Versenyképes munkavállalói juttatási csomag létrehozása

A sok emberi erőforrás- és kompenzációs menedzserek elméjének nagy kérdése az, hogy hogyan lehet létrehozni egy versenyképes munkavállalói juttatási csomagot, amely a pályázók számára vonzó, és segít megtartani több alkalmazottat? Más szóval, mi teszi az alkalmazottakat olyan vállalatok keresésére, amelyek bizonyos előnyöket kínálnak? Ha a vállalat választási munkáltatóvá akar válni, a fizetések és az iparág hírnevének megkezdésén kívül, a tanulmányok kimutatták, hogy a nagy előnyök a siker kulcsa.

A kérdés az, hogy megértsük azon emberek egyedi szükségleteit és céljait, akik jellemzően a munkaerőt alkotják. Függetlenül attól, hogy Millennials-nak van szüksége az alapvető egészségbiztosítási fedezetre, vagy a Generation X-es emberek, akik családokat emelnek, vagy a Baby Boomerek, akik felkészülnek a nyugdíjra - az Ön által választott előnyök hatással lesznek életmódjukra.

Íme néhány iránymutatás a rendkívül versenyképes előnyök programjának kidolgozásához, amely segít a vállalatnak olyan munkahelyként való ismertítésében, amely „nagy kártérítést” kínál.

Először válassza ki a szükséges egészségügyi ellátásokat

A megfizethető ápolásról szóló törvény bizonyos egészségügyi ellátási fedezeteket ír elő, így a legegyszerűbb módja ennek a feladatnak az elindítása és felépítése. Válassza ki a minimális követelményeknek megfelelő egészségügyi ellátásokat, például az összes jogosult alkalmazott megelőző orvosi ellátását és a gyermekek látásápolását. Ezután fedezze fel legalább két további egészségügyi tervet, amelyek a következő szintet nyújtják az egészség és a wellness területén.

Válassza az Olcsó önkéntes ellátások opciókat

A mai generációs munkaerőpiacon nincsenek olyan egészségügyi tervek, amelyek mindenki számára alkalmasak. Ehelyett különféle előnyöket kell biztosítani, hogy a munkavállalók kiválaszthassák az egyedi életmódjuknak megfelelő terveket. Dolgozzon egy biztosítási brókerrel, hogy számos alacsony költségű, önkéntes ellátási lehetőséget kínáljon Önnek. Fontolja meg az olyan előnyöket, mint a rákellátás, a kórházi készpénz-tervek, a kisállat-biztosítás, a kiegészítő életbiztosítás és a rokkantsági biztosítás.

Légy nagylelkű a pénzügyi előnyökkel

Ami sok alkalmazottat felkér, egy erős nyugdíjazási terv, amely a pénzügyi menedzsment eszközökkel párosul, hogy segítsen nekik többet kapni a bevételekből. Ezért a versenyképes juttatási tervéhez nyugdíjmegtakarításra van szükség a nagyvonalú megfelelő dollárral. Ezután adjon meg egy rugalmas megtakarítási számlát vagy egészségügyi megtakarítási számlát, hogy segítse a munkavállalókat az adózás előtti dollároknak a biztosítással nem fedezett tételek esetében. Adjon munkavállalóknak nagyobb vásárlóerőt a vállalati kedvezményes programok és a készletalapú ösztönzők révén.

Fektess be az emberek sikereibe

Adjon hozzá egy másik értékes réteget a vállalati juttatási tervéhez azáltal, hogy befektet a készségeikbe és az iparági ismereteibe. Létrehoz egy vállalati tanulási központot, és rendszeres képzési és fejlesztési osztályokat kínál a helyi egyetemek vagy az iparági szakértők által. Fizessen a tandíj egy részét az egyetemre visszatérő vagy a tanúsítási programokban részt vevő alkalmazottakért. A pénzügyi előnyök összpontosítása a célokat kitűző munkavállalók ösztönzésére, nagylelkű emelésre az iparág magasabb szintjeinek eléréséhez.

Több munkaidő-egyensúly biztosítása

Az, amit sok munkavállaló keres, az a lehetőség, hogy egy kiemelkedő munkáltató számára dolgozzon, aki megérti, hogy fontos az irodán kívüli élet. Az erős munka-élet-egyensúlyi program magában foglalhatja a helyszíni életmód-szolgáltatásokhoz való hozzáférést (vegytisztítás, fitnesz, kávézó), valamint rugalmas ütemezést, amely lehetővé teszi a szülőknek és gondozóknak, hogy képesek legyenek kezelni az idejüket. Távoli munka is szép előadás, és ha a képessége, hogy szükség esetén háziállatokat és gyerekeket dolgozzon, szép is. Legalábbis minden munkavállaló rendelkezésére bocsát egy nagylelkű fizetett szabadságot.

A fenti irányelvek betartásával a vállalat előnyei rendkívül versenyképesek lesznek, és nagyszámú alkalmazottat fognak felkelteni, így megkönnyítve az életedet.