Mi a különbség az Óránkénti és a Fizetett Alkalmazottak között?

Az órabér és az alkalmazottak közötti fő különbség a fizetés módja. Az óránkénti munkavállalók óránkénti díjazásban részesülnek minden egyes órájukban, és a túlóra fizetésére jogosultak, ha heti 40 órát dolgoznak. A fizetés alkalmazottai általában nem kapnak túlórát, de az előnyök gyakran lényegesen nagyobbak, mint az óránkénti munkavállalók.

Fizessen az órás alkalmazottakért

Az óránkénti alkalmazottakat egy meghatározott óradíj kompenzálja, amelyet az adott fizetési periódusban végzett munkaidővel megszorozunk. Például, ha egy munkavállaló óránkénti 10,50 USD-t, és egy adott héten 40 órát dolgozik, akkor az adott időszakra vonatkozó bérük 40 x 10,50 vagy 420 dollár lesz.

Valamennyi óránkénti munkavállalót a tisztességes munkaügyi normák irányelvei szerint nem adómentes munkavállalóknak tekintik. A nem mentesített munkavállalók nem mentesülnek a túlórák fizetésétől. Meg kell fizetni az időt, és a fele az összes munkaóránál, melyet egy adott héten 40 felett dolgozott. Például, ha ugyanazt a munkatárs egy héten 50 órát dolgozott, akkor az ő kompenzációja 40 x 10,50 dollár lenne a rendes 40 órájáért, plusz 10 X $ 15,75 a 10 túlórára.

Az óránkénti alkalmazottak gyakran nem garantálják a munkaórák heti számát, kivéve, ha a munkaszerződés hatálya alá tartozik. Az óránkénti munkavállalói munkaórák heti havi ütemezése szerint változhatnak. Néha az alkalmazottaknak minden héten változó ütemezési ütemterve van, így órájuk hetenként változhat.

Ezeket a munkavállalókat legalább minimálbérre kell fizetni. Ez a bérállapot államonként változik. A munkáltatóknak az órabérüket az állami vagy szövetségi minimálbért kell fizetniük, attól függően, hogy melyik a magasabb.

Fizessen a fizetett alkalmazottakért

A fizetett alkalmazottaknak a minimális éves minimális kártérítési szint van. Ezt az éves összeget a heti, kéthetente vagy havonta fizetendő fizetési időszakok számával osztják el.

A legtöbb fizetett alkalmazott mentesített munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy mentesülnek a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által meghatározott túlórákról. Emiatt a munkáltatók általában nem követik nyomon a fizetett alkalmazottak által foglalkoztatott munkaórák számát, illetve nem fizetik ki őket a megnövelt munkaórákkal.

Néhány munkáltató túlórát fizet a fizetett alkalmazottak számára. Vagy a túlórák fizetése helyett a munkáltatók a túlórák fizetés helyett kínálhatnak fizetett munkavállalóknak kompenzációs időt vagy más előnyöket.

Ha azonban a fizetett munkavállaló a tisztességes munkaügyi normák szerint nem adómentes munkavállalónak minősül, akkor a munkáltatónak még mindig meg kell fizetnie ezt a munkavállalói időt, és az adott héten 40 óra alatt megmunkált órák felét. A nem adómentesen besorolt ​​fizetett alkalmazottak közé tartozik például a heti 455 dollárnál kevesebbet kereső alkalmazottak, vagy évi 23 660 dollár. E szabály alól kivételt képeznek a kormányzati vagy oktatási támogatásban dolgozó kutatók.

Néhány állam túlóra-szabályokat vezetett be, amelyek túlóra-jogosultságot terjesztettek ki, ezért ellenőrizze az állami munkaügyi minisztériumot, hogy jogosult-e a helyszínen. Ha a túlórázási szabályokkal rendelkező államban dolgozik, a túlórát a szabvány szerint fizetik, amely a magasabb fizetést biztosítja.

Számolja ki a fizetését

Akár óránkénti, akár fizetett alkalmazott, fizetős kalkulátor segítségével kiderítheti, mennyi pénzt kapsz minden fizetéskor. A paycheck kalkulátorok figyelembe veszik az adókhoz és a FICA-hoz kapcsolódó bevételeit. A FICA a szövetségi biztosítási fedezetről szóló törvény. Minden fizetési csekknek lesz levonása a FICA-hoz, ami a társadalombiztosítási és a Medicare programok lefedésére irányul.

A paycheck kalkulátor hasznos módja annak, hogy reális értelemben részesüljön arról, hogy mennyi pénzt fog haza venni. Az is hasznos, ha megbizonyosodik arról, hogy a munkáltatója levonja a megfelelő összeget a fizetéséből.

Fizetés vs Óránkénti: előnyei és hátrányai

Mind a fizetett, mind az óránkénti munkahelyek előnyei vannak. A bérmunka gyakran több előnyt kínál, beleértve az egészségbiztosítást, a szülői szabadságot és a 401 (k) tervet. Néhány fizetett munkahely nagyobb felelősséggel és befolyással bír, mint az óránkénti munka, ami jó lehet, ha egy karrier-létrán halad. Továbbá, néhány ember élvezi a stabilitás tudását, hogy minden hónapban ugyanazt az összeget kapják a fizetésükben.

Ugyanakkor vannak hátrányai a fizetett foglalkoztatásnak is. Például, mivel nem fizetnek túlórát, minden extra munka nem jár extra fizetéssel.

Az óránkénti munka előnye, hogy néha még többet is kereshet, mint amennyit fizetett munkában, különösen, ha sok túlórát dolgozik. Azt is tudod, hogy minden munkanapod után kompenzálunk, ellentétben a fizetett munkával.

Az óránkénti munkahelyek azonban nem mindig ugyanolyan előnyökkel járnak, mint a fizetett munkahelyek. Továbbá, ha váltási ütemtervet dolgoz fel, több hetet is kaphat, mint mások, ami befolyásolja az Ön által hetente keresett összeget.

Fontolja meg ezeket az előnyöket és hátrányokat, ha eldönti, hogy szeretne-e fizetést vagy óránkénti munkát. Például mérlegelje, hogy milyen fontos dolgok vannak, mint például az egészségbiztosítás és egyéb előnyök.