Hogyan kell kezelni a munkát

A munkahelyek több okból is csökkenthetők. Például, a munkavállalók leépíthetők az egyesülés utáni párhuzamosságok megszüntetése, a szervezet átszervezése vagy racionalizálása, vagy a gyenge munkahelyi teljesítmény érdekében. Minden esetben a veszteség érzése és az önbecsülés veszélye áll fenn.

Támogatást kapni

A leromlott fájdalmas - úgy érzi, elutasított, nem kívánt és elítélt. Lehet, hogy a munkahelyen kívüli barátoktól, családtagoktól és / vagy tanácsadóktól segítséget kell kérnie, hogy megosszák és megértsék az érzéseit. Mint minden veszteségnél, egy kis időbe telik, amíg ezek az érzelmek elkezdenek dolgozni, mielőtt elkezdenek egy stratégiát, hogy továbblépj a karrierdel.

Keressen egy másik munkát?

Lehet, hogy el kell döntenie, hogy tartózkodik-e a jelenlegi munkáltatójával, vagy másik munkát talál. Jó ötlet lehet, ha nem döntünk el sietve. Nem kell elveszítenie az időt, hogy megtudja, hogy az új munka ki fog-e dolgozni, vagy ha tovább kell lépnie.

Mindkét esetben kritikus jelentőségű lesz az új szerepkörben erős teljesítményű rekord létrehozása. Adja meg az új munka megszerzéséhez szükséges időt és energiát, szükség esetén dolgozza fel a menedzserével való kapcsolata újjáépítését, és hozzon létre pozitív kapcsolatot az új felügyelőkkel.

Ha azt tervezi, hogy a jelenlegi munkáltatójával együtt marad, bizonyítania kell az elkötelezettségét, és enyhítenie kell a felügyelőkkel kapcsolatos aggályait a hozzáállása tekintetében.

Ha úgy dönt, hogy külső foglalkoztatást keres, akkor jobb helyzetben lesz arra, hogy pozitív ajánlást kapjon az új felügyelőktől, ha a teljesítménye átlagon felüli, és kíméletesen kezeli a hátrányt.

Ha úgy dönt, hogy bekapcsol

A következő lépéseket kell tennie, ha úgy dönt, hogy a tartózkodása nem fog működni, és meg kell találnia egy másik munkát:

Ne hagyd abba. Ne csak lemondjon a munkáról. Ha igen, akkor lehet, hogy nem jogosult munkanélküliségre. Itt találja a munkanélküliségre való jogosultságot, amikor kilép. Könnyebb megtalálni a munkát, ha munkája van, ezért tartsa szem előtt is. Stratégiailag tervezze meg az indulást, így az az Ön feltételei szerint.

Légy óvatos. Tartsa bizalmasan a munkakeresést, és ne említse meg, hogy munkakeresést végez mindenki számára, különösen a főnöke. Nem akarod, hogy végül legyenek lőttek, mert munkakeresési tevékenységed miatt.

Hálózati tevékenységek kezdeményezése szakemberekkel szakmai szervezeteken keresztül. Vegyen részt az üléseken és konferenciákon, és vegyen részt önként a bizottságokban, hogy növelje profilját. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan használhatjuk a karrierhálózatot a munkakereséshez.

Érjen el barátaival, szomszédaival és családjával kérjen tájékoztatást az adott területen dolgozó szakemberek számára az információs konzultációkhoz.

Légy felkészülve arra, hogy elmagyarázza az elrontását. Kiválaszthatja, hogy elmagyarázza pozícióváltozását az önéletrajzában vagy a fedőlapon, de nem kell. Nem akarod, hogy a munkád miatt vitatkozzon, mert túl sok információt osztott meg.

LinkedIn profiljának létrehozása vagy javításacsatlakozzon a LinkedIn csoportokhoz karrierterülete és főiskolája számára, és lépjen kapcsolatba az információs interjúkkal. Legyen óvatos, hogy a vezetője és munkatársai hogyan látják a LinkedIn-en. Frissítse az önéletrajzát, dolgozzon ki néhány fedőlapot a célmunkákhoz, és ellenőrizze a dokumentumokat.

Ha főiskolai végzettségű vagy, érintse meg az alma mater által kínált erőforrásokat, szolgáltatásokat és állásajánlatokat. Ellenkező esetben nézd meg, hogyan találsz ingyenes vagy olcsó munkakeresési segítséget.

