Álláskeresési stratégiák az idősebb munkavállalók számára

Mit tehet az életkoron alapuló megkülönböztetés kezelése és a foglalkoztatásra való jelölésének elősegítése érdekében? Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb álláskeresők tudnak végrehajtani, hogy segítsenek felgyorsítani a munkát és keresni a nyereséges és értelmes foglalkoztatást.

Álljon ki a munkaerőpiacon

Annak ellenére, hogy minden készség és tapasztalat az asztalra kerül, meg kell győznie a munkáltatókat arról, hogy Ön a megfelelő személy a munkához. Ugyanakkor számos olyan tulajdonsága is van, amelyek nagyon hihetetlenek. Íme néhány tipp a versenyképes munkaerőpiacon való kiemeléshez:

• Hangsúlyozza a tapasztalatait.Az idősebb álláskeresőknek annyi tapasztalatuk van, amire támaszkodhatnak. Ha korábban dolgoztak, évtizedes munkatapasztalattal rendelkeznek. Ez a munka története olyan, amit a fiatalabb dolgozóknak egyszerűen nincs. Jelölje ki az évek során szerzett tapasztalatait a munkaanyagokkal és az interjúkkal kapcsolatban.
• Jelölje ki képességeit.Készítsen egy listát az összes olyan készségről, amelyet kifejlesztett mind a munkahelyen, mind a munkahelyen kívül. Ezután nézze meg a munkaköröket a kívánt mezőkben. Keresse meg a saját listáján szereplő, a feladat követelményeinek megfelelő készségeket. Különös figyelmet fordítson az átadható készségekre (például kommunikációs vagy vezetői készségekre), amelyek majdnem minden munkában hasznosak lesznek. Gondolj a készségekre és a tulajdonságokra, amiket az évek tapasztalatának köszönhet. Függetlenül attól, hogy a közelmúltban voltál a munkaerőben, valószínűleg a munkáltatók által szerzett tapasztalatokból származik.Például a tanulmányok kimutatták, hogy az 50 év feletti munkavállalók különösen megbízhatóak, részletesek és a betegek. Erős vezetői készségeik is vannak.

• Fontolja meg az új készségek fejlesztését.Gondoljunk arra a készségre, amely szükséges lesz a munka elvégzéséhez, de hogy egy ideje hiányzik vagy nem használta. Szánjon egy kis időt a készségek fejlesztésére. Például, ha sok munkahely van a területen, némi tapasztalatot igényel a kódolásban, fontolja meg egy osztály használatát. Sok ingyenes online osztály létezik a különböző készségek, különösen a technológia terén.
• Hálózat.Annak ellenére, hogy valószínűleg már számos névjegye van a mezőn, mindig többet is készíthet. Fontolja meg, hogy csatlakozzon (vagy újra csatlakozzon) egy szakmai szövetséghez az Ön területén. Felújíthatja LinkedIn profilját. Küldj egy levelet a barátaidnak és családodnak, és tudd meg nekik a munkakeresésedet. A hálózatépítés ideális módja annak, hogy kapcsolatba hozza a munkát.

• Kövesse a szenvedélyét.Különösen, ha egy második karriert kezd, próbáljon meg olyan munkát találni, amely lehetővé teszi, hogy teljes élethosszig tartó szenvedélyt teljesítsen. Talán mindig szeretett volna gyerekekkel dolgozni - ha igen, akkor keressen munkát tanárként. Talán mindig volt egy faipari hobbija - tekintse meg a munkát bútor finisherként. Gondosan gondolja át, mit szeretne tenni az életed ezen időszakával, és kövesse a szenvedélyét!

Az önéletrajz és a borító betűje

Az egyik módja annak, hogy leküzdjék azt a felfogást, hogy a korod problémája van, az életbiztosítás és az önéletrajz szerkesztése. Az önéletrajzának idejéből történő korlátozása időrendi szempontból segíthet az álláskeresőknek abban, hogy elkerüljék, hogy a leendő munkáltató megbélyegzését „túl öregnek” tekintsék. Győződjön meg róla, hogy a munkahelyi készségekre és teljesítményekre való utalásai kortárs szókincset használnak. Például a „formázott dokumentumok” kifejezést kell használni a „beírt dokumentumok” helyett.

