Kultúra Fit interjú kérdések és válaszok

Feladja az alkalmazottakat az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre adott válaszok értékelése alapján, amelyek célja a kulturális illeszkedés megértése? Ha nem, akkor hiányzik egy kritikus lehetőség, hogy eldöntse, hogy a leendő alkalmazott sikeresen működik-e a vállalatnál.

Használja ezeket az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket a kulturális illeszkedésről, mint kiindulási pontot a saját kérdéseinek kidolgozására. A leendő munkavállaló válaszai segítenek meghatározni, hogy a jelölt sikeresen működik-e a szervezetben. Ezek azok a válaszok, amelyek jelzik, hogy a jelölt megfelel a szervezetének.

Értékelje a kulturális alkalmazást

Az interjúk kérdésében a kulturális illeszkedést felmérő válaszok során olyan alkalmazottat keresünk, aki megosztja az Ön szervezetében a munkát és kapcsolatokat irányító értékeket és elveket. Olyan alkalmazottat keres, aki hozzáadott értéket képvisel, nem pedig olyan alkalmazottat, aki állandó munkát és erőfeszítéseket tesz az Ön részéről ahhoz, hogy megfeleljen a munkahelyi normáknak.

Olyan alkalmazottat szeretne bérelni, aki megosztja a közös megértést arról, hogy a munkatársakat és az ügyfeleket hogyan értékeli a szervezetben. Nem akarsz agresszív, önmagáért személyt hozni olyan szervezetbe, amely értékeli az együttműködést, a közös célokat, a kölcsönös tiszteletet és a megosztott jutalmakat. Nem akarsz egy nitpicking mikrovezetőt bérelni egy olyan vállalatba, amely hangsúlyozza az alkalmazottak felhatalmazását és az ésszerű kockázatvállalást.

A leendő munkavállalókkal folytatott interjúk során a kulturális illeszkedés értékelése kritikus. Annyira fontos, hogy egyes cégek kulturális illeszkedő interjúkat rendezzenek a hagyományos interjúk mellett, és gyakran korábban is, hogy értékeljék a készségeket, a tapasztalatokat és a potenciális hozzájárulást. A Zappos egy olyan vállalat példája, amely kulturális értékelési telefonos interjút készít, mielőtt a rendszeres interjúkat ütemezné. Ezek a példák a kulturálisan alkalmas interjúkérdésekre adott válaszok értékelését szemléltetik.

Interjú Kérdések Válaszok a csapatmunka alapértékéről

A vállalat megállapította, hogy a csapatmunka alapvető érték. Ezek azok a válaszfajták, amelyek segítenek a kulturális illeszkedés értékelésében. A jelölt:

• Komfortot, sőt még inkább a csapatokkal való munkát fejezi ki.
• Csapatkörnyezetben vagy csapatban dolgozva erősíti meg erősségeit.
• Képes megvitatni, hogy milyen szerepet játszik a munkacsoportban.
• Leírja a kényelem szintjét, hogy a munkatársak vagy a főnökök a csapatmunka környezetében látják hozzájárulását.
• Azt mondja, amikor a teljesítményeket írjuk le.
• Az erőfeszítések sikereit a csoportnak tulajdonítja.
• Nem mondom én és én sok kérdésre válaszolva.
• A múltbeli megközelítések, a problémamegoldás, az eredmények, a törekvések és a projektek más interjúkérdésekre adott válaszában a csapat vagy a csapatmunka megoldások életképes lehetőségként való kialakítását foglalja magában.

Interjú Kérdések Válaszok az örömteli ügyfelek alapértékéről

Ez egy második példa, amely bemutatja, hogyan lehet értékelni a kulturálisan alkalmas interjúkkal kapcsolatos kérdéseket.

A vállalat megállapította, hogy az ügyfelek öröme alapvető érték. Ezek azok a válaszfajták, amelyek segítenek a kulturális illeszkedés értékelésében. A jelölt:

• A válaszaiban példákat használ az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, amelyek azt mutatják, hogy elkötelezettek az ügyfelek kiszolgálásában és az ügyfelek igényeinek kielégítésében.
• Beszél a munkatársakkal és más belső ügyfelekkel, mintha értékelik és érdemesek lennének szolgálni.
• Az értékek kérdése esetén az üzleti célok, célok és más kapcsolódó fogalmak felsorolják az ügyfelet a meglévő legfontosabb okának.
• Történeteket mond az interjúk során, amelyek bemutatják a kiszolgáló ügyfeleket.

Soha nem találja meg a tökéletes alkalmazottat, a tökéletes vezetőt, vagy a tökéletes főnököt, de megtalálhatja az alkalmazottat, aki hozzájárul az alkalmazottak számára biztosított munkakörnyezethez, nem szakad el egymástól. A jelölt által a kulturálisan alkalmas interjúkkal kapcsolatos válaszok gondos felmérése, amint azt a fenti példák javasolják, segít kiválasztani egy olyan alkalmazottat, aki jól illeszkedik a munkahelyi kultúrába.