A legjobb kérdések a munkahelyi vásárokon

Megy egy munkahelyi vásárra? Nem tudja, mit kérdez? A munkahelyi és karrier-vásárokon egy rövid időre van lehetőség, hogy lenyűgözze az egyes toborzókat. Az egyik módja annak, hogy gyorsan kitűnjön a versenytől, hogy a megfelelő kérdéseket tegye fel.

A legjobb kérdések a munkahelyi vásárokon

Azáltal, hogy tájékozott kérdéseket tesz fel arra, hogy finoman átadja a készségeit és tapasztalatait, növeli az esélyét, hogy lenyűgözze a toborzót, és meghallgasson egy interjút.

Íme néhány kérdés, amit érdemes felkérni egy toborzónak egy munkahelyi vásáron.

Mutassa be érdeklődését a társaságban

- Mit gondolsz X-ről?

A munkahelyi vásár előtt, kutasson néhány olyan vállalatot, amelyik részt vesz a vásáron. Nézze meg az egyes cégek honlapját, hogy tájékozódjon a vállalat legújabb trendjeiről, mint például az új bérbeadás, a jövő céljai, vagy a legújabb eredmények.

Válasszon ki egy pozitív trendet, és említse meg a toborzónak, kérve véleményét a fejlesztésről. Ezután adja meg saját (rövid) véleményét arról, hogy a trend milyen előnyökkel járhat a vállalat számára. Ez megmutatja a toborzónak, hogy jól ismeri a vállalatot és annak sikereit.

"Mi a tipikus ötéves (vagy tízéves) pálya az X helyzetben lévő személynek?"

Ez a kérdés megmutatja, hogy érdekli a cég hosszú távú tartózkodása. Az ilyen jellegű toborzók; nem akarnak olyan embereket felvenni, akik csak egy vagy két évig maradnak.

Ügyeljen arra, hogy kiemelje érdeklődését a kívánt pozícióban (különben úgy tűnik, nem hajlandó alulról indulni, és felfelé dolgozni), de ez a kérdés azt mutatja, hogy érdeklődik a vállalatnál való tartózkodás iránt., és lehetőségeket keresnek a szervezeten belüli előrehaladásra.

Mutassa be képesítéseit

"Milyen készségeket keresel leginkább az X-pozíció jelöltjében?"

Kutassa ki a vállalati webhelyet, és ha lehetséges, keresse meg az alkalmazandó pozíció leírását. Ez egy ötletet ad a munkáltató által keresett képességekről és képesítésekről.

Ha látja, hogy jó munkaképességű a munkához, kérje meg a munkatársakat a munkahelyen, hogy ezt a kérdést tisztességesen megkérje. Ezután válasszon egy vagy két készséget, amit megemlít, és egy gyors példa arra, hogy egy múltbeli munka vagy tapasztalat adott neked ezt a képességet.

Mutassa be ezeket az élményeket az önéletrajzában, valamint erősítse meg a képzettségét.

"Milyen oktatási hátteret keres egy jelöltben?"

Ismét keressük meg azt a munkát, amelyre alkalmazni kívánod (vagy keressétek meg az alkalmazottak vállalati bioszintjét), hogy megértsük az embereknek az adott munkával kapcsolatos ideális oktatási hátterét. Ha az oktatás megfelel a vállalat igényeinek, kérheti a toborzónak ezt a kérdést, majd magyarázza el, hogyan tökéletesen illeszkedik. Ha a hallgatónak olyan díjat nyertél, amely a munka készségeihez kapcsolódik, akkor ezeket is megemlítheted, sőt még az önéletrajzodra is.

További információ a cégről

"Mi a munka egyik legnagyobb kihívása?"

A válasz erre a kérdésre segít meghatározni, hogy készségei és személyisége jó-e a munkához. Például, ha a toborzó azt mondja, hogy az egyik kihívás az alkalmazottak nagyon versenyképes jellege, és nem vagy versenyképes személy, nem valószínű, hogy dolgozna az adott cégnél. Ez a kérdés ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy ismét megmutassa a készségeit. Ha a toborzó egy olyan kihívást említ, amellyel tapasztalattal rendelkezik, akkor egy példa lehet arra az időre, amikor egy hasonló kihívásban virágzott.

- Hogyan írná le a vállalati kultúrát?

