Munkanélküli ellátások kizárása

A munkanélküli ellátásokra való jogosultság nem automatikus. Vannak olyan okok, amelyek miatt a munkanélküliségi kérelmet megtagadhatja, és kizárhatja a munkanélküliség gyűjtését. Ezek az okok államonként eltérőek, de sokan hasonlóak az egész országban. Olvassa el az alábbiakban különböző okokból, hogy megtagadhatja a munkanélküliséget.

Munkanélküli ellátások kizárása

Általánosságban elmondható, hogy a munkanélküli ellátások igénybevételéhez bizonyos szabályokat kell illesztenie a foglalkoztatás időtartamára, a jövedelemre, a munkavállalói besorolásra és a munkahely elvesztésének körülményeire.

A következő körülmények kizárhatják Önt a munkanélküli ellátások beszedéséről:

• Nem kielégítő jövedelem vagy foglalkoztatási idő. A munkanélküliségre való jogosultság a meghatározott bázisidőszakban, jellemzően az elmúlt év során elért jövedelmétől függ. Ez azt is jelenti, hogy általában legalább egy éve dolgoznia kell a munkáltatójával.
• Önálló vállalkozó vagy szerződés vagy szabadúszó munkavállaló. A független vállalkozók technikailag önálló vállalkozók, így nem kaphatnak munkanélküli ellátást.
• Indokolt okból tüzelve. Például, ha a munkáltatója magatartást követ (pl. Vállalati irányelv megsértése), vagy bármilyen más nem megfelelő vagy illegális viselkedést eredményez, amely valószínűleg nem kap munkanélküli ellátást.

• Lépjen ki jó ok nélkül. A „jó ok” meghatározása államonként változik. Ugyanakkor a jó ok nélkül történő kilépés gyakori példái közé tartozik a házasságkötés, iskolába járás vagy a munkaügyi vita (például sztrájk) miatt való lemondás. Egy másik példa a jó ok nélkül való kilépésre egyszerűen csak azért van, mert elégedetlen a cégkel vagy a munkával.
• Hamis információk nyújtása. Ha a munkanélküliségi papírmunka bármely pontatlan információja van, akkor lehet, hogy kizárja a juttatásokat.

Munkanélküli ellátások kizárása és álláskeresés

Először a munkanélküli ellátásokra is jogosultak, de később kizárják őket, amíg megkapják őket. Ez akkor fordulhat elő, ha nem aktívan keres munkát. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek az ellátásokra, aktívan kell vadászni egy munkára, és dokumentálnia kell munkakeresését az állami munkanélküliségi hivatalnál. Ezek a szabályok államonként eltérőek. Általában elveszítheti az előnyöket, ha nem felel meg ezeknek a szabályoknak. Ha ez megtörténik, a rendszeres előnyök megszűnnek.

Amikor kilép a munkádból

A legtöbb esetben, ha önként kilép a munkájából, nem jogosult munkanélküliségre. Ha azonban "jó okra" hagyott, akkor lehet, hogy összegyűjthet.

A "jó okot" az állami munkanélküliségi hivatal határozza meg. Jellemzően azonban a jó okok miatt a munka elhagyásának példái a következők:

• Betegség vagy vészhelyzet -Ez magában foglalja, ha egy családtag megbetegszik, vagy ha betegsége van, és a munkáltató nem veszi figyelembe az egészségügyi problémáit.
• Bántalmazó vagy megszakíthatatlan munkakörülmények -Ez magában foglalhatja a szexuális zaklatást vagy más elviselhetetlen helyzeteket, amelyeket a munkáltató nem oldott meg. Ez utalhat arra is, hogy jogellenes vagy erkölcstelen cselekményekre van szükség.
• Biztonsági aggodalom -Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, aggodalmának nem kell kapcsolódnia a munkájának természetéhez (például a tűzoltók vagy a rendőrség veszélyei). Ez magában foglalhat egy olyan berendezést, amely megrongálta Önt vagy más munkatársakat, amelyet a munkáltató nem rögzített.

• Bármilyen szállítási mód elveszítése a munkába - Például, ha balesetbe kerül, és nem engedheti meg magának, hogy kijavítsa autóját, ez "jó ok". A helyzet ugyanaz, ha a munkahelyi tömegközlekedés leáll.
• A drasztikus fizetéscsökkentés -Jellemzően, ha legalább 20% -os bércsökkenés miatt elhagyja a munkanélküli ellátást.
• A munkáltató nem teljesítette a munkaszerződést - Ha a munkáltató nem tartja be a munkaszerződés feltételeit, még akkor is, ha a kérdés figyelmét felhívja, ez jó oknak minősül.

Általánosságban elmondható, hogy a „jó okra” való eljutáshoz igazolni kell, hogy a kilépés előtt más módon próbálta megoldani a problémát.

Továbbá, ha értesítést ad, de a munkáltató nem fogadja el a hirdetményt, és azonnal megszünteti a foglalkoztatását, tipikusan önkéntes felmondásnak minősül, és jogosult lehet a juttatásokra.

Munkanélküli fellebbezés benyújtása

Ha munkanélküli-ellátási igényt nyújtott be, és a követelését a munkáltató elutasította vagy vitatja, joga van a munkanélküliségi kereset megtagadására.