Mi az átfogó munkavállalói juttatási csomag?
Mi az, hogy a Soproni egy belga búza?
Tartalomjegyzék:
- 01 Az egészségbiztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag alapja
- 03 Rövid távú rokkantsági biztosítás növeli az előnyöket
- 04 Hosszú távú rokkantsági biztosítás Biztonsági hálót biztosít az alkalmazottak számára
- 05 A fogászati biztosítás összetevője a munkavállalói juttatási csomagnak
- 06 Vision Insurance
- 07 Az életbiztosítás értéket ad a munkáltató által biztosított munkavállalói juttatásokhoz
- 08 401 (k) vagy egyéb nyugdíjazási terv az alkalmazottak számára
- 09 Egészségügyi rugalmas kiadási számlák (FSA-k)
- 10 Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe
A választott munkáltatók átfogó munkavállalói juttatási csomagot biztosítanak a munkavállalók vonzására és megtartására. A versenyképes fizetés mellett a munkavállalói juttatási csomag a munkavállalói teljes kompenzációs csomag szabványos és várható része.
A kisebb munkaadók hajlamosak kevesebb összetevőt kínálni a munkavállalói juttatási csomagban - és néha egyáltalán nem. De a nagyvállalatok többsége és szinte az összes állami szektor kormányzati munkáltatója kiterjedt munkavállalói juttatási csomagot biztosít.
A növekvő és bővülő kisvállalkozásoknak gondoskodniuk kell a munkavállalói juttatások gondos bevezetéséről, hogy növekedéskor továbbra is vonzza és megtartsa a további növekedéshez és bővítéshez szükséges tehetségeket. A munkáltatók az erőforrások megengedése esetén bővíthetik ezt a munkavállalói juttatási csomagot.
Szinte végtelen sokféle potenciális munkavállalói juttatással, amelyeket az „Ön a legjobb előnyöket nyújtja az előnyökből?” Című fejezetben, a munkáltató testreszabhatja a munkavállalói juttatási csomagot az alkalmazottak igényeihez és igényeihez.
Ezek egy vonzó munkavállalói juttatási csomag összetevői. Egyetlen törvény sem írja elő, hogy a munkáltató ezeket az önkéntes munkavállalói juttatásokat kínálja. Számos oka van a toborzásnak, a megtartásnak és a munkavállalói elégedettségnek, amiért lehet.
01 Az egészségbiztosítás az átfogó munkavállalói juttatási csomag alapja
Az átfogó munkavállalói juttatási csomag nem lenne teljes, ha a munkáltató nem fizetett szabadságot a munkából. A munkavállalói juttatási csomag részeként a munkáltatók számos lehetőséget kínálnak a fizetett szabadidőre.
A munkáltatók különböző számú napot biztosítanak, amelyeket a munkáltató és a munkavállalók számára értelemszerűen osztályoznak. A munkavállalói juttatási csomagban rendszeresen megjelenő fizetett időtípusok a következők:
- Fizetett szabadság
- Fizetett nyaralási napok
- Fizetett betegnapok
- Fizetett személyes napok
- Veszteség vagy temetési szabadság
Az egyszerűség, a munkatársaknak az időtúllépés iránti vágy hiánya és az olyan intelligens felnőttek iránti vágy, hogy egyre több munkáltató költözik a Paid Time Off-politikák alkalmazására, amelyek kiküszöbölik a külön fizetett szabadidőosztályokat, például vakáció.
03 Rövid távú rokkantsági biztosítás növeli az előnyöket
A rövid távú rokkantsági biztosítás biztosítja, hogy a munkavállaló a jövedelem százalékában továbbra is részesüljön, ha nem tud betegség vagy fogyatékosság miatt dolgozni. Ajánlott a rövid távú rokkantsági biztosítás egy átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként.
Fontos védelmet nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak rövid távon dolgozni. Szeretné a rövid távú rokkantsági biztosításokat a munkavállalói juttatási csomagba foglalni.
04 Hosszú távú rokkantsági biztosítás Biztonsági hálót biztosít az alkalmazottak számára
A hosszú távú rokkantsági biztosítás (LTD) olyan biztosítási kötvény, amely megvédi a munkavállalót a jövedelemkiesésektől abban az esetben, ha betegség, sérülés vagy baleset miatt hosszú ideig nem tud dolgozni.
Egyes becslések szerint a hosszú távú rokkantsággal küzdő átlagos alkalmazott 2,5 évnyi munkát tapasztal. Mások úgy becsülik, hogy egy alkalmazottnak ötödik esélye van arra, hogy fogyatékkal éljen, és egy ideig nem tud dolgozni.