Vegyen részt a társadalmi és szakmai hálózatépítési eseményeken és munkahelyi vásárok. Készítsen egy felvonót a hálózati kapcsolatokkal és toborzókkal. Fontolja meg, hogy egy névjegykártyát nyomtat-e az Ön elérhetőségeivel.

Tervezze át az átmenetet

Ne feledje, hogy az új munkahelyre való áttérés megalapozása valószínűleg eltart egy ideig. A türelem kritikus lesz, hogy a kezedet ne szedje előre, és aggodalomra ad okot a jelenlegi munkáltatóval.

Hogyan magyarázzunk el egy munkát egy állásinterjún?

Fel kell készülnie arra, hogy a potenciális munkáltatója megkérdezze az interjú során elkövetett elmaradást. Bár ez nem kell, hogy foglalkozzon a pozíció megszakítójával, meg kell próbálnia az átmenetet a lehető legkevésbé káros módon keretezni.

Ne feledje, hogy az Ön interjúja az a lehetőség, hogy kiemelje erősségeit. Míg meg kell oldanod az elrontást, amikor megkérdezzük, nincs ok arra, hogy ott maradj. Végezze el a vállalatot és a pozíciót érintő kutatásokat, és készen áll, hogy megvitassa a releváns készségeit és tapasztalatait.

Ott van, hogy bemutassa magát a lehető legjobb jelöltként, és bár egy megbízható, őszinte választ kell adnia erre a nehéz kérdésre, nincs ok arra, hogy a szükségesebbé tegyék.

A legjobb válasz az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre:

Ha a lerombolás a múltban volt, és most már egy magasabb szintű munkára költözött, hangsúlyozhatja azt, amit megtanultál és megtettél az elrettentés óta, és azt, hogy mennyire jogosult a magasabb szintű munkára. Talán azonosított egy gyengeséget, és olyan lépéseket tett, mint a kurzusok vagy workshopok, hogy megerősítsék ezt a területet.

Az Ön feladata nagyobb kihívást jelent, ha jelenleg olyan munkát végez, amely egy lépést jelent. Hangsúlyoznia kell az alkalmazott készségeket és a pozitív eredményeket, amelyeket Ön a jelenlegi szerepében hoz létre. Ha vannak olyan körülmények, amelyek az Ön irányításán kívül esnek, mint egy olyan szerkezetátalakítás, amely csökkentette a vezetői pozíciók számát, akkor megmagyarázhatja ezeket a tényezőket, de ne tegyen kifogásokat a hiányosságokért, vagy hibáztassa a vállalatot.

Ne kritizálja a Társaságot

Függetlenül attól, hogy melyik szögből származik, ügyeljen arra, hogy semmilyen módon ne kritizálja a menedzsmentet. Ha azonosított valamilyen problémát a készségkészletben vagy a teljesítményben, ami az elkövetéshez vezetett, és konkrét, dokumentált lépéseket tett ezeknek a problémáknak a kezelésére, akkor tartalmazhat néhány ilyen információt.

Például, ha egy korábbi feladathoz jelentést kell készítenie az Excel programban, és elbocsátották, mert nem tudták ezt megtenni, de most online tanfolyamokat vettek, és elsajátították az Excel programot, akkor utalhat erre a fejlesztésre.

Tedd a legjobb lábadat

Az elrettentéssel kapcsolatos aggályok megelőzésének egyik módja az, hogy a szervezet egyik főnöke vagy kollégája referenciát szerezzen be, amely egyértelműen megerősíti az alkalmazottként alkalmazott értéket. A centrifugálást pozitív irányba is elindíthatja úgy, hogy a problémát magában foglalja a borító levélben vagy folytatja, így van egy olyan alapítványa, amelyet az interjú során részletesen meg lehet dolgozni.

Ha megtalálhatod a módját, hogy keretbe hozzuk az elrettentést, mint lehetőséget arra, hogy erősítsd a készségeidet. Például a menedzsment pozícióból való kilépés után az értékesítéshez való visszatérés lehetővé tette a szükséges lehetőséget arra, hogy frissítse ismereteit a termékeiről és az ügyfélköréről, így hatékonyabb menedzserré válhat, mint korábban.