Hogyan mondjam el a búcsút, amikor elhagysz egy munkát
Hogyan mondjam el neked....
Tartalomjegyzék:
Elvesztette a munkáját, vagy talált egy újat, és továbblép. Ahogy elhagyod, fontos, hogy időt vegyen, hogy búcsút mondjon munkatársainak. Nem csak udvarias, hogy tudják, hogy elhagynak (különösen, ha együtt dolgoznak a projektekkel), de a búcsúzó megjegyzések írása lehetővé teszi számukra, hogy az Ön elérhetőségi adatait megadhassa, hogy tartsa a kapcsolatot.
Soha nem tudhatja, mikor érdemes felkérni kollégáit, hogy adjanak meg hivatkozást. A kapcsolatot szívélyes, kölcsönösen támogató feltételek mellett tartva erősítheti szakmai hálózatát, és nyitva tarthatja az ajtót a folyamatos munkához és a társadalmi lehetőségekhez.
A legjobb módja a búcsúzásnak
Mi a legjobb módja annak, hogy búcsút mondjak munkatársaidnak? Ne küldjön tömeges e-mailt. Ehelyett küldjön személyre szabott egyedi e-maileket vagy üzeneteket a LinkedIn-en keresztül, nem pedig csoportos üzeneteket, így a búcsúzó üzenete személyes.
A minta-búcsúk egyikét használhatja modellként, hogy a kollégák, az ügyfelek és a kapcsolataik tudják, hogy folytatják. Egyszerűen ne másolja be és ne illessze be ezeket a mintákat. Szeretné személyre szabni, hogy kifejezetten tükrözze a vállalkozást és a címzetthez fűződő személyes kapcsolatot.
Tippek a munkatársak búcsút mondani
- Csatlakozás a LinkedIn-en - Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn-fiókja tartalmazza az e-mail címét, nem pedig a munkahelyét. Akkor, ha még nem csatlakozik a LinkedIn munkatársaival, csatlakozzon most.
- Barát a Facebookon - Amikor barátai vannak a munkatársaival, győződjön meg róla, hogy csatlakozik a Facebook-hoz is. Most, hogy nem dolgozunk együtt, a munka és a személyes élet közötti határok eltűntek, és a szociális médián keresztül élvezheti a bajtársadalmat, hogy sok munkáltató korlátozza a munkavállalók részvételét.
- Mond búcsút a LinkedIn-en vagy e-mailen keresztül - küldjön egy e-mailt vagy egy LinkedIn üzenetet a jól ismert munkatársaknak, de nem feltétlenül az egész vállalathoz.
- Tartsa az üzenetet rövidre és pontra. Ne menjen a részletekbe (pozitív vagy negatív) arról, hogy miért hagyja el. Csak hagyja, hogy munkatársai tudják, hogy elhagynak, és ha olyan hajlamosak, ajánljuk, hogy segítsen az átmenet alatt.
- Ne említsük meg a projekteket együtt dolgoztál, vagy olyan eseményeket, amelyeket együtt élveztél. Ez a búcsú levél személyes, nem formális.
- Ne feledje, hogy „köszönöm”. A búcsúzó betűk annyit jelentenek, hogy háláját fejezték ki kollégáiknak, mert arról szólnak, hogy „jóval”. Együtt dolgozol együtt a munkatársa, akivel Ön valószínűleg együttműködik veled egy projektben vagy feladatban, tanácsot adott, vagy szakmai képzést nyújtott. Adjon meg egy konkrét példát (vagy kettőt), amikor hálás volt a segítségért. Köszönjük, hogy tudják, hogy értékelik őket, mint kollégáit és barátját.
- Adja meg az elérhetőségi adatait - beleértve az Ön LinkedIn URL-jét, e-mail címét és telefonszámát az üzenetben, így a munkatársak kapcsolatba léphetnek. Ha hajlandó lenne professzionális ajánlásokat készíteni a számukra a jövőben, akkor kifejezze hajlandóságát, hogy ezt megtehesse, ha az alkalom felmerül.
- Vessen egy pillantást a miénkre Jóindulatú levelek, hogy tanácsot kapjanak a búcsúzásról.
Mikor lőttek vagy kikapcsolták?
Annak ellenére, hogy kényelmetlenül érezheti magát, ha kirúgták vagy elbocsátották, még mindig jó ötlet, hogy a munkatársai tudják, hogy elhagyják vagy elmentek. Amikor a munkavállalókat elbocsátják vagy kirúgták, ez befolyásolja a vállalati kultúrát. Ha nem jelenik meg a munkára, akkor a legközelebbi munkatársai azon tűnődnek, hogy mi folyik itt. Nagyon kevés ember hirtelen változik munkakörnyezetében.
Munkatársai félhetnek attól, hogy munkájuk hamarosan a sorban lesz, és személyesen is foglalkozniuk kell az átmeneti stresszel és a fejfájással, amelyek akkor keletkeznek, amikor a csapat tagját megszüntetik vagy cserélik.
Ha még mindig van belépő e-mail hozzáférése a végleges kilépés előtt, akkor ezt használhatja, hogy küldjön egy rövidebb e-mail levelet a társaiknak, mint amit a LinkedIn-en vagy az e-mail fiókján keresztül használhat.
Hadd tudják, hogy tovább fogsz lépni.Kérjen munkakeresési segítséget, ha ez megfelelő, és adja meg személyes kapcsolatait, hogy kapcsolatba léphessen veled, ha akarja.
Hogyan küldjünk vissza egy munkát egy munkáltatónak
Hogyan küldhetünk e-mailt egy önéletrajzhoz, beleértve a használni kívánt fájlformátumot, az üzenetbe foglaltakat, a fájl csatolását és e-mailek küldését példákkal.
Hogyan magyarázzunk el egy munkát egy állásinterjún?
Ha lépéseket tett a karrierlétrán, megtanulhatja, hogy készen álljon arra, hogy a potenciális munkáltatója megkérdezze az interjú során elkövetett elmaradást.
Hogyan mondjam el, hogy egy munka valóban átverés
Néha úgy tűnik, hogy olyan sok csalás létezik, mint amilyenek a tényleges álláslehetőségek. Itt vannak figyelmeztető jelek, amelyek segítenek meghatározni, hogy jogos-e.