A tartós rokkantsági biztosítás a munkavállalói juttatási csomag egyik legfontosabb összetevője.
05 A fogászati biztosítás összetevője a munkavállalói juttatási csomagnak
Különböző fogászati biztosítási tervek állnak rendelkezésre a munkáltatók számára az átfogó munkavállalói juttatási csomag részeként. A fogászati biztosítási tervek célja, hogy segítsék a munkavállalóknak a szükséges fogászati ellátás megszerzésének tapasztalatait, mind megelőző, mind vészhelyzetben.
A fogászati biztosítás gyakran a munkáltatói egészségbiztosítási szolgáltatótól kedvezményes áron áll rendelkezésre. Fontolja meg a fogászati biztosítás kínálatát egy vonzó munkavállalói juttatási csomag részeként.
06 Vision Insurance
A Vision biztosítás alacsonyabb költséggel jár a munkáltatók által biztosított átfogó munkavállalói juttatási csomaghoz. A látásbiztosítás gyakran opcionális kiegészítés az átfogó egészségügyi politikához.
A látásbiztosítás fizet az alkalmazottaknak, hogy rendszeres látásvizsgálatokat végezzenek, és a korrekciós felszerelések költségének egy százalékát fizetik.
A Vision biztosítás egy olyan munkavállalói juttatási csomag kívánatos alkotóeleme, amely időnként elérhető az egészségügyi ellátó biztosítási csomagján keresztül.
07 Az életbiztosítás értéket ad a munkáltató által biztosított munkavállalói juttatásokhoz
Az életbiztosítás egy átfogó munkavállalói juttatási csomag értékelt eleme. Ha azt szeretnénk, hogy az alkalmazottak az életbiztosítást egy vonzó munkavállalói juttatási csomag részeként várják. Tudjon meg többet arról, hogyan biztosíthatja az életbiztosítást a munkavállalói juttatási csomag részeként.
08 401 (k) vagy egyéb nyugdíjazási terv az alkalmazottak számára
A versenyképes bázis fizetés, az egészségbiztosítás és a 401 (k) terv a cégünk számára a tehetségek vonzásához és megtartásához szükséges előnyök.
A Watson Wyatt Worldwide egy tanulmánya szerint, amely a Az emberi tőke szélessége: 21 embergazdálkodási gyakorlat A vállalatnak végre kell hajtania (vagy el kell kerülnie) a részvényesi érték maximalizálása érdekében Azok a vállalatok, amelyek a jobb munkavállalói juttatáscsomagokat hangsúlyozzák, és magas színvonalú személyzet vonzására és megtartására használják fel, 7,3% -kal növelik a nyereségüket. Tudjon meg többet egy 401 (k) -ről egy vonzó munkavállalói juttatási csomag részeként.
09 Egészségügyi rugalmas kiadási számlák (FSA-k)
Mivel az egészségügyi ellátások továbbra is gyors ütemben emelkednek, a munkáltatók folyamatosan elmozduló a munkavállalók költségei magasabb társfinanszírozás, levonható összegek és zsebköltségek formájában. Annak érdekében, hogy ellensúlyozzák a magasabb zsebkiadásokkal összefüggő csípéseket, sok munkáltató végrehajtja az egészségbiztosítási rugalmassági számlák (FSA) terveit.
Az FSA-terv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bizonyos, nem fizetett egészségügyi és eltartott gondozási költségeket az adózás előtti dollárral fizessenek. A flexibilis terv a munkavállalói juttatások csomagjának kívánatos része.
10 Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe
Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.
Munkavállalói juttatások Bérszámfejtési adóhatóság
Szerezd meg ezt a kötelező listát az ingyenes és alacsony költségű munkavállalói juttatásokról és a bérszámfejtési adókból a hozzáértő előnyök adminisztrátorai számára.
Top 10 munkavállalói juttatás GYIK a dolgozó emberek számára
Válaszokat kaphat a 10 leggyakrabban feltett kérdésre a munkavállalói juttatásokról, egészségbiztosítások vásárlásáról, minimálisan szükséges fedezetről és pénzt takaríthat meg itt.
Versenyképes munkavállalói juttatási csomag létrehozása
Használja ezeket az iránymutatásokat egy versenyképes munkavállalói juttatási csomag kidolgozásához, amely több munkavállalót fog felkérni a toborzás és a megtartás javítására.
