• 2024-11-21

SEAL képzési pokol hét információ

K-Seal Coolant Repair " POUR AND GO" ( HEATER CORE REPAIR )

K-Seal Coolant Repair " POUR AND GO" ( HEATER CORE REPAIR )

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az összes csatából a SEAL-nak (tenger, levegő, föld) kell küzdenie, egyik sem fontosabb, mint az első - az elme csata a test felett.

A hang visszajött. Ez a kicsi, önkéntelen hírnök visszatért az ismerős monológjához: „Ez BS! Miért teszed át magad? Soha nem fogod végigcsinálni, így most kilépsz, és hívd meg egy nap!

A Underwater Demolitions és a SEAL (BUD / S) alapvető oktatói tudják, hogy az emberi gép a legnehezebb körülmények között és környezetben is csodálatos kitartásra képes, de azt is tudják, hogy el kell hagyni az elmét, hogy figyelmen kívül hagyja a test iránti kérelmet.

Ahogyan a neve is mutatja, a SEAL-eket képezzük, hogy bármelyik területen végezzenek műveleteket, és a sikeres pályázók 18-24 hónapot tölthetnek a képzés előtt, mielőtt a csapatokhoz rendelnének. Minden lépés kihívás, és minden teszt fokozatosan nehezebb. Átlagosan a jelöltek 70 százaléka soha nem tesz eleget az első fázisnak.

A legtöbb esetben a legnagyobb kihívás az első fázis 4. hetében rejlik. Egy 5,5 napos fáradságos folyamatos képzés végső soron azt határozza meg, hogy kinek van képessége és gondolkodásmódja.

"Üdvözöljük a pokol héten."

A gyakornokok folyamatosan mozognak; folyamatosan hideg, éhes és nedves. A sár mindenhol van - egyenruhákat, kezeket és arcokat fed le. A homok a szemet és a nyers bőrt kíméli. Orvosi személyzet készenléti vészhelyzetekre, majd figyelemmel kíséri a kimerült gyakornokokat. Az alvás röviddel - mindössze három-négy óra, amit a hét vége előtt adtak. A gyakornokok naponta 7000 kalóriát fogyasztanak, és még mindig fogynak.

A belső hang utánozza a BUD / S oktatót, akinek a vízzel borított férfiak sora ingadozik. „Ha most kilépsz, eljuthatsz egy szobához az egyik luxusszállodában a strandon, és nem csinálhatsz semmit, csak aludni egy egész napra!

A pokol hét folyamán a BUD / S oktatók folyamatosan emlékeztetnek a jelölteknek arra, hogy bármikor „Drop-On-Request” -re (DOR) hivatkozhatnak, amikor úgy érzik, hogy nem tudnak tovább folytatni, ha egyszerűen egy csodálatos sárgaréz harangot csengenek, amely mindenki számára kiemelkedően lóg. lát.

„A meggyőződés, hogy a BUD / S a fizikai erőről szól, gyakori tévhit. Valójában ez 90 százalékos mentális és 10 százalék fizikai, ”mondta a BUD / S oktató a San Diego létesítményben. „(Diákok) csak úgy döntenek, hogy túl hidegek, túl homokosak, túl fájóak vagy túl nedvesek ahhoz, hogy tovább menjenek. Az a fejük, hogy feladják őket, nem a testüket.

- Azt hiszem, Whaddaya? Mindössze annyit kell tenned, hogy felkelsz, és menj be a pokolba a fényes, sárgaréz harangból. Tudod hogy akarod. …”

A pokol hét fizikai próbái nem olyan nehézek, mint annak időtartama: a folyamatos 132 órás fizikai munka.

A Hell Hét hosszú napjain és éjszakáin keresztül a jelöltek megtanulják, hogy egymásra támaszkodjanak, hogy ébren maradjanak és motiváltak maradjanak. Rendszeresen megérintik egymást a vállon vagy a combon, és várják a megnyugtató pálcát válaszul, amely azt mondja: „Még mindig itt vagyok, hogyan harcolok?” Hangosan hangolnak, amikor észreveszik, hogy a társuk küzd a küldetésének befejezéséért és használjuk ugyanazt, mint az üzemanyagot, ha ők maguk érzik a vizet. Megtanulják elhallgatni ezt a belső hangot, arra ösztönözve őket, hogy adják be és csengessék be ezt a rettenetes, gyönyörű harangot.

Alvás. Bármit tenné. Nem emlékezett arra, hogy melyik nap volt, vagy amikor aludt. De tudta, hogy jól érezte magát, és a Hell Week-ről semmi jól érezte magát. Hideg és nedves volt napokig. Nyitott sebek voltak a belső combján, hogy folyamatosan áztassák őket. És minden alkalommal, amikor elmozdult, a durva, nedves álcázás a sebek fölé raked, és a testén keresztül villámcsapokat küldött. Talán a hang igaza volt.Talán csak fel kell kelnie, sétálnia, és csengeni.

A parancsnok ajánlásának (amely a testület eredményeként készült) tartalmaznia kell a tag katonai és szakmai teljesítményét, a technikai kompetenciák mértékét és terjedelmét, valamint a jelenlegi minősítéssel kapcsolatos felügyeleti képességet, a megbízott tisztviselőjének lehetőségét, valamint a technikai tisztviselő képességét. a kért program (ok) és kategória (k) menedzsmentje és speciális funkciói.

