• 2025-04-01

SEAL képzési pokol hét információ

K-Seal Coolant Repair " POUR AND GO" ( HEATER CORE REPAIR )

K-Seal Coolant Repair " POUR AND GO" ( HEATER CORE REPAIR )

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az összes csatából a SEAL-nak (tenger, levegő, föld) kell küzdenie, egyik sem fontosabb, mint az első - az elme csata a test felett.

A hang visszajött. Ez a kicsi, önkéntelen hírnök visszatért az ismerős monológjához: „Ez BS! Miért teszed át magad? Soha nem fogod végigcsinálni, így most kilépsz, és hívd meg egy nap!

A Underwater Demolitions és a SEAL (BUD / S) alapvető oktatói tudják, hogy az emberi gép a legnehezebb körülmények között és környezetben is csodálatos kitartásra képes, de azt is tudják, hogy el kell hagyni az elmét, hogy figyelmen kívül hagyja a test iránti kérelmet.

Ahogyan a neve is mutatja, a SEAL-eket képezzük, hogy bármelyik területen végezzenek műveleteket, és a sikeres pályázók 18-24 hónapot tölthetnek a képzés előtt, mielőtt a csapatokhoz rendelnének. Minden lépés kihívás, és minden teszt fokozatosan nehezebb. Átlagosan a jelöltek 70 százaléka soha nem tesz eleget az első fázisnak.

A legtöbb esetben a legnagyobb kihívás az első fázis 4. hetében rejlik. Egy 5,5 napos fáradságos folyamatos képzés végső soron azt határozza meg, hogy kinek van képessége és gondolkodásmódja.

"Üdvözöljük a pokol héten."

A gyakornokok folyamatosan mozognak; folyamatosan hideg, éhes és nedves. A sár mindenhol van - egyenruhákat, kezeket és arcokat fed le. A homok a szemet és a nyers bőrt kíméli. Orvosi személyzet készenléti vészhelyzetekre, majd figyelemmel kíséri a kimerült gyakornokokat. Az alvás röviddel - mindössze három-négy óra, amit a hét vége előtt adtak. A gyakornokok naponta 7000 kalóriát fogyasztanak, és még mindig fogynak.

A belső hang utánozza a BUD / S oktatót, akinek a vízzel borított férfiak sora ingadozik. „Ha most kilépsz, eljuthatsz egy szobához az egyik luxusszállodában a strandon, és nem csinálhatsz semmit, csak aludni egy egész napra!

A pokol hét folyamán a BUD / S oktatók folyamatosan emlékeztetnek a jelölteknek arra, hogy bármikor „Drop-On-Request” -re (DOR) hivatkozhatnak, amikor úgy érzik, hogy nem tudnak tovább folytatni, ha egyszerűen egy csodálatos sárgaréz harangot csengenek, amely mindenki számára kiemelkedően lóg. lát.

„A meggyőződés, hogy a BUD / S a fizikai erőről szól, gyakori tévhit. Valójában ez 90 százalékos mentális és 10 százalék fizikai, ”mondta a BUD / S oktató a San Diego létesítményben. „(Diákok) csak úgy döntenek, hogy túl hidegek, túl homokosak, túl fájóak vagy túl nedvesek ahhoz, hogy tovább menjenek. Az a fejük, hogy feladják őket, nem a testüket.

- Azt hiszem, Whaddaya? Mindössze annyit kell tenned, hogy felkelsz, és menj be a pokolba a fényes, sárgaréz harangból. Tudod hogy akarod. …”

A pokol hét fizikai próbái nem olyan nehézek, mint annak időtartama: a folyamatos 132 órás fizikai munka.

A Hell Hét hosszú napjain és éjszakáin keresztül a jelöltek megtanulják, hogy egymásra támaszkodjanak, hogy ébren maradjanak és motiváltak maradjanak. Rendszeresen megérintik egymást a vállon vagy a combon, és várják a megnyugtató pálcát válaszul, amely azt mondja: „Még mindig itt vagyok, hogyan harcolok?” Hangosan hangolnak, amikor észreveszik, hogy a társuk küzd a küldetésének befejezéséért és használjuk ugyanazt, mint az üzemanyagot, ha ők maguk érzik a vizet. Megtanulják elhallgatni ezt a belső hangot, arra ösztönözve őket, hogy adják be és csengessék be ezt a rettenetes, gyönyörű harangot.

