Mi az Óránkénti alkalmazott?

Mely alkalmazottak számítanak óránként alkalmazottaknak? Ellentétben a fizetett alkalmazottal, aki fizetett egy lapos fizetést, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott egy munkahét alatt, egy óránkénti alkalmazottnak egy óránkénti bért kell fizetnie minden munkaóránál.

Óránkénti munkás meghatározás

Az óránként fizetett munkavállalóknak legalább minimálbért kell fizetniük. A minimálbérek aránya államonként változik, és a munkáltatók kötelesek vagy állami, akár szövetségi minimálbért fizetni, attól függően, hogy melyik a magasabb.

Egyes városok és megyék is magasabb minimálbért állapítottak meg a településükhöz, de egyes államok olyan törvényeket fogadtak el, amelyek megtiltják a helyi önkormányzatok számára a magasabb bérek megállapítását. Tekintse meg az Ön Munkaügyi Minisztériumának honlapját az Ön területére vonatkozó minimálbérekről.

Egy óránkénti alkalmazottat fizetnek a heti havi munkanapok számának 40 óráig meghatározott mértékig. Szövetségi törvények szerint az óránkénti munkavállalók jogosultak a túlórák fizetésére munkaóránként 40 óránál hosszabb munkaidőben.

Fizessen a munkaidőn

Az óránként fizetett alkalmazottakat a tényleges munkaórákért fizetik. Sok munkatárssal ellentétben a heti heti munkaidők ingadozhatnak a munkavállalók heti menetrendje vagy a váltott műszakok alapján, ezért a bérek a munkavállalóktól hetente és hetente változhatnak.

A vállalati irányelvektől függően az óránkénti munkavállalók jogosultak munkavállalói juttatásokra, ideértve a szabadságot, a betegszabadságot, a biztosítást és az egészségügyi ellátást maguknak és családjuknak. Bizonyos esetekben ezek a juttatások és a munkáltató hozzájárulása kisebb lehet, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.

Néhány vállalkozás 30 naptól három hónapig minősítő időszakokat jelöl ki, mielőtt előnyös csomagokat kínálna annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a vállalat számára, és elég hosszú ideig maradjon ahhoz, hogy a szervezet befektetése érdemes legyen.

Ezek a jogosultsági időszakok és a per-to-per-bérbeadási folyamatok egyre népszerűbbé válnak, mivel a munkáltatók biztosak akarnak lenni abban, hogy a munkavállaló alkalmazkodik az ingadozó óránkénti ütemezéshez, mielőtt előnyös csomagokat kínálna.

Mentesített munkavállalók

A mentesített munkavállalók nem jogosultak a szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) kötelező rendelkezéseire, mint a túlórákra. A munkavállaló mentesített munkavállaló, ha legalább 455 dollárt fizetnek hetente (23.600 dollár / év), vagy fizetés alapján fizetnek. Vannak bizonyos tesztek is, amelyek a végrehajtó és adminisztratív alkalmazottakra, valamint bizonyos szakmák munkavállalóira vonatkoznak.

Ha a munkavállalók megfelelnek ezeknek a teszteknek, akkor „mentességnek” minősülnek, ami azt jelenti, hogy a túlórára vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak rájuk. Jellemzően a mentesített munkavállalók nem fizetnek többletköltséget a szokásos munkaidőben végzett munkaórákért.

Ezen túlmenően vannak olyan államok, amelyek szabályozzák a túlórát. Olyan helyeken, ahol az alkalmazott mind állami, mind szövetségi túlórára vonatkozó törvények hatálya alá tartozik, a túlórát a szabvány szerint fizetik, amely a magasabb fizetést biztosítja. További információért forduljon az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz.

Egyes munkáltatók azonban továbbra is fizetnek az adómentességet élvező munkavállalóknak egyenesen fizetést vagy valamilyen kompenzációt további órákra, de meg kell felelniük az ilyen kártérítésre vonatkozó jogszabályoknak. A további kompenzációra példák lehetnek bónuszok, lapos összegek, további fizetett vagy nem fizetett szabadidő, egyenes fizetés, vagy másfél óra.

Ezen túlmenően a munkáltató normális munkahét határozhat meg saját cége számára, és nem feltétlenül a 40 órás munkahét, amelyet a nem mentesített munkavállalóktól elvárnak. Például egy pénzügyi vállalat meghatározhatja a szokásos munkahét 60 órára, míg egy áruház csak 30 órát igényel.

Nincs semmilyen munkavállaló

A munkatársaknak mindenkor meg kell fizetni a minimálbért és a túlórát, ha az adott munkahét 40 óránál hosszabb ideig dolgozott. Az FLSA szerint a túlórázatlan munkavállalóknak a túlórák minden órájára jogosultak az időre és az órai bérük felére.

Az óránkénti bérmunkát foglalkoztató munkavállalók többsége nem mentes alkalmazottnak számít.

Az Egyesült Államokban a legtöbb nem mentes alkalmazottat „akaratukkal” foglalkoztatják, ami azt jelenti, hogy mind a munkáltató, mind a munkáltató bármikor bármilyen okból megszüntetheti a szakmai kapcsolatot, amennyiben ez nem diszkriminatív jellegű.

Órabér kiszámítása

Ha valaha is kapott egy fizetést, tudod, hogy az otthoni fizetésed lényegesen kevesebb, mint az óránkénti bérórák összege. A munkáltatók levonják a FICA-t (szövetségi biztosítási védelmi törvény, például a Medicare és a társadalombiztosítás), valamint az egyéb szövetségi, helyi és állami adókat, valamint az egészségügyi és nyugdíjprogramokba történő munkavállalói hozzájárulásokat.

Nehéz költségvetést készíteni, ha nem tudod, mennyi pénzt keressz. Az ingyenes fizetős kalkulátorok segítenek megbecsülni az aktuális fizetését. A fizetési csekk kalkulátorok szintén hasznosak lehetnek, ha értékeli a munkaajánlatokat.