákat vágó és termékeket építő munkavállalókat.
• Bejegyzett nővér:A regisztrált nővér kezeli a betegeket, és tanácsot ad nekik és családjuknak. Ő is felügyelhet más egészségügyi dolgozókat.
• Városi vagy regionális tervező: Egy városi vagy regionális tervező ajánlásokat tesz a közösségnek arról, hogy hogyan tudja a legjobban használni földjét és erőforrásait.