Alvás. Bármit tenné. Nem emlékezett arra, hogy melyik nap volt, vagy amikor aludt. De tudta, hogy jól érezte magát, és a Hell Week-ről semmi jól érezte magát. Hideg és nedves volt napokig. Nyitott sebek voltak a belső combján, hogy folyamatosan áztassák őket. És minden alkalommal, amikor elmozdult, a durva, nedves álcázás a sebek fölé raked, és a testén keresztül villámcsapokat küldött. Talán a hang igaza volt.Talán csak fel kell kelnie, sétálnia, és csengeni.

A parancsnok ajánlásának (amely a testület eredményeként készült) tartalmaznia kell a tag katonai és szakmai teljesítményét, a technikai kompetenciák mértékét és terjedelmét, valamint a jelenlegi minősítéssel kapcsolatos felügyeleti képességet, a megbízott tisztviselőjének lehetőségét, valamint a technikai tisztviselő képességét. a kért program (ok) és kategória (k) menedzsmentje és speciális funkciói.

Csak azoknak az egyéneknek ajánlott, akik egyértelműen bizonyították a kiemelkedő teljesítményt, kiemelkedő vezetői képességeket és a megbízott tisztviselők szolgálatának lehetőségét. A jelöltnek kedvező jóváhagyást kell kapnia a parancsnoktól (a SELRES személyzet CO egysége), hogy jogosult legyen pályázni LDO-ra.

Ha egy parancsnok úgy érzi, hogy az egyén nem jogosult az LDO-ra, a parancsnok nem továbbítja a csomagot. Azok a személyek, akik nem kapnak kedvező jóváhagyást, tanácsot kapnak arról, hogy mit kell tenniük, hogy javítsák nyilvántartásaikat, hogy végül kedvező jóváhagyást kapjanak.

Kiválasztó testületek

Az önkéntes és az inaktív LDO-programok pályázóit évente külön választó bizottságok (az egyik az aktív és egy inaktív szolgálat) találják meg a haditengerészeti személyzeti bizottságban.

Kinevezés a korlátozott tisztviselőhöz

Az LDO-ra kiválasztott CWO-kat az LTJG (O-2-es fizetés) állandó besorolásába nevezik ki a haditengerészetben (vagy a Naval tartalékban az inaktív személyzet számára). A legalább 4 éves és az 1 napos kumulatív aktív szolgálattal rendelkező LDO-ba választott CWO-kat (ADSW / AT) az LTJG állandó besorolásába (paygrade O-2E) nevezik ki.

Az LDO-ba kiválasztott kinevezett személyzetet a haditengerészet állandó osztályába (paygrade O-1) nevezik ki a haditengerészetben (vagy a Naval tartalékaiban az inaktív személyzet számára). A több mint 4 éves aktív szolgálati szolgálattal rendelkező LDO-ba választott kinevezett személyzetet az állandó besorolási fokozatban (paygrade O-1E) nevezik ki.

A szelekciót csak akkor nevezik ki LDO-ként, ha továbbra is megfelelnek a korábban meghatározott jogosultsági előírásoknak.

Az Active Duty szelekciójának meg kell egyeznie, hogy a kinevezés elfogadásának napjától számított 4 évig aktív szolgálatban maradnak, és szükség lehet arra, hogy átutalják a jelenlegi helyszínről.

Az inaktív munkaprogramban szereplő kiválasztóknak továbbra is szolgálniuk kell a készenléti tartalékban, amíg a kinevezést nem kapják meg. Az elfogadás után minden választottnak meg kell egyeznie, hogy a kinevezés elfogadásának időpontjától számított 3 évig marad a Kész tartalékban.

A pályázóknak meg kell törniük a jégbefogott vizeket, be kell ugraniuk a száraz ruhájuk védelme nélkül, három-négy percig futófelületű vizet, ki kell húzniuk a vízből, majd szárítani a ruháikat és a felszerelést.

