A dolgok, amiket tehetsz, ha utálod az új munkádat

Utálod az új munkát, amit most kezdtél? Ha csak lehetett volna tudni, hogy milyen lesz a munka, mielőtt elkezdené. Sajnos, függetlenül attól, hogy az új pozíció elfogadása előtt milyen óvatosan készítenek és mérlegelnek az előnyöket és hátrányokat, nem lehet 100 százalékosan biztosak lenni abban, hogy bejutsz - amíg nem vagy a munkahelyen, és akkor már túl késő.

Vagy ez? Ha éppen egy új koncertet indít, és elkezd többet keresni, mint egy rémálom, mint egy álom munka, ne essen kétségbe. Rengeteg dolog van, amit tehetsz, most, hogy minimalizálja a fájdalmat és a karrierjét a megfelelő irányba vezesse.

7 Az új munkát gyűlölő dolgok

1. Vizsgálja meg, hogy a feladat a probléma.

A legtöbb ember számára nehéz a változás. Ha valaki, akinek szüksége van egy kis időre, hogy kényelmesen érezze magát egy új környezetben, adja meg magának ezt az akklimatizálási időszakot, mielőtt az új munkáját hibáztatja. Lehet, hogy alkalmazkodnia kell az új eljárásokhoz, új emberekhez, új vállalati kultúrához, mielőtt biztos lehet benne, hogy maga a feladat a probléma. Ez csak egy durva kezdet, vagy tényleg utálod az éppen elkezdett munkát?

Tudja, hogy nem az egyetlen személy, aki sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy elfogadta azt a pozíciót, amely nem bizonyult megfelelőnek.

A CareerBuilder felmérés szerint a dolgozók 66 százaléka elfogadta a munkát, és aztán rájött, hogy nem a megfelelő feladat. E munkavállalók fele (50 százalék) hat hónapon belül kilép, míg 37 százalékuk megállt a munkával. A nem dolgozott munka fő okai a következők voltak:

• Mérgező munkakultúra (46 százalék)
• Boss menedzsment stílusa (40 százalék)
• Job nem egyezik meg azzal, amit a munkahelyi kiküldetés és az interjúk ismertettek (37 százalék)
• A szerep körüli egyértelmű elvárások hiánya (33 százalék)

2. Az alapvető kérdések azonosítása.

Még mindig érzi magát bizonytalanul, miután megvárta az "új gyerek" fázist - vagy ami még rosszabb, tökéletesen tisztában van azzal, amit nem szeret az új munkával kapcsolatban? Írd le. Adja meg a kérdéseket a lehető legpontosabban és konkrétan.

Ha az új főnököd a probléma, vajon az ő vezetési stílusa, hozzáállása, készségkészlete, prioritásai? Ha a szerep önmagában zavar, mit változtatna meg, hogy jobb legyen? Minél világosabb lehet, hogy mit csinálsz boldogtalanul, annál nagyobb az esélye annak, hogy megjavíthatod - vagy továbbléphetsz egy jobban megfelelő új munkára.

3. Keresse meg az ezüstbélést.

Hacsak nem vagy önállóan gazdagok, valószínűleg nem tudsz járni az új főnökök irodájába, és azt mondani: "Hát, köszönöm a lehetőséget. Azt hiszem, ez az a rész, ahol a lemondási levélemben fordulok", és kimentek. (Habár szórakoztató a fantázia.) Nem számít, hogy mit akarsz csinálni, akkor legalább egy kis időre kell majd az időt töltened.

Ahogy ezt teszed, keressétek meg a munkád nem szörnyű részeit. Esély van rá, vannak dolgok, amelyeket szeretne erről a szerepről, ha nem a fent leírt üzletkötők számára készült. A jó (ish) szempontok felismerése nem csak boldogabbá teszi Önt rövid távon, miközben ott van; segít abban, hogy megértsük, mit szeretsz a munkahelyen hosszú távon, ami a jövőbeni munkalehetőségek kiválasztásában segít.

4. Tartsa naprakészen.

Még ha szereted a munkádat, jó ötlet erre. Az önéletrajzának a jövőbeni szerepekhez való könnyebb illesztése érdekében az önéletrajzának egy másolatát is meg kell őriznie, anélkül, hogy ezt a legutóbbi koncertet illeti. Ha az új munkát követő héten kezd munkát keresni, akkor nem kívánja szerepeltetni az új pozíciók benyújtásakor.

Előfordulhat, hogy a munkakörülmények nem jelentenek nagy piros zászlót minden munkáltatónak, de a legutóbbi munkánál egy kéthetes hivatali idő néhány kérdést vet fel, amelyeket valószínűleg nem akar válaszolni. Nehéz lehet pozitív és professzionális és becsületes, hogy miért ugrik ilyen gyorsan a hajóra.

5. Hálózat, hálózat, hálózat.

Az összes munkahely legalább 60 százaléka megtalálható hálózatépítéssel. A következő munkád lehet az egyik. Itt az ideje, hogy keresse fel azokat a régi munkatársakat, szobatársakat, professzorokat és barátokat, és vegye ki őket kávéra, vagy csatlakozzon hozzájuk a LinkedIn-en. Soha nem tudhatod, ki lesz az a személy, aki a tökéletes munkalehetőséget fogja küldeni.

6. Ne félj, hogy visszalépjen.

Ha önként költözött, megfontolhatja, hogy lehetséges-e visszatérni a régi munkájához. Néha az út a visszalépés. Ha tetszett a régi munkád, de azt gondoltad, hogy ideje továbblépni, ez az új helyzet meggondolhatja azt. Nem biztos benne, hogyan kell csinálni? Íme egy minta levelet, amelyet testre szabhatja, hogy megkérje a régi munkáltatóját, hogy visszatérjen a korábbi munkájához.

Ha a régi munkája nem lesz a következő új munkahelye, csendben indítsa el a bizalmas álláskeresést, így a munkáltató nem fedezi fel azt a tényt, hogy már el akarja hagyni.

7. Ha továbblép, ezt a munkát eltünteti.

Akár visszatér a régi pozíciójához, új munkát talál, vagy kilép, hogy valami újat csináljon (visszatérjen az iskolába, konzultáljon vagy szabadúszóként, stb.), Fontos megjegyezni, hogy nem kell minden rövid stintet beillesztenie a folytatásban.

Ha nagyon rövid ideig maradsz a tökéletesen új munkádban, és nem tanulsz semmit, ami hozzájárulna egy másik pozícióra való jelöléséhez, az okos lépés az, hogy hagyd ki az önéletrajzát.