Mik a gyakornokok és a gyakornokok?

A gyakornoki időszak olyan ideiglenes munka, amely valós idejű munkatapasztalatot biztosít, gyakran a főiskolai hallgatók számára. Azok a régebbi felnőttek is, akik karriertereket változtatnak, vagy fokozatot szereznek, gyakornokokká válhatnak.

A gyakornokok megtanulják, hogy egy adott területen dolgozók legyenek, és munkatapasztalatot szerezzenek az önéletrajzuk listájára, amikor munkát keresnek. Bizonyos fokozatokra bizonyos szakmai gyakorlatokra van szükség, és a gyakornokoknak is lehetőségük van arra, hogy egy bizonyos szakterületet megtapasztaljanak, mielőtt teljes mértékben elkötelezték magukat a karrier útjára.

Előnyök a gyakornokoknak

A gyakornokok számára a legfontosabb előny az a tapasztalat, amelyet meg lehet szerezni. Jóllehet a főiskolai hallgatók számára fontosak a jó minőségűek, a legfontosabb dolog, amit a munkáltatók a belépő szintű munkakörökben szeretnének látni, az, hogy valamilyen szintű tapasztalattal rendelkeznek az osztályteremen kívül. A legtöbb területen akár 4,0 diák is hátrányos helyzetben lesz, ha nem tudják megmutatni a munkáltatóknak, hogy valós munkában végzettek.

A szakmai gyakorlat befejezése szintén része lehet egy fokozati követelménynek. Ebben az esetben a fokozatot kínáló főiskolák rendszerint olyan programokkal rendelkeznek, amelyek megfelelnek a hallgatóknak olyan munkáltatóknak, akik egy bizonyos számú gyakornokot félévre vagy más meghatározott időtartamra kívánnak bérelni.

A gyakornokok egy másik előnye, hogy a hálózatépítés, amit a szakmai gyakorlat során tudnak elvégezni. Szakmai környezetben dolgozva képesek a saját irodájukkal és azokkal az ügyfelekkel való kapcsolatba lépni, akiket a munkájuk típusától függ. Amikor itt az ideje elkezdeni a teljes munkaidős munkát keresni, ezek a kapcsolatok olyan értékesek lehetnek, mint a szakmai gyakorlat során szerzett tapasztalatok.

A munkáltatók előnyei

A hatékony szakmai gyakorlat egy viszonylag olcsó munkaerőforrást biztosít a vállalat számára számos alapvető feladathoz. Amikor a munkáltatók a gyakornoki programokat a munkaerő-toborzásba és képzésbe való befektetésként kezelik, és hajlandóak a gyakornokoknak lehetőséget nyújtani a tapasztalt szakemberekkel való együttműködésre, gyakran kapnak értékes produkciót a diákoktól vagy a programban résztvevőktől.

Míg a gyakornokoknak nem kell számtalan felelősséget vállalniuk, értékes támogatást és segítséget nyújthatnak a gyakornokokat szándékozó teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak. A legjobb gyakornokokat ezután a vállalat a teljes munkaidős állásba történő felvétel utáni úton célozhatja meg.

Fizetés

A gyakorlatok a körülményektől függően fizethetők vagy fizethetetlennek minősülhetnek.

A legtöbb esetben a gyakornokokat a munkáltatónak kell fizetnie. A munkáltatók részesülnek a gyakornokaik által eltöltött időből és munkából, de a fizetés nélküli gyakornoki gyakorlat gyakori. Ez gyakran akkor fordul elő, ha a szakmai gyakorlat az egyetemi végzettség egy bizonyos fokú végzettségére számít.

2018-tól az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hétpontos tesztet végzett annak megállapítására, hogy a szakmai gyakorlat nem fizethető-e. A hét pont mindegyike ténylegesen két kategóriába tartozik: a fizetés vagy az oktatási előnyök elvárása. Ahhoz, hogy a gyakornok fizetés nélkül minősüljön, mind a munkáltatónak, mind a gyakornoknak meg kell értenie, hogy nincsenek elvárások a fizetésre. Az oktatás tekintetében, hogy a gyakornoki díj nem fizetendő, egyértelműen kapcsolat kell lennie a szakmai gyakorlat és egy olyan oktatási program között, amelyben a gyakornok részt vesz.