Írásbeli szóbeli minta az alkalmazottak részvételére

Ez a minta írásos megtorlást ad ki egy nem teljesítő munkavállalónak, hogy megértse a probléma hiányosságának súlyosságát. Egy olyan feladatban, amely következetes részvételt igényel, és minden lakott munkaállomás, minden nap minden órájában, egy késői alkalmazott jelentős szerepet játszik a munka befejezésében. Ez az írásos megtorlás korrigálja a tardy alkalmazott viselkedését.

Általában az írásbeli megtorlást megelőzően a munkavállaló több alkalommal is tanácsot kapott a felügyelőtől.

Az írásbeli megfogalmazás elismeri, hogy a tanácsadás nem működik. Ha a munkavállaló továbbra is későn érkezik a munkához, a tanácsadás megszerzése után a megtorlás fokozza a progresszív fegyelmet a szükséges következő szintre.

Az írásbeli megfogalmazás a felügyelők és a vezetők számára elérhető lépések, mivel a munkavállalókkal együtt dolgoznak a jelenléti problémák megoldására. A részvételi problémák jelentős tényezők, amikor a munkavállalóknak rendelkezniük kell a munkához, vagy a munkát nem lehet befejezni.

Az írásbeli megfogalmazás dokumentációt nyújt a munkáltató számára. Az írásbeli megfogalmazás komoly felhívást jelent a munkavállaló azonnali jobb teljesítményére. A munkáltató utolsó ereje az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló figyelmét megragadta.

Az írásbeli megtorlás biztosítja, hogy a munkavállalót egyértelműen tájékoztassák a várható teljesítményről, amit nem termelnek. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a teljesítményprobléma súlyossága a munkaviszony megszűnéséhez vezethet.

Írásbeli Reprimand minta a Tardinessnek

Ezt a mintát modellként használhatja, hogy írjon egy írást ígéretet a tardiness számára. Töltse le a sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy olvassa el az alábbi szöveget.

Töltse le a Word sablont

Írásbeli reprimand a tardiness (szöveges változat)

Nak nek:

Tól től:

Dátum:

Re: Írásbeli meghívás a részvételért

Ez egy hivatalos írásos meghívás az Ön számára, hogy nem végezte el az Ön pozíciójának szükséges funkcióit időben és ütemezett munkával. Több mint tizenöt perccel késõbb megérkeztek a munkához négy alkalommal az elmúlt két hétben.

Mivel az időben történő részvétel jelentős tényező az ügyfeleink kiszolgálásában az ügyfélszolgálatban, ez a részvétel elfogadhatatlan. A telefon lefedettsége az ügyfelek optimális kiszolgálását tervezi.

Ha későn érkezik a műszakra, kénytelenek vagyunk arra kérni egy másik alkalmazottat, hogy fedezzenek Önre. Ez magában foglalja mind a munkatársa számára okozott kellemetlenséget, mind a menetrendjének tiszteletben tartását, valamint a munkáltató számára a túlórák költségeinek megteremtését.

Ön több alkalommal szóbeli tanácsadást és szóbeli figyelmeztetést kapott a korábbi tardy és távollét problémáiról. A szóbeli tanácsadásnak nincs olyan hatása, amit vártunk az Ön részvétele után, mivel az időben való részvétel nem javul.

Ebből következően ez az írásos megpróbáltatás emlékezteti Önt arra, hogy a munkájuk időben és ütemezetten fontos. A munkakörbe való bejutás, időben és ütemezés szerint alapvető követelmény a munkaköri leírásban.

A folyamatos részvételi problémák további fegyelmi eljárást eredményeznek a munkaviszony megszűnéséig.

Ennek az írásos megjegyzésnek egy példányát a hivatalos személyi aktájába helyezi, ahol lehetősége nyílik arra is, hogy válaszoljon arra, amit ehhez az írásos megtorláshoz csatolhatunk.

Aláírás:

Felügyeleti név:

Dátum:

Minta írott átvétele

Amikor a munkavállalóknak bármilyen formális dokumentumot adnak meg a teljesítményteljesítményekről, erősen ajánlott, hogy a megparancsolatlevélhez csatolják a dokumentum átvételének és megértésének elismerését. Ezt a nyugtát a munkavállaló aláírja, és a munkavállaló személyi aktájába is helyezi.

Ez kiküszöböli azt a lehetőséget, hogy a munkavállaló később azt állíthatja, hogy soha nem látta a levelet. Ez jelentős tényezőt jelenthet, ha a későbbi munkaviszony megszűnéséből adódó peres ügyek merülnek fel. Biztosítja továbbá a munkáltató számára azt a bizonyítékot, hogy a felügyelő ténylegesen kiadta a megparancsoló levelet a munkavállalónak. Az alábbiakban az írásbeli megfogalmazás mintavételét kapjuk.

Írásos reprimand (szöveges változat) fogadása

Tudomásul veszem, hogy megkaptam és megértettem ezt az írást. Elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek annak tartalmával. Tudomásul veszem, hogy az írásbeli megtorlás egy példányát a hivatalos személyi aktámba helyezem. Azt is megértem, hogy jogom van arra, hogy írásos választ készítsek arra vonatkozóan, hogy az emberi erőforrások az eredeti írásbeli megtorláshoz csatolódnak az aktámban.

Alkalmazott aláírása:

Alkalmazott Neve:

Dátum:

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.