Míg néhányan megkérdőjelezhetik a „Polar Bear Club” beiktatásának szükségességét, a SEAL jelöltek ismételten hallgatják a belső kétségeket, és követik az utasításokat. Még az SQT későbbi fázisaiban is, a jelöltek mentális eltökéltségükre hívják fel őket.

„Arra gondoltam, hogy az„ Armageddon ”című filmben ez a helyszín szerepel” - mondta egy SEAL-jelölt és a boatswain harmadik osztályának. „Az aszteroidába menő mentőcsapat kérdezte a környezetet az űrben, és ahogy a NASA mérnökei ezt leírják, a hősök azt válaszolták:„ A legrosszabb környezet elképzelhető, hogy mindent meg kellett mondania nekünk.

Ez nagyon sok, amit a hideg időjárás-képzés hasonló nekem: a legrosszabb lehetséges környezetet. ”

A Cold-Weather Survival Training befejezését követően a Naval Special Warfare Centerben, a Coronado-ban, Califban kapják meg a trident jelvényt és a haditengerészeti besorolást.

A világ minden táján fellépő terrorista fenyegetésekkel szemben a SEAL-eket többre van szükség, mint valaha. Mégis, még több sürgős szükség esetén több ilyen férfira is, a jelöltek képzése olyan kemény, mint valaha.

A 24 hónapos képzési folyamat továbbra is elválasztja a határozott jelölteket a határozatlanoktól.

Ahogy a haditengerészeti SEAL-ok az Amerikát védő vonalra helyezték életüket, a csapat minden tagjának kétségtelenül tudnia kell, hogy a mellette lévő harcoló nem fog bejutni vagy kitörni, amikor a dolgok elkezdenek durvavá válni.

"NEM! Pofa be! Pofa be! - Csendben felkiáltott a pesszimista hangon, amikor a tenger ismét megérkezett. Működött! Újra összpontosított a többi SEAL-jelöltre, akik a karjait összekapcsolták vele a nedves homokban. Hallotta a kombinált sputterálódásokat és nyögéseket. Azt is hallotta a szörfözés összeomlását, de a fejében lévő defeatista hang eltűnt - legalábbis most. Valakinek meg kellett csengnie a harangot, mielőtt a csoport feltámadhatott volna a jeges vízből, de nem volt neki, átkozott! Megharapta a zúgó fogait, és felkészült a következő hullámra. - Végtére is - mondta magának szigorúan - mi a kis víz a SEAL-hoz?


Érdekes cikkek

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

8 módja az önfegyelem építésének az életedben

Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.

8 módja annak, hogy egy kollégiumban találjon gyakornoki gyakorlatot

8 módja annak, hogy egy kollégiumban találjon gyakornoki gyakorlatot

Ismerje meg a legjobb módszereket a kutatás, a hálózat, a karrier-vásárok kereséséhez, a listák online kereséséhez, és sikeresen találja meg a szakmai gyakorlatot, ha Ön kollégium vagy egyszerűen keres egy karrier-változást.

Hogyan keressünk egy nagy órás munkát

Hogyan keressünk egy nagy órás munkát

A legjobb módja annak, hogy megtaláljuk a nagy munkaidőt, beleértve a legjobb munkahelyeket óránkénti pozíciókra, speciális munkahelyekre, temp ügynökségekre, személyre és hálózatra.

10 legjobb módja az ügyfelek vásárlásának

10 legjobb módja az ügyfelek vásárlásának

Ha az üzleti vonal nem cseng, akkor lehet, hogy cselekvésre van szüksége. Használja ezeket a tíz technikát az értékesítés növelése és az emberek megrendelése érdekében.

6 egyszerű módja a munkakeresés maximalizálásának

6 egyszerű módja a munkakeresés maximalizálásának

Itt hat egyszerű tipp a munkakeresési termelékenység maximalizálásához, és a lehető legtöbbet hozza ki a munkakereséshez szükséges időből.

5 a munkahelyi konfliktuskezelés módja

5 a munkahelyi konfliktuskezelés módja

A legtöbb ember fordul és fut, amikor konfliktust észlel. De ha te vagy menedzser, az a feladatod, hogy megoldd. Íme öt hangos módja annak, hogy megbirkózzon.