Szeretné tudni, hogy miért használhat egy referencia levelet?

A munkavállaló számára egy referencia levelet biztosítanak azok, akik ismerik munkáját vagy jellegét, és akiknek pozitív megjegyzéseket kell tenniük. A referencia levél lehet foglalkoztatási, személyes, vagy igazolhatja az egyén jellegét.

Az alkalmazottak különböző okokból kérnek referencia levelet, amelyek magukban foglalják mind a foglalkoztatási, mind a személyes igényeket.

A referencia levél okai

Az alkalmazottak kérik a munkáltatókat, hogy egy referencia levelet küldjenek:

• Szerezzen új munkát, talán új munkahelyre költözéshez, új karrier megkezdéséhez, vagy egy új munkáltatónál történő promócióhoz;
• Menj vissza a undergrad vagy grad iskolába;
• Kapjon hitelt egy banktól vagy hitelszövetkezettől;
• Szolgáljon egy igazgatótanácsot egy iskola, egyház vagy nonprofit szervezet számára;
• Önkéntes munka gyermekekkel vagy idősekkel; és
• Lépjen be egy új otthonba vagy társasházba.

A referenciakeresetek egy olyan társadalomban váltak, amelyekben a munkavállalók gyakran mozognak, senki sem ismerhetnek egy új régióban, és távol maradhatnak rokonoktól és barátoktól. A munkáltató számára azonban a referencia betűk nem az előnyben részesített kommunikációs módszer a munkavállaló korábbi munkakörülményei tekintetében.

Referencia betűk korlátozott célra szolgálnak

Nem vagyunk a referencia levelek nagy rajongói, mivel inkább a kérelmező korábbi munkáltatójával beszélünk. Referencia leveleket kaptunk, amelyek évekig elavultak, így többször használatosak és fénymásolják, hogy szinte olvashatatlanok.

Soha nem tudhatod, hogy ki is írta a referencia levelet. A referencia betűk nem interaktívak, így nem lehet kérdéseket feltenni, vagy további információkat keresni. Mégis, alkalmanként az író nem érhető el. A példák közé tartoznak a nyugdíjas felügyelők, a régióból egy másik munkáltatóra költözött vezetők és a meghalt főnökök.

Szóval szimpatikusak vagyunk, ha a leendő munkavállaló referencia levelet használ, de személyes jelentkezéseket is keresünk a korábbi főnökökkel, amikor ellenőrizzük a jelölt referenciákat.

Ki kérhet munkaköri referenciát?

A munkáltatók egyre jobban ellenőrzik a munkahelyi hivatkozásokat. A munkaköri referenciák ellenőrzése, hogy szóban vagy írásban kérjen választ olyan kérdésekre, amelyekre felkészültek arra, hogy a korábbi munkáltatóktól megkérdezzék a munkaköröket. A munkáltatók aggódnak a jövőbeni peres és jogi kérdések miatt, így néha haboznak, hogy válaszoljanak a kérdéseire.

Következésképpen ebben az éghajlatban egyre fontosabb, hogy hogyan válaszoljon egy másik munkáltatóra, aki ellenőrzi a munkahelyi referenciákat, és hogyan ellenőrzi a munkahelyre vonatkozó hivatkozásokat a saját cége számára. A legtöbb munkaköröknek elkészített munkahelyi listája van, és néha személyes hivatkozásokat is tartalmaz.

Ha úgy döntött, hogy érdekel egy adott jelölt, kérdezze meg a jelöltet a munkaköri referenciákról. Ellenőrizze a jelölt ajánlott munkaköri referenciáit, de lépjen túl a referencia listán.

A foglalkoztatási alkalmazás segítségével azonosíthatja a közvetlen felügyeleteket és másokat, akik ismerik a jelölt munkáját. Ezek azok az emberek, akikkel valóban beszélni akarsz. Hitelesen beszélhetnek a potenciális alkalmazott erősségeiről és gyengeségeiről. Meg tudják mondani, hogy szerették a munkáját a kérelmezővel.

Válaszolhatnak az összes fontos kérdésre - te ezt a kérdést vagy hasonlót kérdezed, ugye? "Úgy gondolod, hogy ez a munkavállaló képes arra, hogy teljesítse a nyitott pozícióm feladatait, amikor megérted a feladat feladatait a leírásomból?"

Lépjen kapcsolatba velük a munkalehetőségekre. Érintse meg a kollégáinak és munkatársainak saját hálózatát, hogy meghatározza, hogy további munkalehetőségeket talál-e a jelölt munkatörténetéről és teljesítményéről. Ha kapcsolatba lép a szakmai szövetség tagjaival a jelölt mezőjében, ezek a potenciális referenciák fontos munkaköri referencia információkat is nyújthatnak.