Interjú kérdések a vállalati kultúráról

Az interjúalanyok kérdéseket tesznek fel a vállalati kultúrával kapcsolatban, hogy biztosítsák, hogy a bérelt alkalmazottak a szervezet számára megfelelőek legyenek. Légy kész őszinte válaszokkal, amikor a kérdező megkérdezi a vállalati kultúrával kapcsolatos kérdéseket.

Mi a vállalati kultúra?

A vállalati kultúra számos olyan kérdést tartalmaz, amilyen az alkalmazottak öltöztetése, a vállalati vezetőkkel való kölcsönhatás módja, hogy az alkalmazottak mennyi ideig dolgoznak az óra után. Bár a vállalati politika természetesen befolyásolhatja a kultúrát, a vállalati kultúra megteremtésében és fenntartásában a domináns erő általában társadalmi.

Ideális esetben a munkahelyi kultúra támogatja a hatékony munkát és egy kellemes munkakörnyezetet, és számos különböző vállalati kultúra létezik. Fontos, hogy az új bérbeadások összeegyeztethetők legyenek a kultúrával, ellenkező esetben a kommunikációs problémák vagy még rosszabbak is lehetnek.

Természetesen a vállalati kultúra definíció szerint megtanulható, de ez nem jelenti azt, hogy minden képzett munkavállaló egy adott kultúrát szeretne tanulni.

Az is lehetséges, hogy egy vállalati kultúra magában foglalhat néhány ember számára nem megfelelő életstílust. Például egy dolgozó szülő nem tudja gyakran dolgozni hosszabb ideig. Vagy a korábbi munkahelyen kifejlesztett kulturált stílus teljesen eltérhet attól a cégtől, ahol interjút folytat, ami új kiigazítási időszakot okozhat.

Interjú kérdések a vállalati kultúráról

A vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkkal kapcsolatos kérdések célja annak meghatározása, hogy jó-e a szervezet számára. Nincsenek helyes vagy rossz válaszok ezekre a kérdésekre, mivel a rossz illeszkedés ugyanolyan problémát jelent az Ön számára, mint a munkáltatója, de a szokásos kérdések megválaszolására gyakorolhat, hogy növelje az interjúba vetett bizalmát.

Íme példák az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, amelyek segítségével megállapíthatja, hogy Ön jó egyezés a vállalat számára:

• Eleget tettél az utolsó munkáltatójával együttműködő kultúrának?
• Mi lenne az Ön számára ideális cégkultúra?
• Hogyan írnád le magad?
• Mesélj magadról.
• Szeretne önállóan vagy csapatban dolgozni?
• Milyen munkahelyi környezetet szeretne?
• Ismertesse a tipikus munkahét.
• Ön otthon dolgozik?
• Hány órát dolgozol általában?
• Ismertesse azt az időt, amikor a terhelés nehéz volt, és hogyan kezelte azt.
• Hogyan kezelik a stresszt és a nyomást?
• Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb?

• Miért alkalmazzuk önt?
• Mit tudsz erről a cégről?
• Miért akarsz itt dolgozni?
• Hogyan értékeli a sikert?
• Mit keresel a következő munkádban? Mi fontos neked?

Vállalati kulturális kérdések az Ön számára, hogy megkérdezzék

Ön megkérdezi magát, de interjút készít a cégkel, hogy meggyőződjön arról, hogy úgy gondolja, hogy beilleszkedik, élvezni fogja a munkát, és kiváló lesz az új munkahelyén. Ne feledje, hogy a bérbeadási folyamat nem csak olyan cég megtalálása, amely hajlandó felvenni, hanem egy olyan hely megtalálására is, amely megfelel az Ön számára - és azt szeretné, ha olyan munkáltatót találna, amely segít Önnek a szakmai célok elérésében. Ráadásul az Ön kérdezője elvárja, hogy kérdése legyen a munkával vagy a társasággal kapcsolatban.

Íme néhány kérdés, amellyel megkérdezheti, hogy kényelmes-e a vállalat környezetében:

• Hogyan jellemezné a vállalati kultúráját öt szóval?
• Mi a legjobb a munka itt, hogy nem tudnék megmondani egy turnén?
• Milyen munkavállalói eredményeket ismer fel a vállalat?
• Milyen filantrópiával járul hozzá a vállalat vagy részt vesz benne?
• Milyen gyakran tartanak vállalati szintű találkozókat?
• Mi a vállalat megközelítése a karrierfejlesztésre?
• Ismertesse a munkavállalók munka és magánélet egyensúlyát.
• Milyen lehetőségeket kínál a továbbképzésre és az oktatásra?
• Miért büszke vagy erre a cégre?

• Mi az a dolog, amit megváltoztatnál a vállalatnál, ha teljesen megváltoztathatnátok valamit?