A borító levél is kritikus. Tekintse át ezeket a borítólap tippeket az idősebb álláskeresőknek, hogy megtudja, mit kell belefoglalnia a fedőlapjába, hogyan mutathatja be készségeit, és hogyan lehet hatékonyan forgalmazni a munkáltatói jelölését.

Az önéletrajzának és a borító betűinek írásakor nem kell minden olyan munkát megemlítenie, amellyel valaha volt. Csak a legutóbbi pozíciókat tartalmazza, és ha főiskolán vett részt, ne jegyezze fel az érettségi dátumokat.

Frissítse szakmai képét

Stratégiailag írhatod az önéletrajzát és a leveleit, de nem változtathatod meg az alapvető tényeket - a tényleges életkorod és a munkaköri történeted kőbe merítve. Vannak azonban olyan módszerek, amelyekkel munkát keresve megjelenítheti a megjelenését. És ez jelentős különbséget tesz, ha interjút készít. A munkakeresési kép frissítésének módja.

Ace állásinterjú

Annak ellenére, hogy a munkáltatók nem tudnak jogilag megkérni önöket az Ön koráról, néha kérdéseket tesznek fel egy állásinterjún, hogy megpróbálják meghatározni, hogy mennyi vagy. Íme néhány, az életkorral kapcsolatos interjúk és a válaszadásra vonatkozó tanácsok. Várja fel ezeket a kérdéseket, és nem védekező, jóvolt válaszokat. Nézze át az idősebb keresők sikeres interjút szolgáló tippjeit és tanácsát, beleértve azt is, hogy hogyan lehet az élményt hasznosítani, mit kell viselni, hogyan kell kezelni az életkor kérdéseit, és hogyan maradhat pozitívan abban az időben, amikor az interjúk különösen kihívást jelenthetnek.

Fontolja meg a karrier változást

Lehet, hogy könnyebb, mint gondolná, hogy megváltoztathatja a karrierjét. Az alábbiakban tanácsokat adunk arról, hogyan lehet sikeresen megvalósítani a közép-élet karrierjét. Tekintsük meg a „próbálkozzon a vásárlás előtt” szerződéses munkával, hogy csökkentsük a munkáltatóra való felvétel kockázatát.

Álláskeresési súgó

Ha küzd a munkakeresésével, fontolja meg segítséget. A OneStop Karrierközpontok, nonprofit csoportok és helyi könyvtárak nem nyújtanak költségmentesen programokat, amelyek segíthetnek. Keresse meg azokat a munkáltatókat, akik hirdetik azt a tényt, hogy értékbecslési stratégiájukban értékeli az életélményt. Néhány vállalat őszintén nem értékeli az idősebb munkavállalókat, de sokan mások.

Ne add fel!

Ne feledje, hogy nem csak Önnek van kihívása, ha nehéz munkát keres. A Federal Reserve jelentése szerint a foglalkoztatás növekedése 2000 óta (kb. 17 millió munkahely) az 55 éves és idősebb munkavállalók körében van. 2017-ben az 55 év felettiek 39% -a dolgozott, szemben a 2000-es 31% -kal. A növekedés a bébi boom-generáció öregedésének köszönhető, és nem várható. Az 55 éves és annál idősebb munkavállalók 2027-ben várhatóan majdnem 24% -a lesz a munkaerőnek.

A munkakeresés általában nem mindig könnyű, függetlenül attól, hogy mennyi vagy. Ha úgy gondolja, hogy az életkor akadályozza a munkakeresést, léteznek olyan stratégiák, amelyeket a helyzet kezelésére használhat. Ne add fel! lehet, hogy eltart egy ideig, hogy munkát találjanak, de vannak olyan munkáltatók, akik megértik az idősebb munkavállaló értékét, érettséggel, élettapasztalattal és készségekkel.