Interjúk a munkahelyen nem támogatott kérdésekről

A leendő munkáltatók gondosan áttekinti a munkakörténetét, amikor értékelik az állásajánlatot. Lehet, hogy vajon miért nem támogatta a jelenlegi munkáltatója, különösen, ha magasabb szintű munkát kérelmezett, mint a jelenlegi pozícióját. Lehet, hogy egy kicsit kényelmetlen, de fontos tudni, hogyan válaszoljon a munkahelyi előléptetés elmaradásával kapcsolatos kérdésekre.

Az interjú során megpróbálják meghatározni erősségeit és gyengeségeit, és hogyan befolyásolják a munkaképességét. Lehet, hogy sok különböző kérdést kérdeznek meg önmagáról, megkövetelve, hogy gondolkodjunk arról, hogy milyen alkalmazottat foglalkoztat. Ha úgy tűnik, hogy átutalták a promócióra, akkor egy kis időt kell gondolkodnod, hogy hogyan lehet a legjobban foglalkozni azokkal a kérdésekkel, amelyekkel nem hirdették meg az utolsó cégedet.

Hogyan válaszoljunk az elõzõ munkádban nem támogatott kérdésekre?

Hogyan lehet bemutatni hátterét és munkatapasztalatát egy interjúalanynak, és meggyőzni őket arról, hogy most már készen áll arra, hogy vezető szerepet vállaljon a szervezetükben? Olvassa el a tippeket és a legjobb válaszokat.

Íme néhány tipp az ilyen típusú kérdések kezeléséhez:

• Ahogy felkészül a meghallgatásra, jó ötlet, hogy készítsen listát a jobban közzétett preferált és szükséges hitelesítő adatokról.
• Egyenként menjen végig, és jöjjön létre példák arra, hogy a tapasztalatok megfelelnek-e a pozíció követelményeinek.
• Készüljön fel arra, hogy megmutassa, hogyan dolgoztak a projektek, a megszerzett képzés és a megszerzett tapasztalatok lehetővé teszik, hogy kitűnjön a kívánt munkában.
• Győződjön meg róla, hogy kutatja a vállalatot, és vizsgálja meg az interjúk kérdéseit, valamint kérdéseket tesz fel a kérdezőtől.

Minél felkészültebb vagy, annál magabiztosabb és önbiztosabb lesz az interjúban. Ezek a kulcsfontosságú jellemzők közül kettő, amelyeket a jelöltekben keresnek a magasabb szintű pozíciók kitöltésére.

Legjobb válaszok a promóciós kérdések hiányára

Jó, ha minden logikus okot megosztunk azzal, hogy miért nem léptél előre az interjúalanyoddal. Például, talán hosszú ideig tartott, tiszteletre méltó kollégák elfoglalták az egyetlen pozíciót, amelyre jogosultak voltak a promócióra, vagy talán a költségvetési csökkentések tartósan tartanak promóciókat. Ezeknek nincs sok köze a képesítéseihez.

Más esetekben azonban előfordulhat, hogy hiányzott a jelenlegi munkáltató által megkövetelt készségek vagy hitelesítési adatok. Jogos ok arra, hogy ne támogassák őket, és ha ugyanaz a képesítés nem szükséges, vagy ha a célmunkáltató nem részesíti előnyben, nem sértheti meg a bérbeadási esélyeit.

Például, talán az Ön korábbi munkáltatója a következő szintű pozícióban megkövetelte a mesterképzést, és a mesterfokozat nem kulcsfontosságú a célmunkához. Lehetséges, hogy az évek tapasztalatai többet adtak a valós életben, ami lehetővé teszi, hogy egy alaposabb perspektívát hozzon a pozícióba.

Ne felejtsd el megemlíteni, hogy mit tettél magad javításához. Ha nemrégiben végzett egy bizonyos fokú vagy más típusú képzést, amely frissíti a készségeit vagy a hitelesítő adatait, akkor ezt meg kell említenie, amiért jobban pozícionál egy magasabb szintű munkát.

A felelősségek és a projektek említése

Egy másik megközelítés az, ha megemlítjük a munkáltató által a jelenlegi szerepünkben biztosított további feladatokat. Ezek a feladatok jelezhetik, hogy készen áll a vezetői szerepekre.

Például talán nevezték ki projektvezetőnek vagy csapatvezetőnek egy nagy projekthez, vagy arra kérték, hogy csatlakozzon egy tanácsadó bizottsághoz egy kulcsfontosságú szervezeti kérdésben. Lehet, hogy felkérték őket arra, hogy mentoráljanak vagy képezzenek junior személyzetet, és kitűnő szerepet töltsenek be ebben a szerepben. Az ilyen típusú tapasztalatok azt mutatják, hogy készen áll a magasabb pozícióra.

Szükség esetén a korábbi vagy a jelenlegi felügyelők ajánlásait is megerősítheti, amelyek megerősítik, hogy méltó volt a promócióra, és valószínűleg előrehaladt volna, ha rendelkezésre állnak források vagy nyitott pozíciók. A hivatkozások arra is felhasználhatók, hogy azt állítsuk, hogy egy magasabb szintű munkát tudunk kezelni, és miért gondolják, hogy ez igaz.

Ne kritizálja a Társaságot

Bármi legyen is a megközelítése, győződjön meg róla, hogy nem kritizálja a felügyelőket vagy a menedzsmentet. A tisztességes vagy nem, a leendő munkáltatók hajlamosak a múltbeli munkáltatókkal együtt járni, és panaszosnak tekinthetik.Győződjön meg róla, hogy a megjegyzései pozitívak, vagy legalábbis semlegesek, függetlenül a jelenlegi vagy korábbi cége körülményeitől.

Ne érintse rosszul - nem vagy egyedül

Sokszor, még akkor is, ha látványos munkát végez, a promóciós időn át kerül. Lehet, hogy semmiféle köze sincs a képesítésedhez, és egyszerűen vállalati irányelvek lehetnek a vezetés külsõ bérbeadására.

Néha a legjobb módja annak, hogy a jelenlegi üzleti környezetben előmozdítsuk a vállalatokat, a vállalatok megváltoztatása. A menedzserek bérbeadása tisztában van ezzel, és mindaddig, amíg hihető esete van az Ön képesítéseinek, tisztességes eséllyel kell rendelkeznie az interjúhoz, és megkaphatja a munkát.