Szezonális foglalkoztatás

A szezonális foglalkoztatás biztosítja a munkáltató számára a szükséges átmeneti segítőket az év nagy volumenű, elfoglalt idején. A munkáltatók szezonális alkalmazottakat bérelnek, hogy elvégezzék a munkájukat, hogy kiegészítsék rendszeres alkalmazottjuk teljesítményképességét a termékek előállítása vagy az ügyfelek kiszolgálása érdekében. A szezonális foglalkoztatási időszakok és helyszínek példái a következők:

• Az őszi és téli üdülési évszakok, amikor az ügyfelek kiskereskedelmi üzletekbe, éttermekbe, élelmiszerboltokba, szállodai banketttermekbe, szórakozóhelyekbe és bárokba nyúlnak;
• Nyári szezonális foglalkoztatás üdülőhelyeken, szabadidős helyeken és parkokban;
• A nyári szezonális foglalkoztatás a teljes munkaidős, rendszeres alkalmazottak munkahelyének helyettesítésére, a vakáció és a család felzárkózása után;
• Nyáron csökken, amikor a mezőgazdasági termelő piacai nyitottak az ország egész területén, a mezőgazdasági termelők betakarítják a zöldségeket és gyümölcsöket, és az élelmiszer-megőrzés a legmagasabb kereslet; és

• Téli szezonális foglalkoztatás a havas sportok és szabadidős helyszíneken.

Szezonális foglalkoztatási előnyök a munkáltató számára

A munkáltató előnye a szezonális alkalmazottak bérbeadása a nagy volumenű, elfoglalt időszakokban az, hogy nem kell költenie a pénzt, hogy az ideiglenes alkalmazottakat évente megőrizze. A Nemzeti Kereskedelmi Szövetség szerint:

Néhány kiskereskedő számára az ünnepek az éves árbevétel 20-40% -át képviselhetik.

Ez a fajta volumen szükségessé teszi több munkavállaló szükségességét, mint amennyit a munkáltatók képesek elnyelni az egész évben. A munkáltatók azt is élvezik, hogy a szezonális alkalmazottak bérbeadása is csökkenti a teljes munkaidőben foglalkoztatott, rendszeres alkalmazottak számát, akiket a cég munkájához kell alkalmazni.

A szezonális alkalmazottakat ritkán fizetik ki, ami megmenti a munkáltatót a munkaerőköltségek miatt, mivel a juttatások a munkavállalói kártérítést egyharmaddal magasabbra tehetik, mint az alapfizetés vagy az órabér. A munkáltatók új ötleteket, friss energiát hoznak létre, és megtakarítják a munkavállalók vakációinak és ünnepeinek ütemezését.

A szezonális alkalmazottak a törvény hatálya alá tartoznak

A szezonális munkavállalókat a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályozza. Meg kell fizetni a szövetségi minimálbért vagy a minimálbért, amelyet az állam vagy helyi joghatóság állapított meg, attól függően, hogy melyik a munkavállaló számára előnyösebb.

Az idénymunkások részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozhatnak. A munkáltatók szabadon tervezhetik a 16 éves és annál idősebb munkavállalókat az üzleti igényeknek megfelelően. A szövetségi törvény nem korlátozza a 16 éves és annál idősebb alkalmazottak óráinak és napszakainak számát.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy számos államban szigorúbb munkajogi törvények vannak, amelyek magasabb minimumkövetelményeket írnak elő, amelyek a foglalkoztatási gyakorlatot szabályozzák. Vessen egy pillantást a Munkaügyi Minisztérium által egyenértékű állam által kiadott szabályokra.

A szezonális alkalmazottak másfélszeresére jogosultak a túlórára, ha a szokásos munkahétük során több mint 40 órát dolgoznak. Ez a törvény arra vonatkozik, hogy a munkavállaló ideiglenes vagy szezonális alkalmazott vagy teljes munkaidős, rendszeres alkalmazott.

Az idénymunkások ütemezését és fizetését befolyásolhatja a betegvédelmi és megfizethető ápolási törvény (ObamaCare) is. További információ arról, hogyan kell ütemezni és fizetni szezonális és ideiglenes alkalmazottakat, beleértve a szezonális alkalmazottak egészségügyi ellátásának kifizetését is.

Hogyan szerezhetünk szezonális alkalmazottakat?

A munkáltatók szezonális alkalmazottakat szereznek meg a szükséges extra segítség becslésével, majd kiküldetik a munkahelyeket a szokásos alkalmazottak felvételének módszereivel. A munkaadók kapcsolatba léphetnek az ideiglenes alkalmazottakkal a szezonális alkalmazottakért. Az ügynökségek díjat számítanak fel, de néhány munkáltató kevésbé költségesnek találja a folyamatot, mint a szezonális alkalmazottak toborzása, meghallgatása és bérlése.

Az emberek szezonális alkalmazottakat használnak, hogy nagy mennyiségű üzleti idő alatt szolgáltatásokat vagy termékeket nyújtsanak az ügyfeleknek. Jelentősebb értelemben vettek részt, mint az emberek, akiknek nincs szükségük egész évben.