Nem könnyű megismerni a vállalat kultúráját, hacsak nem dolgozott ott egy ideig, így a toborzó nagyszerű személy, aki betekintést nyújt ehhez. Ha a kultúra nem úgy hangzik, mint amilyennek sikerülne, akkor érdemes kétszer meggondolni a pozícióra való jelentkezést. Ha azonban úgy hangzik, mint az a légkör, amelyben szeretne dolgozni, mondja el. Például, ha a toborzó azt mondja, hogy ez egy nagyon kommunális, támogató légkör, akkor azt mondhatjuk, hogy ez egy olyan környezet, amelyben a legjobb munkát végzi, és példát mutat egy ilyen időre a múltbeli munkatörténetében.

"Mit szeretsz legjobban az X vállalatnál végzett munkádról?"

Ez a kérdés adhat egy kicsit több betekintést a vállalati kultúrába. Ha a toborzó küzd, hogy válaszoljon a kérdésre, akkor lehet, hogy ez nem ideális munkahely. A kérdés azt is lehetővé teszi, hogy személyesebb szinten csatlakozzon a toborzóhoz, és segíthet abban, hogy erősebb benyomást tegyen.

Kérdések, amelyekkel zárható le

- Kérdezhetnék önnel további kérdéseket? Van-e névjegykártyája?

Ezek a kérdések lehetővé teszik, hogy kapcsolatba lépjen valakivel a vállalatnál. Ügyeljen arra, hogy megkapja a személy névjegyét vagy elérhetőségét. Kövesse nyomdai levelét vagy e-mailjét, emlékeztetve a személyt arra, hogy ki vagy, hol találkozott, és a képesítéseit. Ez segít tartós benyomást tenni.

Kerülendő kérdések

"Mennyit fizetek? Mennyi szabadságot kapok?"

Még nem kapták meg a munkát, így ne cselekedjetek úgy, mint te. A fizetéssel és a juttatásokkal kapcsolatos kérdések a munka után biztosítottak; ha ezeket a kérdéseket a munkahelyi vásáron kérdezed meg, akkor úgy fogsz találkozni, mint a nyüzsgő (és motiválatlanul, ha minden, amit érdekel, a pénz és a nyaralás napjai).

Továbbá ne kérdezzen olyan kérdést, amely felhívja a figyelmet arra, hogy valami negatív az önéletrajzodban - a szakadék a munkakörtörténetben, elbocsátása vagy kirúgtatása, vagy bármilyen bűnügyi nyilvántartás. Ezeket a dolgokat nem kell foglalkozni ezzel a munkakeresési szakaszban.

- Szóval, mit csinál a céged?

Kerülje a olyan kérdéseket, amelyek bizonyítják, hogy nem végeztek kutatást a vállalatnál; ne kérdezzen meg olyan kérdéseket, amelyek könnyen megtalálhatók a honlapján. Ezek a kérdések arra utalnak, hogy nem érdekel az adott vállalat, és hogy nem hajlandó a munkát megismerni, hogy megismerje cégét.

Egyéb kérdések a Kérdésekhez

• Milyen belépő szintű pozíciók állnak rendelkezésre a vállalatnál?
• Az Ön cége bármilyen szakmai gyakorlatot vagy képzési programot kínál?
• Elmentem online, és kitöltöttem az X pozícióra vonatkozó kérelmet. Mi mást tehetnék annak bizonyítására, hogy egy interjúhoz képzett jelölt vagyok?
• Mennyi ideig tart az alkalmazás és az interjú folyamata, és hogy mit tartalmaz ez?
• Hogyan írná le egy tipikus napot az X pozícióban?
• Hogyan méri a vállalat az X-pozíció teljesítményét? Melyek a vállalat visszajelzési rendszerei?
• Milyen arányban részesül az idő az adott pozíció minden egyes felelősségére?
• Mi az egyensúly a csapatmunka és az egyéni munka között az X pozícióban?
• Milyen képzési vagy oktatási programokat, ha vannak, a vállalat alkalmazottainak kínál?
• (Egy diáknak) Milyen kurzusokat készítene elő a belépő szintű álláspontjaimra? Vannak-e olyan diákszervezetek vagy tevékenységek, amelyek hasznosak lennének abban, hogy felkészüljenek az Ön cége pozíciójára?
• (Egy diák számára) A főmesterem X. Milyen pozíciókat képvisel az Ön cége az oktatási háttérrel rendelkező valakinek?