• 2024-11-21

Minta munkahelyi részvétnyilatkozat a családi halálhoz

Munkahelyi Kalandok - Nándi

Munkahelyi Kalandok - Nándi

Tartalomjegyzék:

Anonim

Keresett egy részvétnyilvántartási mintát, amelyet esetleg küldeni szeretne egy munkatársnak, aki halálát tapasztalta a családjában? Az értékelt munkatárs által kifejezett őszinte szomorúság kiáramlása sokszor jelentheti a gyászoló alkalmazottat. Hagyják, hogy munkatársa tudja, hogy érdekel.

Ez nem a hivatalos humán erőforrás levél, hanem egy munkatárs és barát által írt minta. Két betű különböző célokat szolgál, és különböző okokból írták, hogy különböző eredményeket hozzanak létre.

A munkavállaló családjának halála esetén, mint szervezet, mindkét részvétlevelet szeretné elküldeni. A hivatalos HR-levél a munkavállaló szimpátia és támogatása. A levél még említheti a kolléga által a fájdalmas helyzetben igénybe vehető előnyöket és segítséget. A munkatársaktól és a barátoktól származó megjegyzések kedvesek a munkavállaló számára. Miközben sem a bánat sem javul, őszinte támogatást és gondoskodást nyújtanak.

A családi halál fontos esemény egy munkatárs életében. Minél közelebb áll a munkatársa a családtaghoz, annál nehezebb a gyászolni a veszteségüket és helyreállítani a munka szintjére.

Folyamatos aggodalmak és felelősségek

Egy szülő, gyermek, testvér vagy testvér esetében, a bánat mellett, amely egy adott időszakra áthatol egy munkavállaló életére, a munkavállalónak folyamatos aggályai és felelőssége van, ami a halálával járt..

A felelősség magában foglalhatja a temetés megszervezését, a családtagok és a barátok értesítését a halálról és a temetési vagy emlékmű rendezvényekről, a kiskorú gyermekek gondnokságáról, családi ház értékesítéséről, az elhunyt tulajdonával kapcsolatos ügyekről, az elhunyt akaratával kapcsolatos jogi kérdések kezeléséről, adókról és így tovább. A családi halál egy ijesztő élmény a munkavállaló meglévő szomorúsága mellett.

A halál soha nem könnyű, és jelentős felelősségi szintet adhat a munkatárs már teljes lemezéhez. A munkáltató felelőssége, hogy segítse a munkavállalót az ismeretlen területek áthaladásához szükséges idő és energia befektetésében. A távollét, a fizetett szabadidő és a pihenési idő minden olyan lehetőség, amelyet a munkavállalónak kínálhat.

Egy korábbi cikkben ajánlásokat fogalmaztak meg arról, hogyan kell kezelni a bánatot és a gyászot, mint munkáltatót vagy munkatársat, tizenegy tipp a munkahelyi tragédiák kezelésére, és hogyan lehet együttérző levelet írni. A szimpátia levélmintája a hivatalos emberi erőforrás válasz volt az alkalmazott anyja halálára.

Itt van egy részvétnyilatkozat-levél, amikor egy munkatárs elveszíti a testvérét. Ön munkatársa, aki együttérzését és segítségét kívánja kifejezni, így ez a levél nem a hivatalos részvételi levél, amelyet a Humánerőforrás személyzet küld.

A családi halálra vonatkozó részvétnyilatkozat minta

Használhatja ezt a mintaszámot mint egy modellt, amikor saját értékű kollégának és barátjának ír. Töltse le a részvétnyilatkozat levélmintáját (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

A családi halálra vonatkozó szöveges részvétlevél (szöveges változat)

Janet Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Margaretta Lee

Acme Irodai kellékek

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Margaretta, Annyira sajnálom, hogy hallottam a húgod haláláról. Tudom, milyen közel állt hozzá, nem csak nővérek, hanem legjobb barátok is. Annyira szomorú vagyok a veszteségedért.

Bár semmit sem mondhatok, hogy jobban érzi magát ebben az időben, szeretném, ha tudnád, hogy itt vagyok és elérhető, ha szüksége van rám. A családi halál sok új feladatot jelent, és segíthetek.

Örülök, hogy gyermekeinket kérem, ha a rendszeres gondozó nem érhető el. Örülök, hogy telefonon hívok barátaimat és családtagjaimat, vagy segítek abban, hogy megegyezzenek. Azt tervezem, hogy több serpenyőt hozok, amelyek segíthetik a családját a temetésen és az összes következő tevékenységen keresztül, így nem kell aggódnod a főzés miatt.

Beszéltem Jessica-val és Sarah-val, és ők is tervezik az ételeket. Mindannyian csak egy szót keresünk tőled, hogy segítsünk neked ebben a nehéz időben. Ha csak egy vállat keres, hogy sírjon, mi is elérhetők vagyunk.

Van valami, amit a fejed fölött lógott a munkahelyen, hogy segítsünk? Örülünk, hogy itt is bejönünk. Csak tudassa velünk, mire van szüksége.

Ismét a legmélyebb szimpátiátok az Ön és családja felé ebben a szomorú időben. Kérem, tudassa meg, hogyan tudok segíteni.

melegen, Janet

Hasonló levelet szeretne írni a munkatársak kényelmére a bánat idején. Szeretné kifejezni részvétét, felajánlani az Ön által nyújtott segítséget, és segíteni a munkatársait úgy érzi, hogy nem egyedül vannak a bánatukban.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.