Blue Collar Jobs készségek listája és példái

Az 1920-as évek elején létrehozott „kékgalléros” szakember manuális munkát végez, gyakran órabérben. Sok kék galléros munkahely magasan képzett munkavállalókat igényel, mint pl. Vízvezeték-szerelők, villanyszerelők és üzem üzemeltetők. Ugyanakkor számos alacsonyan képzett vagy képzetlen pozíció is létezik, mint például a szabadságvesztés vagy az összeszerelés.

Jó hír a kézi munka iránt érdeklődők számára: ezek a munkák nem mennek sehová.Tény, hogy 2024-re a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 7% -os foglalkoztatási növekedési ütemre számít minden foglalkozásra és 10,1% -os növekedési ütemre az építési munkák esetében. Számos nagyszerű pozíció van ott számos területen.

Képzési és oktatási követelmények

Bár a kékgalléros munkahelyek nem igényelnek főiskolai diplomát, hivatalos képzést és szakmai gyakorlatot kell szereznie a magasan képzett szakmákra való jogosultságra. Győződjön meg róla, hogy felsorolja és írja le az önéletrajzát vagy az online alkalmazását kapott szakképzettséget, szakmai gyakorlatot, tanúsítványt vagy engedélyt, és említse meg az interjúkban.

Még akkor is, ha nem tartott kék-galléros munkát, esetleg kritikus készségeket szerzett hobbi, önkéntes munka, sportos részvétel, automatikus javítás, stb. Révén. Tartalmazza azt.

Tekintsük meg azokat a puha készségeket is, amelyeket kifejlesztettek. A hatékony kommunikátor és az együttérzés az alkalmazkodó képességek közül csak néhány, a munkáltatók által keresett tulajdonságok közül. Tehát ne korlátozza magát egyedül a kemény készségek hangsúlyozásával - magában foglalja a személyiségvonásokat, amelyeket otthon, a templomban vagy az érdekeinek törekvésében fejlesztett ki.

Hol dolgoznak a Kék galléros alkalmazottak

A kék galléros alkalmazottak számos környezetben, környezetvédelmi tényezőkön alapuló körülmények között dolgoznak. A gyáraktól a gazdaságokig ezek az oldalak nagyon érzékenyek az időjárási viszonyokra. A nagy sebességű szél villamos hiányt okoz, és 17 órakor van. határidő az ügyfél számára. Mi kell történnie annak biztosítására, hogy csapata megfeleljen? Szinte mindig megoldást találnak ezekre a kérdésekre. Azok, akik nyugodtan maradnak, gondolkodnak a dobozon kívül, és gyakran kezdeményeznek. Emellett a konfliktusokat hatékonyan kezelő és a problémákat megoldó alkalmazottak nagyobb növekedést mutatnak.

Tehát, ha a múltban bemutatta ezeket a keresett tulajdonságokat, jelölje ki őket az önéletrajzán és az interjújában.

Még akkor is, ha hiányoznak bizonyos készségek, ne feledje, hogy sok vállalat felkészíti a munkáltatóit, hogy mindig a leginkább képzett, dinamikus pályázókat vegyék fel. A kérelemnek és az újraindításnak ezt tükröznie kell. Tekintse át részletesen a munkaköröket, és jegyezze fel saját pozíciójára vonatkozó tapasztalatait és tehetségeit.

Kék galléros munka készségek listája

Ez a lista számos igényelt kékgalléros foglalkozást biztosít a feldolgozóiparban, az építőiparban, az építőiparban és más ágazatokban. A jogosultsághoz szükséges készségekkel kapcsolatos információkért kattintson a kereskedelemre.

A - D

• Repülőgép-szerelő
• Autóipari
• Boilermaker
• Brick Mason
• Asztalos
• Építés
• Gondnok

E - L

• Villanyszerelő
• EMT / Tűzoltó
• Nehéz berendezések üzemeltetője
• Otthoni egészségügyi segéd
• Kertészet, tereprendezés és földmunkák
• Bűnüldözési készségek

M - P

• Gépész
• Karbantartás és gondnok
• Festő
• Csőszerelő
• Vízvezeték-szerelő

R - Z

• Kamionsofőr
• Hegesztő

Általános készségek a Kék galléros munkavállalók számára

Hasznos lehet, ha a készségeket leltárt készítjük a múltbeli munkákról, mind a fizetett, mind a fizetés nélküli munkákról, valamint az élettapasztalatokról. Válaszoljon a következő kérdésekre, hogy jobban megértse a készségeit és a hiányosságokat, amelyeket meg kell oldania. Ön is jobban felkészült, hogy kiépítse önéletrajzát.

• Milyen gépek működtek?
• Milyen eszközöket használt?
• Milyen számítógépes eszközöket használtál?
• Milyen programokat vagy alkalmazásokat használt?
• Milyen gépek és elektronika javított?
• Milyen gépeket és elektronikákat tartott fenn?
• Milyen biztonsági berendezéseket és eljárásokat használt a munkában?
• Milyen minőségellenőrzési lépéseket használt a munkában?
• Milyen problémákat oldott meg a munkahelyen?
• Kint dolgozott a szabadban? Milyen minőségben?
• Milyen időjárási viszonyokban és hőmérsékleten dolgozott?
• Dolgozott már üzletben vagy gyárilag? Milyen készségeket fejlesztett ki?

• Ön dolgozott az ügyfél otthonában vagy az ügyfelek területén? Milyen minőségben?
• Melyik múltbéli munkád, ha van ilyen, jó kéz-szem koordinációra volt szükség?
• Melyik, ha van, a múltbéli munkáidhoz erős fizikai egyensúlyra volt szükség?
• Milyen rakományokat emelt, mozgatott vagy szállított? Mi, ha van, a berendezést használta?
• Beszéltél az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel a munkahelyen? Mennyire volt szerves a munkádhoz?
• Ön egyénként vagy csapat részeként dolgozott? Ismertesse, hogy milyen feladatokat hajtott végre egyedileg a csapathoz képest.

• Van tapasztalata más munkavállalók, gyakornokok vagy gyakornokok irányításában vagy felügyeletében? Milyen vezetői készségeket hoztak elő (azaz delegálás, problémamegoldás, konfliktuskezelés)?