Menedzsment gyakornok interjú kérdések és válaszok

Ha interjút készít egy vezetői gyakornok munkájára, várjon olyan kérdéseket, amelyek a csoportok vezetésére, a feladatok átruházására és más vezetői feladatok ellátására összpontosítanak.

Ha Ön nemrégiben végzett főiskolai végzettségű, korlátozott munkatapasztalattal rendelkezik, készítsen példákat a nyári munkából, iskolából vagy személyes tapasztalatokból, hogy válaszoljon a viselkedési kérdésekre, hogy hogyan kezelte a múltbeli kihívásokat.

Az alábbiakban néhány olyan kérdést találhatsz, amelyekre feltehetőleg kérdezhetsz, valamint javaslatokat tehetsz a válaszadásra. Ez nem egy szkript. Úgy gondolja, hogy ez egy gondolatgyakorlat, amely segít felkészülni az interjúra.

1. Miért szeretnéd ezt a munkát? A munkáltatók nem akarnak olyan embereket felvenni, akik bármilyen munkát keresnek. Azt szeretnék, ha az alkalmazottak lelkesek és szenvedélyesek lennének e konkrét munkával kapcsolatban, és hosszú ideig szeretnének a cégnél maradni.

Válaszában hangsúlyozza a munkaköri leírás konkrét aspektusait, például azt, hogy mennyire élvezi a vezetést egy bizonyos típusú projektben, vagy tapasztalattal rendelkezik egy bizonyos termékben vagy iparágban, amely az abban szerepel.

Mutassa meg érdeklődését, hogy utaljon a cégről vagy annak termékeiről szóló közelmúltbeli hírekre, amelyek segítettek motiválni.

2. Mit tanultál a múltban tett hibákból? Ha nem gondolja, hogy hiba történt, akkor nem fog hitelesnek lenni. Ismertesse a valódi hibát, és magyarázza el, mit tanult belőle, és hogyan tett lépéseket annak megakadályozására, hogy újra megtörténjen.

Ne feledje, hogy bebizonyítja, hogy az embereket, projekteket és csapatokat kezelheti, valamint az időt delegálhatja és kezelheti. Gondolj arra az időre, amikor hibázott, tanultál belőle, és így jobb menedzser lettél.

Az iskola története tökéletesen elfogadható, különösen azért, mert valószínűleg nem tette meg a hibát, amikor a pénz a sorban volt.

3. Milyen kihívásokat keresel ebben a szerepben? A leendő vezetők hallani akarják, hogy nem fogsz félni a nehéz döntésektől. Hangsúlyozza a problémamegoldó képességeit. Beszélj arról, hogyan értékeled a különböző lehetőségeket, amikor problémát tapasztalsz. Fókuszáljon arra, hogy a készségek és tapasztalatok hogyan segítenek kezelni a váratlan problémákat, és továbbra is eredményeket érhetnek el. Légy őszinte és központosítsa válaszát olyan kihívásokra, amelyek valóban izgatnak.

A cél nem az, hogy egy olyan munkába kerüljön, amely szerencsétlen lesz, hanem hogy megmutassa, hogy kész és képes kemény döntéseket hozni.

4. Mi a legnagyobb gyengeséged? Lehet, hogy azt tanácsolták, hogy válaszoljon olyan válaszra, mint a "Én vagyok a perfekcionista", vagy "Túl keményen dolgozom". De a munkáltatók őszinte választ keresnek. Fókuszáljunk egy viszonylag kicsi gyengeségre és arra, hogy aktívan dolgozol.

Például, azt mondhatnám: "Ideges vagyok a nyilvános beszéddel kapcsolatban, amit tudom, hogy problémám van a karrierem számára. Csatlakoztam egy helyi Toastmasters csoporthoz, hogy segítsen nekem megtanulni néhány bevált technikát. előadások és beszédfeladatok a gyakorlatban."

Erre a kérdésre a legjobb válaszok azt mutatják, hogy Ön önismeretes és hajlandó vállalni a felelősséget a professzionális fejlesztésért.

5. Miért alkalmazzuk önt? Használja ezt a lehetőséget, hogy bemutassa, mi teszi egyedivé. Mindenki, aki a rövid listát készíti, jól ismeri a vállalatot, de talán tényleg szenvedélyes a szervezet és a küldetés tekintetében. Vagy talán a múltbeli tapasztalataink jobban megismerik az iparágat.

6. Kérdése van-e nekünk? Ez valószínűleg az utolsó kérdés az interjúban, és ez az utolsó esélyed, hogy tényleg lenyűgözze a bérbeadó vezetőjét. Jöjjön el egy rövid lista a cégről és a munkakörről. Lehet, hogy megkérdezzük, hogy a vállalat fő fókuszpontja éppen most, mennyi autonómiát biztosít a csapatodnak, és mi a legnagyobb kihívás a vezetői gyakornok számára.

Ne feledje, hogy annyira interjút készít nekik, mint amennyit interjút készítenek. Ez az Ön lehetősége, hogy megtudja, hogy a vállalat jó-e az Ön számára. Használja ki.