Iránymutatások a dolgozó kiskorúak számára

Milyen fiatal a fiatalok számára részmunkaidős munkához? Milyen órákban dolgozhatnak a kiskorúak? Sokat függ a kérdéses tinédzsertől, szüleik érzéseit a tizenévesektől, akiknek van munkahelye, valamint az iskolai és az iskolai kötelezettségvállalások. Azonban még a leginkább felelős tinédzser, a hajlandó szülőkkel és elegendő szabadidővel, hogy egy részmunkaidős munkát szenteljen, a foglalkoztatásuk egyik korlátozása ellen lépjen fel: a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA). Ez a törvény szabályozza azokat a napokat, órákat és időket, amelyeken a 14, 15, 16 és 17 éves alkalmazottak dolgozhatnak.

Korok A tizenévesek jogilag megengedettek a munkára

Az FLSA korhatárától, az évszakától, a hét napjától és mástól függően korlátozza a munkavállalók (a 18 év alatti munkavállalók) foglalkoztatásának korlátozásait.

A nem mezőgazdasági munkahelyek esetében az FLSA 14 éves korhatárt határoz meg. A 14-18 év közötti munkavállalók nem dolgozhatnak olyan foglalkozásokban, amelyeket a munkaügyi miniszter veszélyesnek tart. Ezek közé tartozik a bányászat, az ásatás, a robbanóanyagok gyártása, és bizonyos hajtóművek használata. A kiskorúak alkalmanként dolgozhatnak a veszélyes iparágak munkahelyein, de csak korlátozott, biztonságosnak nyilvánított feladatokban.

Az állami munkaügyi törvények gyakran eltérnek a szövetségi törvényektől. Ha igen, akkor a „kisebb védelmet biztosító” törvény vonatkozik. Például, ha az állam azt mondja, hogy a 18 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak veszélyes iparágakban (még akkor is, ha a feladatot biztonságosnak nyilvánították), akkor ez a szabály, amelyet követnie kell. További információért ellenőrizze az állam munkaügyi törvényeit.

Óra Tizenévesek jogilag megengedettek a munkára

Vannak olyan foglalkoztatási korlátozások is, amelyek csak az adott korú kiskorúakra vonatkoznak.

14 éves kor alatt:

A 14 év alatti gyerekek nem dolgozhatnak semmilyen nem mezőgazdasági munkahelyen, kivéve, ha szüleik nem veszélyes iparágban dolgoznak.

14-15 évesek:

A 14-15 éves gyerekek csak akkor tudnak dolgozni, ha nem az iskolában járnak. Vannak szabályok is arról, hogy hány órát tudnak dolgozni minden nap. Az iskolai munkanapon naponta 3 órát dolgozhatnak és egy iskolai hét alatt összesen 18 órát.

Legfeljebb 8 órát tudnak dolgozni egy nem iskolai napon, és összesen 40 órát egy nem iskolai héten.

Ez alól kivételt képez az, hogy több órát tudnak dolgozni, ha az állami szponzorált karrierfeltárási program vagy munkaügyi tanulmányi program keretében dolgoznak a Munkaügyi Minisztériumon keresztül.

Végül korlátozások vannak a munkanapok adott óráira. Általában csak 7 és 19 óra között lehet dolgozni. Június 1-től a munkanapig azonban 7 és 9 óra között dolgozhatnak.

16-17 évesek:

Nincs korlátozás azon órákra, amelyekre a 16 vagy 17 évesek dolgozhatnak. Ha azonban 18 évesnél fiatalabb, akkor nem lehet olyan munkában dolgozni, amelyet a Munkaügyi Minisztérium veszélyesnek ítél, amint azt fentebb említettük.

18 éves és idősebb:

A 18 vagy annál idősebb munkaórákra nincs korlátozás.

Kivételek a korlátozásokról

Általánosságban elmondható, hogy az életkoron alapuló munkahelyi korlátozások nem vonatkoznak a szülők vagy gondviselőik által foglalkoztatott kisebb munkavállalókra. A kivétel a kivétel? A fent felsorolt ​​veszélyes iparágak.

A 18 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak a bányászatban vagy a feldolgozásban, még akkor sem, ha a családjuk alkalmazza őket.

Tini bérek

Általában a tinédzsereknek legalább 7,25 dolláros szövetségi minimálbért kell fizetniük. A 20 éven aluli munkavállalók számára az első 90 egymást követő naptári napra 4,25 dolláros minimálbér (vagy törvényi minimálbér) fizethető; ez az ifjúsági minimum minden munkára vonatkozik, amit a tini tart, nem csak az első munkájuk. Ha a 20 év alatti munkavállaló munkahelyet cserél, az új munkáltató az új munkahelyük első 90 napján alacsonyabb díjat fizethet nekik.

Számos állam és egyes városok a minimális béreket magasabb szintre állították be, mint a szövetségi kötelező minimum, de ezek nem feltétlenül vonatkoznak a fiatalabb munkavállalókra. A közelmúltban néhány állam javasolta a tizenévesek számára a minimálbér-kivételeket, részben a minimálbér-emelésre adott válaszként.

"Nem hiszem, hogy a szavazók a középiskolás diákok első munkáját illetően növelték a gondolkodást" - mondta a Nebraska állam szenátora, Laura Ebke. "Valóban inkább a dolgozó szegényekre, az emberekre, akik nem tudnak véget érni."

Függetlenül attól, hogy egyetért-e vagy nem ért egyet, a legjobb érdeke, hogy megismerkedjen mind az állami, mind a szövetségi törvényekkel, amelyek az Ön térségének fiatal munkavállalóira vonatkoznak, mielőtt munkát kérnének, vagy engedélyezné tizenévesét. A legtöbb esetben a munkáltatóknak mind az állami, mind a szövetségi törvényeket be kell tartaniuk.