Csak azoknak az egyéneknek ajánlott, akik egyértelműen bizonyították a kiemelkedő teljesítményt, kiemelkedő vezetői képességeket és a megbízott tisztviselők szolgálatának lehetőségét. A jelöltnek kedvező jóváhagyást kell kapnia a parancsnoktól (a SELRES személyzet CO egysége), hogy jogosult legyen pályázni LDO-ra.

Ha egy parancsnok úgy érzi, hogy az egyén nem jogosult az LDO-ra, a parancsnok nem továbbítja a csomagot. Azok a személyek, akik nem kapnak kedvező jóváhagyást, tanácsot kapnak arról, hogy mit kell tenniük, hogy javítsák nyilvántartásaikat, hogy végül kedvező jóváhagyást kapjanak.

Kiválasztó testületek

Az önkéntes és az inaktív LDO-programok pályázóit évente külön választó bizottságok (az egyik az aktív és egy inaktív szolgálat) találják meg a haditengerészeti személyzeti bizottságban.

Kinevezés a korlátozott tisztviselőhöz

Az LDO-ra kiválasztott CWO-kat az LTJG (O-2-es fizetés) állandó besorolásába nevezik ki a haditengerészetben (vagy a Naval tartalékban az inaktív személyzet számára). A legalább 4 éves és az 1 napos kumulatív aktív szolgálattal rendelkező LDO-ba választott CWO-kat (ADSW / AT) az LTJG állandó besorolásába (paygrade O-2E) nevezik ki.

Az LDO-ba kiválasztott kinevezett személyzetet a haditengerészet állandó osztályába (paygrade O-1) nevezik ki a haditengerészetben (vagy a Naval tartalékaiban az inaktív személyzet számára). A több mint 4 éves aktív szolgálati szolgálattal rendelkező LDO-ba választott kinevezett személyzetet az állandó besorolási fokozatban (paygrade O-1E) nevezik ki.

A szelekciót csak akkor nevezik ki LDO-ként, ha továbbra is megfelelnek a korábban meghatározott jogosultsági előírásoknak.

Az Active Duty szelekciójának meg kell egyeznie, hogy a kinevezés elfogadásának napjától számított 4 évig aktív szolgálatban maradnak, és szükség lehet arra, hogy átutalják a jelenlegi helyszínről.

Az inaktív munkaprogramban szereplő kiválasztóknak továbbra is szolgálniuk kell a készenléti tartalékban, amíg a kinevezést nem kapják meg. Az elfogadás után minden választottnak meg kell egyeznie, hogy a kinevezés elfogadásának időpontjától számított 3 évig marad a Kész tartalékban.

A pályázóknak meg kell törniük a jégbefogott vizeket, be kell ugraniuk a száraz ruhájuk védelme nélkül, három-négy percig futófelületű vizet, ki kell húzniuk a vízből, majd szárítani a ruháikat és a felszerelést.

Míg néhányan megkérdőjelezhetik a „Polar Bear Club” beiktatásának szükségességét, a SEAL jelöltek ismételten hallgatják a belső kétségeket, és követik az utasításokat. Még az SQT későbbi fázisaiban is, a jelöltek mentális eltökéltségükre hívják fel őket.

„Arra gondoltam, hogy az„ Armageddon ”című filmben ez a helyszín szerepel” - mondta egy SEAL-jelölt és a boatswain harmadik osztályának. „Az aszteroidába menő mentőcsapat kérdezte a környezetet az űrben, és ahogy a NASA mérnökei ezt leírják, a hősök azt válaszolták:„ A legrosszabb környezet elképzelhető, hogy mindent meg kellett mondania nekünk.

Ez nagyon sok, amit a hideg időjárás-képzés hasonló nekem: a legrosszabb lehetséges környezetet. ”

A Cold-Weather Survival Training befejezését követően a Naval Special Warfare Centerben, a Coronado-ban, Califban kapják meg a trident jelvényt és a haditengerészeti besorolást.

A világ minden táján fellépő terrorista fenyegetésekkel szemben a SEAL-eket többre van szükség, mint valaha. Mégis, még több sürgős szükség esetén több ilyen férfira is, a jelöltek képzése olyan kemény, mint valaha.

A 24 hónapos képzési folyamat továbbra is elválasztja a határozott jelölteket a határozatlanoktól.

Ahogy a haditengerészeti SEAL-ok az Amerikát védő vonalra helyezték életüket, a csapat minden tagjának kétségtelenül tudnia kell, hogy a mellette lévő harcoló nem fog bejutni vagy kitörni, amikor a dolgok elkezdenek durvavá válni.

"NEM! Pofa be! Pofa be! - Csendben felkiáltott a pesszimista hangon, amikor a tenger ismét megérkezett. Működött! Újra összpontosított a többi SEAL-jelöltre, akik a karjait összekapcsolták vele a nedves homokban. Hallotta a kombinált sputterálódásokat és nyögéseket. Azt is hallotta a szörfözés összeomlását, de a fejében lévő defeatista hang eltűnt - legalábbis most. Valakinek meg kellett csengnie a harangot, mielőtt a csoport feltámadhatott volna a jeges vízből, de nem volt neki, átkozott! Megharapta a zúgó fogait, és felkészült a következő hullámra. - Végtére is - mondta magának szigorúan - mi a kis víz a SEAL-hoz?


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.